員工競業禁止協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家擁有商業秘密和知識產權的單位，乙方作為甲方的員工，深知保守商業秘密和遵守競業禁止規定的重要性。為了保護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議：一、定義1.1商業秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。1.2競業禁止：指乙方在離職后一定期限內，不得在與甲方經營同類業務的企業或者從事與甲方商業秘密相關的業務活動，以避免泄露甲方的商業秘密。二、保密義務2.1乙方在甲方工作期間，必須遵守甲方的保密制度，對甲方的商業秘密予以保密。2.2乙方不得利用甲方的商業秘密為自己或者他人謀取不正當利益。2.3乙方不得向第三方泄露甲方的商業秘密，除非法律有明確規定或者甲方同意。三、競業禁止期限和范圍3.1乙方離職后一年內，不得在與甲方經營同類業務的企業或者從事與甲方商業秘密相關的業務活動。3.2乙方不得在甲方競爭對手的企業中擔任高級管理人員、技術負責人或者核心技術人員。3.3乙方在離職后，不得利用甲方的資源、客戶關系等從事與甲方業務相競爭的活動。四、違約責任4.1如乙方違反本協議的保密義務或者競業禁止規定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。4.2乙方違反本協議泄露甲方商業秘密的，甲方有權要求乙方賠償損失，賠償金額包括但不限于甲方因泄露商業秘密而遭受的實際損失、甲方為維護合法權益支出的合理費用等。4.3乙方違反本協議的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。五、爭議解決5.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工競業禁止協議書2.商業秘密定義及范圍說明3.競業禁止期限及范圍說明4.違約行為及認定標準5.損失賠償計算方法6.法律法規匯編7.咨詢法律意見書二、違約行為及認定：1.泄露商業秘密：未經授權，向第三方披露甲方的商業秘密。2.違反競業禁止：在競業禁止期限內，從事與甲方經營同類業務或與甲方商業秘密相關的活動。3.未履行保密義務：未按照甲方要求，對甲方的商業秘密進行保密。4.違約金的計算：根據損失金額的一定比例或者約定的違約金金額進行計算。三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.競業禁止：指在約定的期限內，員工不得在與用人單位經營同類業務的企業或者從事與用人單位商業秘密相關的業務活動。3.違約行為：違反合同約定，未履行合同義務的行為。4.損失賠償：因違約行為導致對方遭受的損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不理解競業禁止的意義：加強宣傳教育，明確競業禁止的重要性，保障雙方的權益。2.競業禁止期限過長：可協商約定合理的競業禁止期限，平衡雙方的利益。3.無法界定商業秘密范圍：由專業機構進行鑒定，明確商業秘密的具體內容。4.違約行為認定困難：明確違約行為的認定標準，必要時可咨詢專業律師。5.損失賠償計算復雜：可約定具體的損失賠償計算方法，簡化計算過程。五、所有應用場景：1.員工離職時：確保員工在離職后不會泄露公司商業秘密或從事競爭活動。2.員工在職期間：規范員工的行為，確保員工保守公司商業秘密。3.企業并購或合作：