公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）試題及答案1.在某縣直單位中，需要參加公務(wù)員平時(shí)考核的是。（）[單選題]A.黨組書記、局長(zhǎng)B.臨聘人員小李C.九級(jí)職員小張D.到單位工作5個(gè)月的試用期公務(wù)員小劉(正確答案)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第二條2.公務(wù)員平時(shí)考核由其所在機(jī)關(guān)組織實(shí)施，作為加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要抓手，承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，組織（人事）部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。（）[單選題]A.其所在機(jī)關(guān)B.黨委（黨組）(正確答案)C.組織（人事）部門D.公務(wù)員主管部門答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第四條3.公務(wù)員平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和為依據(jù)。（）[單選題]A.所承擔(dān)的工作任務(wù)(正確答案)B.群眾滿意度C.工作能力D.工作業(yè)績(jī)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第五條4.在公務(wù)員平時(shí)考核中，機(jī)關(guān)可以結(jié)合職能職責(zé)和工作任務(wù)，區(qū)分不同公務(wù)員特點(diǎn)，設(shè)置考核指標(biāo)。（）[單選題]A.類別B.層級(jí)C.職位D.以上皆是(正確答案)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第六條5.公務(wù)員平時(shí)考核中，由對(duì)公務(wù)員的個(gè)人小結(jié)進(jìn)行審核，提出考核結(jié)果等次建議。（）[單選題]A.主管領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)B.部門負(fù)責(zé)人C.主要領(lǐng)導(dǎo)D.公務(wù)員主管部門答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第七條6.公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果分為等次。（）[單選題]A.好、較好、一般、差B.好、較好、一般、較差(正確答案)C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第八條7.某機(jī)關(guān)開展公務(wù)員平時(shí)考核工作，考核對(duì)象有20人，一個(gè)考核周期內(nèi)評(píng)定為好等次的人數(shù)應(yīng)掌握在人以內(nèi)。（）[單選題]A.6B.7C.8(正確答案)D.9答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第八條8.公務(wù)員在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)造成不良后果的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為等次。（）[單選題]A.一般B.不稱職C.較差(正確答案)D.差答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第十條9.對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為較差等次的公務(wù)員，及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行。（）[單選題]A.記過(guò)B.誡勉(正確答案)C.通報(bào)D.警告答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第十一條10.小明2022年4個(gè)周期的平時(shí)考核等次依次為“好、一般、較差、一般”，小明2022年年度考核結(jié)果原則上應(yīng)當(dāng)確定為等次。（）[單選題]A.稱職B.基本稱職C.不稱職D.基本稱職或者不稱職(正確答案)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）第十二條》11.年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果的公務(wù)員中產(chǎn)生。（）[單選題]A.好等次較多B.好等次累計(jì)次數(shù)超過(guò)一半C.好等次較多且無(wú)較差等次D.好等次較多且無(wú)一般、較差等次(正確答案)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第十二條12.公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)公務(wù)員平時(shí)考核工作的。（）A.組織實(shí)施B.業(yè)務(wù)指導(dǎo)(正確答案)C.綜合管理(正確答案)D.監(jiān)督檢查(正確答案)13.對(duì)直接面向群眾的窗口單位和服務(wù)部門的公務(wù)員，平時(shí)考核應(yīng)當(dāng)突出考核。（）A.服務(wù)態(tài)度(正確答案)B.服務(wù)效率C.服務(wù)質(zhì)量(正確答案)D.服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況(正確答案)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第五條14.機(jī)關(guān)可以結(jié)合，區(qū)分不同類別、層級(jí)和職位公務(wù)員特點(diǎn)，設(shè)置公務(wù)員平時(shí)考核指標(biāo)。（）A.個(gè)人資歷B.個(gè)人能力C.職能職責(zé)(正確答案)D.工作任務(wù)(正確答案)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第六條15.平時(shí)考核是對(duì)公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，一般包括等程序環(huán)節(jié)。（）A.個(gè)人小結(jié)(正確答案)B.審核評(píng)鑒(正確答案)C.結(jié)果反饋(正確答案)D.民主測(cè)評(píng)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第七條16.