第3頁共3頁職工技能培訓制度范本為加強技術信息培訓交流，提升職工技術水平，培養老中青結合的技術職工隊伍，促進企業技術升級和產品質量不斷提高，不斷研發新技術和新產品，特制定公司技術培訓交流工作制度。一、隨時培訓交流制1、各相關部門針對發現的與技術有關的問題，要及時到相關技術部門進行反饋、交流或講解培訓。一是質量管理部門要隨時將發現或發生的技術質量問題，最遲于問題發生次日上午反饋到責任技術部門。質檢處負責將各環節檢查問題，售后服務過程中的問題，及時反饋。二是生產部。在計劃及落實中、對外協作、外購過程中的技術相關問題，及時到各技術部門講解、交流。三是各車間。在生產過程中的技術問題，由車間主任負責到各技術部門講解、交流。四是銷售處。負責將市場反饋的技術質量信息，包括存在的問題、用戶對技術方面的抱怨、同行業先進技術、長處等及時反饋，并由相關負責人到技術部門進行講解、交流。2、各技術部門要主動邀請、____上述相關部門講課、交流，征求意見或建議，不斷改進和完善。各技術部門要指定專人做好專門的詳細問題、整改措施記錄。3、各技術部門要將收集到的問題或信息，最遲于收集之日起二日內匯總成書面整改方案報質檢處，并責任到人，限時整改。逾期未報，每拖期一天扣部長____元。4、質檢處負責督促各技術部門及時提報整改方案，并按整改方案監督、落實、考核。質檢處負責上述技術問題在今后驗證效果的檢查、監督考核及反饋。5、以上各部門負責人要高度重視，凡出現與技術相關的問題，不及時到技術部門講解、交流培訓的，將根據情況給予考核____元/次。二、各部門內部培訓1、每部門每天不少于一次培訓交流，并要有內容、有效果、有記錄，每少____次扣____分，月內累計滿____分，考核部長____元。2、各部門要按照前期制定的內部培訓計劃，嚴格執行，不打折扣，確保效果，并做好培訓記錄。3、各部門要利用好白板，可參考成型機、雙模技術部門的培訓計劃，重新理順和細化，制定每月、每周、每天的學習計劃，要明確目標，有計劃、有____、有步驟地開展培訓或交流。4、各部內部要在內部培訓計劃的基礎上，制定內____培訓交流的管理規定。5、各部要針對培訓交流的內容，加強落實、監督和考核，尤其是針對需要整改的問題，要徹底整改，微機圖、底圖、藍圖要整改徹底、規范無誤。否則，沒有一處不符，考核部門負責人____元。三、新產品總結會制1、在每個新產品試制完成三日內，由各新產品承包主設計或項目負責人負責____所有相關技術、質檢、工藝、生產、車間、供應、外協等人員開會進行總結。2、各相關參與人員均須書面總結新產品存在的問題、整改措施、效果，今后注意事項、下一步整改、預防的措施、辦法等，以及更好的優化改進意見或建議。3、由主設計或項目負責人收集匯總成整改方案，最遲于會后____日內報質檢處，明確責任人、完成時間，并進行徹底整改完善，避免重復錯誤。逾期未報，每拖一天考核部長____元。4、由質檢處負責依據整改方案監督、落實、考核，每次總結會不少于通報一次。四、上述規定，各技術部門、生產、質檢、車間、銷售等相關部門、人員要嚴格遵守，形成慣例，及時培訓交流、答疑解惑，解決和杜絕技術質量問題，促進產品技術升級和質量不斷完善提高。職工技能培訓制度范本（二）9、職工技能培訓制度職工技能培訓制度第一條員工培訓的目標與宗旨1.為提高員工素質，滿足公司發展和員工發展需求，創建優秀的員工隊伍，建立學習型組織。2.培訓的目標是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性，把因員工知識、能力不足和態度不積極而產生的人力成本的浪費控制在最小幅度，使員工達到實現自我的目標。____公司的培訓制度與員工的職業生涯設計相結合，促進公司與個人的共同發展。4.培訓方針是自我培訓與傳授培訓相結合，崗位培訓與專業培訓相結合。