蘇州市勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：（全稱）身份證號碼：住址：聯系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意錄用乙方，乙方愿意應聘甲方職位，經雙方友好協商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為（固定期限/無固定期限），自（起始日期）至（終止日期）。1.2甲方根據生產經營需要，乙方根據個人意愿，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。每次續訂勞動合同的期限、起始日期、終止日期分別為（續訂期限、起始日期、終止日期）。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事（職位名稱）工作，具體職責和要求如下：（具體工作內容、職責和要求）2.2乙方應按照甲方的規定，完成甲方分配的任務，并遵守甲方的規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為（工資標準），每月支付一次。3.2乙方享受（獎金、提成、補貼等）待遇。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應按照甲方的要求提供相關證件和資料。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過（小時），每日工作時間不得超過（小時）。4.2乙方享有國家法定的節假日休息權利，甲方應依法保障乙方節假日休息。4.3乙方根據工作需要，可以享受（年假、事假、病假等）休假。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合安全、衛生標準的勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。5.3乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全操作規程，發現安全隱患應及時報告甲方處理。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下：（1）乙方自愿提出辭職；（2）乙方因過失被甲方解除勞動合同；（3）乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動合同；（4）乙方因工負傷或患職業病，依法享受社會保險待遇；（5）法律、法規規定的其他情形。6.2解除或終止勞動合同的，甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償。第七條保密協議7.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等涉及甲方利益的信息。7.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：（全稱）乙方（勞動者）：（全稱）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.乙方體檢報告5.甲方營業執照副本復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方組織機構代碼證復印件8.甲方規章制度9.甲方薪酬福利制度10.甲方社會保險繳納證明11.勞動爭議仲裁委員會聯系方式12.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方規章制度工作的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。4.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.乙方違反保密協議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employinglabor.3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者保守商業秘密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復印件。解決辦法：通知乙方立即提供，否則影響勞動合同的履行。2.問題：甲方未支付約定工資。解決辦法：協商解決，如協商不成，向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：工作條件不符合約定。解決辦法：甲方應及時改善，如有嚴重不符，乙方有權解除合同。4.問題：發生勞動爭議。解決辦法：協商解決，協商不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立公司，招聘員工。2.乙方為尋找工作，與甲方達成就業意向。3.雙方在平等自愿