對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在等方面優(yōu)先考慮。（）A.選拔任用(正確答案)B.職務(wù)職級(jí)晉升(正確答案)C.評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)(正確答案)D.福利待遇答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第十一條17.平時(shí)考核存在下列哪種情形的，年度考核結(jié)果不得評(píng)定為優(yōu)秀等次?（）A.平時(shí)考核結(jié)果好等次較多B.平時(shí)考核結(jié)果有較差等次(正確答案)C.平時(shí)考核結(jié)果為好等次3次，一般等次1次(正確答案)D.平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過(guò)一半(正確答案)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第十二條18.在公務(wù)員平時(shí)考核個(gè)人小結(jié)環(huán)節(jié)，公務(wù)員對(duì)照機(jī)關(guān)要求、職責(zé)任務(wù)或者考核指標(biāo)，如實(shí)對(duì)本人工作表現(xiàn)情況進(jìn)行簡(jiǎn)要小結(jié)，必須以書面形式報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第七條19.在公務(wù)員平時(shí)考核中，主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員的個(gè)人小結(jié)進(jìn)行審核，提出考核結(jié)果等次建議，由同級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)審定，也可以由領(lǐng)導(dǎo)班子或者機(jī)關(guān)組織（人事）部門審定。對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第七條20.公務(wù)員平時(shí)考核好等次公務(wù)員人數(shù)原則上掌握在本機(jī)關(guān)參加平時(shí)考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的35%以內(nèi)。對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第八條21.當(dāng)年公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過(guò)一半的，年度考核必須確定為不稱職等次。對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第十二條22.平時(shí)考核結(jié)果記入公務(wù)員年度考核登記表。對(duì)年度考核為優(yōu)秀等次的公務(wù)員進(jìn)行公示時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示其當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果等次。對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第十二條23.加強(qiáng)考核總量控制，除黨中央、國(guó)務(wù)院統(tǒng)一部署和依照公務(wù)員法開展的考核外，機(jī)關(guān)不得自行設(shè)置以為對(duì)象的經(jīng)常性考核項(xiàng)目，防止頭考核、重復(fù)考核。()(答案：全體公務(wù)員)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》第四條24.機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將公務(wù)員平時(shí)考核周期報(bào)同意后組織實(shí)施。()(答案：同級(jí)公務(wù)員主管部門)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》第七條25.當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累過(guò)計(jì)次數(shù)超過(guò)一半的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為等次。()(答案：基本稱職或者不稱職)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》第十二條26.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時(shí)考核。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加的，或者在考核過(guò)程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查；經(jīng)教育后拒不改正的，當(dāng)年年度考核確定為。()(答案：不稱職等次)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》第十四條27.派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)參加專項(xiàng)工作的公務(wù)員，其平時(shí)考核由根據(jù)實(shí)際情況合理安排。公務(wù)員援派或者掛職期間，由進(jìn)行平時(shí)考核。()(答案：所在機(jī)關(guān)接收單位)答案解析：出自《公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》第十四條28.某機(jī)關(guān)單位在2022年度對(duì)40名非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員以季度為周期開展了平時(shí)考核工作，每季度各評(píng)出好等次人員20名。該單位有甲、乙兩名公務(wù)員:甲分別為好、一般、好、好;乙分別為一般、一般、較好、較差。在評(píng)定2022年度考核結(jié)果時(shí)，甲為優(yōu)秀，乙為稱職。請(qǐng)指出該單位的做法有哪些不妥之處?[案例分析題][單選題]答案:（1）根據(jù)《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》第八條“好等次公務(wù)員人數(shù)原則上掌握在本機(jī)關(guān)參加平時(shí)考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)”，該單位每季度評(píng)定為好等次的人數(shù)應(yīng)不超過(guò)16人。（2）根據(jù)《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）