第二條培訓的組織策劃和實施1.總部人力資源部負責培訓活動的統籌、規劃。____公司人事行政部門負責培訓的具體實施。____公司其它各部門負責人應協助人事行政部門進行培訓的實施、督促，同時在公司整體培訓計劃下組織好本部門內部的培訓。第三條培訓的形式與方法____公司的培訓形式包括公司內部培訓、外派培訓和員工自我培訓。內部培訓又分為員工職前培訓、崗位技能培訓和員工態度培訓。2.職前教育。公司新入職人員均應進行職前教育，使新入職員工了解公司的企業文化、經營理念、公司發展歷程、管理規范、經營業務等方面內容。職前教育由各公司人事行政部門統一組織、實施和評估。3.崗位技能培訓。根據公司的發展規劃及各部門工作的需求，按專業分工不同對員工進行崗位技能培訓，并可視其實際情況合并舉辦。崗位技能培訓由人事行政部門協同其它各部門共同進行規劃與執行。由各部門提出年度崗位技能培訓計劃，報人事行政部門，再將其匯總報人力資源部，由人力資源部根據需求統籌制定培訓方案，呈報董事長核準后，由人力資源部會同各公司人事行政部門共同安排實施。4.部門內部培訓。部門內部培訓由各部門根據實際工作需要，對員工進行小規模的、靈活實用的培訓。同時各部門經理應經常督導所屬員工以增進其處理業務能力，充實其處理業務應具備的知識，必要時應指定所屬限期閱讀與專業有關的書籍。部門內部培訓由各部門組織，定期向人事行政部門通報培訓情況。5.外派培訓。培訓地點在公司以外，包括參加各類培訓班、管理人員及專業業務人員外出考察等。由公司出資外培的，公司應與參培人員簽訂培訓合同。____個人出資培訓。由員工個人參加的各類業余教育培訓，均屬個人出資培訓。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業余教育培訓活動。員工因考試需占用工作時間，持準考證，經部門負責人批準辦理請假手續。7.臨時培訓。各級管理人員可根據工作、業務需要隨時設訓，人事行政部門予以組織和配合。第四條工作業績及工作能力特優、且與企業有共同價值觀的員工可呈請選派外培或實習考察。第五條培訓結束后，要開展評估工作，以判斷培訓是否取得預期的效果。評估的形式包括：考卷式評估、實際表演式評估、實際工作驗證評估等。第六條培訓過程前、中、后所有記錄和數據由人事行政部門統一收集、整理、存檔。第七條公司投入的培訓費用應嚴格按照培訓計劃實施，杜絕浪費現象。第八條各單位（部門）經理（主管）實施員工培訓的成果列為考績的記錄，作為年終考核的資料之一。第九條凡受訓人員在接獲培訓通知時，應在指定時間內向組織單位報到，特殊情況不能參訓，應經分管領導批準。第十條本制度經董事長核準后實施，修訂時亦同。大連同達企業管理有限公司____年____月____日職工技能培訓制度范本（三）第一章總則第一條為了加強教育培訓工作，提高公司全體員工的整體素質和專業技術水平，以適應企業的快速發展，結合公司的際情況，特制訂本規定。第二條本規定適用于公司所有與教育培訓管理方面有關的各項工作。第二章教育培訓機構第三條公司成立教育培訓中心。總體負責公司員工教育培訓工作。第四條公司教育培訓中心辦公室設在人力資源部，負責日常教育培訓管理工作。第五條公司教育培訓中心聘任專職教師、兼職教師若干名。負責培訓教學工作。第三章工作程序第六條培訓計劃的擬定1、部門依照培訓實際需要，擬定“培訓計劃上報表”，送培訓中心審核，作為培訓實施的依據。2、培訓中心應就各部門所提出的培訓計劃匯編“年度培訓計劃匯總表”，呈報人力資源部領導審核。3、各項培訓課程主辦單位應于定期內，填寫。“培訓實施計劃表”，呈報審核后，通知有關部門及人員。4、臨時性培訓課程，也需要填寫“培訓實施計劃表”，呈報審核后實施。第七條培訓的實施1、培訓主辦部門應依“培訓實施計劃表”按期實施并負責培訓的全盤事宜，如培訓場地安排，、教材分發、教具借調、通知講師及受訓單位等。2、如有補充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送培訓中心統一印刷，以便上課時發給學員。3、各項培訓結束時，應舉行測試，由主辦部門或講師負責監考，測試題目由講師于開課前送交主辦部門。4、各項在職培訓實施時，參加受訓學員應簽到，培訓中心應確實了解上課，出勤狀況。5、受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續。6、培訓中心應定期召開總結會，以評估各項培訓課程實施成果，并紀錄，送交各有關單位參考予以改進。7、各項培訓的測試缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分算。8、培訓測試成績，列入考核及升遷的參考。第八條培訓成果的呈報1、每期培訓結束后一周內，講師應將學員的成績評定出來，登錄于“培訓測驗成績表”，連同試卷送人力資源部，以建立個人完善的培訓資料。2、主辦單位應于每期培訓結束后一周內填報“培訓結報表”及“講師鐘點費用申請表”，連同“成績表”及“培訓評估表”，送培訓中心，憑以支付各項費用及歸檔。3、每三個月，各部門應填寫“培訓實施結果報告”呈人力資源部門與培訓單位，以了解該部門最近在職培訓實施狀況。第九條培訓的評估1、每期培訓班結束時，主辦部門應視實際需要分發“培訓評估表”，供學員填寫后與測試卷一起收回，并匯總學員意見，作為以后再舉辦類似培訓的參考。2、培訓中心應對各部門評估培訓的成效，定期分發“培訓成效調查表”，供各單位主管填寫后匯總意見，并結合業績分析評估培訓的成效，做成書面報告，并呈核后，分送各部門及有關人員作為再舉辦培訓的參考。3、外派培訓對因升遷、儲備需要，于任職前可集中委托培訓中心辦理相關培訓，但以每年二次為限。第十條附則1、另有因為工作需要參加外部培訓的員工，應盡量以不影響工作為原則，正確處理工作與學習的關系。在職員工經批準后學習培訓期間，要妥善處理好工作與學習的關系，不能因學習影響和延誤工作。造成不良影響者，按公司有關考核辦法處理考試時間時，在保證完成工作任務前提下，有部門負責人同意給考試時間;部門負責人考試時間，由分管經理批準。（參加考試時，憑準考證由主管領導準假。2、在職員工自費參加業余進修學習，成績突出被評為優秀學員者，公司可考慮給予一定獎勵。3、所有受訓人員的成績及資歷，可提供給人力資源部作為年度考核、晉升的參考。4、部門____結構變動或引進新技術使工作流程等變化時，培訓中心應配合實際需要修改培訓規范。基本工作程序：培訓項目實施程序：培訓中心根據年度培訓計劃，調整確定月度培訓方案培訓實施前____周，培訓小組向各部門下發培訓項目、培訓方案及報名通知書員工接到通知安排好工作，準時參加培訓培訓實施培訓結束，學員填寫講師評價表人力資源部培訓中心進行學員培訓記錄登記培訓中心將學員培訓情況反饋各部門主管外訓工作流程：公司委托外培是指公司根據工作的需要選送員工參加的外培項目及外部的專項認證，這類培訓的實施程序為：培訓需求到人力資源部培訓中心填寫培訓申請表人力資源部審核、總經理批準培訓中心負責課程的選擇與聯絡到財務部申請培訓學費第四章公司培訓體系培訓是一種全方位的立體培訓體系。系統劃分為。工作現場培訓、集中培訓二大類。1、工作現場培訓工作中上級（或老員工）對下屬（或新員工）的日常培訓即為工作現場培訓。就是通常所說的“師傅帶徒弟”。2、集中培訓集中培訓就是短期脫離工作的培訓，它幾乎囊括了傳統意義上的所有在職培訓。其中包括：1、新員工入職培訓;2、公司內部____的其它集中培訓，包括：培訓中心____的全公司的公開培訓;各部門____的專項技能培訓;部門之間的業務交流;專項外培、公司委托外培。3、培訓流程第五章崗位技能培訓第十一條開展員工崗位技能培訓工作，培養一批精業務、懂技術、一專多能的崗位高技能人才。第十二條為保證崗位技能培訓的質量，培訓教師要制訂本專業的培訓教學計劃和教學方案，經審核后實施。第十三條培訓采取半脫產和業余培訓相結合的方式進行。第十四條培訓人員在培訓期間其工作崗位待遇不變，在培訓考試合格后，發給《崗位技能培訓結業證書》，成績記入員工檔案，作為今后任用的依據，并給予適當的獎勵。學習成績不合格者待崗。第六章外出學習第十五條凡需外出參加培訓學習的員工，由本人提出書面申請，經所在部門審核同意并簽署意見，然后經人力資源部審批、備案，并辦理相應的請假手續，方可參加培訓學習。培訓結束后須到人力資源部辦理銷假手續。不辦理請假手續擅自離崗者，一律按曠工處理。第十六條對個人要求學習，所學專業與本職工作相近，且工作需要，經公司研究同意后，可按公假辦理請假手續，但學習期間的各項費用自理;未經公司同意，參加學習的，學習費用自理，學習必須利用業余時間。如占用工作時間，在工作許可的情況下，可按事假辦理請假手續。第十七條公派學習，經考核獲得畢業證書、結業證書或專業證書的，學習費用由公司報銷，否則，由個人承擔。第十八條因個人原因公派學習中途棄學或畢業后在我公司服務不滿五年，主動要求辭職的，應按服務的年限按每年____%的比例歸還學習期間公司支付的費用。第七章考核與獎懲第十九條公司員工有參加培訓的權利，同時參加培訓也是每個員工的義務。員工對于參加的每項培訓，都需要認真對待，按時參加，公司也會進行嚴格考核。1、考勤要求公司安排的各類培訓，受訓人員一經確定，須按時到場，因故不能參加者，必須提前請假，經部門經理同意后，以書面形式通知人力資源部，獲批準后方可缺席。如果沒有按照規定程序請假，將按曠工處理。公司統一____的培訓項目，由人力資源部負責考勤，參訓人員按要求在考勤表上簽到。對各部門____的培訓項目，由部門負責考勤，培訓結束后將培訓出勤情況向人力資源部通報。2、考核要求培訓結束后，視實際需要進行培訓效果考核，受訓員工按照要求獨立完成測試，達不到要求者給予相應處理。受訓人員按要求填寫培訓評價反饋表，并進行培訓總結。對于參加外派培訓的員工，返回公司后____周內應提交培訓資料和培訓報告。____公司年月日職工技能培訓制度范本（四）為加強技術信息培訓交流，提升職工技術水平，培養老中青結合的技術職工隊伍，促進企業技術升級和產品質量不斷提高，不斷研發新技術和新產品，特制定公司技術培訓交流工作制度。一、隨時培訓交流制1、各相關部門針對發現的與技術有關的問題，要及時到相關技術部門進行反饋、交流或講解培訓。一是質量管理部門要隨時將發現或發生的技術質量問題，最遲于問題發生次日上午反饋到責任技術部門。質檢處負責將各環節檢查問題，售后服務過程中的問題，及時反饋。二是生產部。在計劃及落實中、對外協作、外購過程中的技術相關問題，及時到各技術部門講解、交流。三是各車間。在生產過程中的技術問題，由車間主任負責到各技術部門講解、交流。四是銷售處。負責將市場反饋的技術質量信息，包括存在的問題、用戶對技術方面的抱怨、同行業先進技術、長處等及時反饋，并由相關負責人到技術部門進行講解、交流。2、各技術部門要主動邀請、組織上述相關部門講課、交流，征求意見或建議，不斷改進和完善。各技術部門要指定專人做好專門的詳細問題、整改措施記錄。3、各技術部門要將收集到的問題或信息，最遲于收集之日起二日內匯總成書面整改方案報質檢處，并責任到人，限時整改。逾期未報，每拖期一天扣部長____元。4、質檢處負責督促各技術部門及時提報整改方案，并按整改方案監督、落實、考核。質檢處負責上述技術問題在今后驗證效果的檢查、監督考核及反饋。5、以上各部門負責人要高度重視，凡出現與技術相關的問題，不及時到技術部門講解、交流培訓的