山東起重機廠有限公司北京深藍世紀

目錄目錄-----------------------------------------------------------1職位說明書編寫說明---------------------------------------------4總經理---------------------------------------------------------5副總經理（銷售）-----------------------------------------------7副總經理（生產）-----------------------------------------------9副總經理（技術）-----------------------------------------------11副總經理（行政）-----------------------------------------------13公司辦公室主任-------------------------------------------------15公司辦公室秘書-------------------------------------------------17法律辦公室主任-------------------------------------------------19財務部財務部經理-----------------------------------------------------21成本核算主管---------------------------------------------------23財務主管-------------------------------------------------------25成本核算員-----------------------------------------------------27稅務會計-------------------------------------------------------39會計-----------------------------------------------------------31出納-----------------------------------------------------------33企劃部企劃部經理-----------------------------------------------------35企劃主管-------------------------------------------------------37生產部生產部經理-----------------------------------------------------39生產主管-------------------------------------------------------41生產調度員-----------------------------------------------------43生產計劃員-----------------------------------------------------45記錄核算員-----------------------------------------------------47生產車間車間主任-------------------------------------------------------49采供部采供部經理-----------------------------------------------------51采供主管-------------------------------------------------------53物管主管-------------------------------------------------------55采供計劃記錄員-------------------------------------------------57采購員---------------------------------------------------------59倉庫保管員-----------------------------------------------------61設備部設備部經理-----------------------------------------------------63設備主管-------------------------------------------------------65設備管理員-----------------------------------------------------67技術部技術部經理-----------------------------------------------------69技術部主管-----------------------------------------------------71辦事員---------------------------------------------------------73室主任---------------------------------------------------------75技術員---------------------------------------------------------77生產工藝員-----------------------------------------------------79資料管理員-----------------------------------------------------81質量部質量部經理-----------------------------------------------------83檢查主管-------------------------------------------------------85質量主管-------------------------------------------------------87行政部行政部經理-----------------------------------------------------89行政副經理（總務）---------------------------------------------91行政副經理（保安）---------------------------------------------93行政副經理（人力資源）-----------------------------------------95人力資源主管---------------------------------------------------97勞資員---------------------------------------------------------99保衛干事-------------------------------------------------------101銷售公司銷售公司經理---------------------------------------------------103銷售公司副經理（業務）-----------------------------------------105銷售公司副經理（辦公室）---------------------------------------107銷售公司副經理（市場）-----------------------------------------109業務員---------------------------------------------------------111附：采供部基礎會計---------------------------------------------113職位說明書的編寫說明職位說明書是在公司組織機構已經擬定的前提下編寫的。職位說明書按照一定的格式編寫，涉及以下內容：職位基本資料、職位職責、職位關系、工作設備、職位資格等。職位說明書中職責的描述語言一般采用（動）賓結構的格式。職位等級得分是由要素等級標準中各技能要素（共14個）所規定的限度相應的得分之和。職位級別有職位等級得分擬定，見下表：191~100分281~90分371~80分466~70分560~65分655~59分751~54分845~50分941~44分1035~40分1130~34分1226~29分1323~25分1420~22分1520以下6．職位等級共分為15級，1級為最高級別，15級為最低檔別。7．職位評估要素中的專業知識是根據職位所屬部門不同而有所不同。8．職位說明書是由行政部負責組織編寫與完善。職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱總經理2．直接上級董事會3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數86．定員人數17．備注二、職位職責1．職責摘要全面負責公司經營管理工作，對經營業績向董事會負全責。2．職責說明定期主持召開總經理辦公會議、中層干部例會。審定公司的發展戰略、規劃及經營方針。審定公司的年、月、季度經營目的和計劃，審批各部門的年、季、月度目的和計劃。組織、制定公司的發展戰略、規劃及經營方針、管理目的。向分管副總授權，界定副總分管工作，并向分管副總布置工作任務；定期聽取分管副總述職，并對分管副總的工作進行指導、監督、考核、檢查。主持制訂和完善公司各項規章制度及運作規程，建立健全內部組織系統。決定公司內部經營管理組織機構設立、調整方案。聘任或解聘公司中高層管理人員。審批公司的重要開支項目。公司重要客戶關系的洽談與協調。定期聽取銷售公司關于市場形勢及趨勢報告。銷售價格政策的審定及協調。定期聽取生產副總及采供部關于物資供應市場情況報告，與公司重要供應商接觸、協調。協調全公司生產、采供、銷售等重要業務關系，解決裁決公司、部門糾紛。決定公司職工薪酬和獎懲方案。三、工作聯系1．上向聯系：董事會2．橫向聯系：3．下向聯系：各副總、公司辦、法律辦、企劃部四、工作設備轎車、電話、電腦、打印機、傳真機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：35-55歲/不限/健康2．教育限度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。15工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。20工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。10責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。10工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。20精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。10工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。2經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。5該職位總評分944．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：5年以上專業：經濟管理、機械制造、MBA職位：中、小型以上重機行業、制造公司總經理、副總經理5．特別資格規定職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱副總經理（銷售）2．直接上級總經理3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數若干6．定員人數17．備注分管銷售二、職位職責1．職責摘要在總經理領導下，全面負責銷售公司的銷售任務和管理工作。2．職責說明參與定期召開的總經理例會。全面負責銷售公司的平常管理工作，對下級員工的工作進行調配、考核、培訓、指導及業務支持服務。根據公司年度目的、計劃和市場情況，制訂年度銷售計劃，并督促、領導本部門人員，保證完畢年度銷售計劃；并擬定階段性營銷策略。領導銷售部擬訂市場、銷售管理規章制度，并督促本部門員工遵守公司各項管理規章制度。擬定、完善銷售政策，并報公司批準。領導銷售部擬訂銷售公司的價格政策并報總經理審批，并在規定權限內，根據市場變化及時調整價格。就特殊產品\特殊情況，協調與公司的生產、產品拖期以及運送工作。領導、組織銷售部開展市場調研和分析分析工作。定期檢查銷售公司的回款情況，對于出現的重大問題及時協調解決。定期就大客戶、重點客戶進行訪談、感情交流，必須直接參與公司大客戶、大定單的洽談、公關工作。建立月例會制度，領導銷售部員工的組織月例會的開展。了解市場動態，定期召開銷售部部門經理、各分管副經理例會，適時調整營銷策略。解決重要用戶投訴事宜。三、工作聯系1．上向聯系：總經理2．橫向聯系：各副總經理3．下向聯系：經理、辦公室主任、銷售業務員、售后服務業務員四、工作設備電話、傳真機、打印機、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：30-55歲/不限/健康2．教育限度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。12工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。15工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。7責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。5工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。20精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。10工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。3風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。1經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。5該職位總評分794．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：5年以上專業：經濟管理、市場營銷職位：中、小型以上重機行業、制造公司市場部經理、銷售副總經理5．特別資格規定：職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱副總經理（生產）2．直接上級總經理3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數6．定員人數17．備注分管生產二、職位職責1．職責摘要負責全公司生產安排、協調。2．職責說明參與定期召開的總經理辦公會議。協助總經理進行公司的平常管理工作，參與公司年度目的、計劃的擬訂。在總經理的授權下分管公司的生產工作，就公司的生產計劃、物資采供、設備維護工作適時向總經理提出建議。建立健全保證生產有秩序正常進行的管理制度，明確下屬部門的職責范圍。集中統一指揮，及時組織有關部門、車間解決生產中出現的各種障礙和薄弱環節。督促、審查相關部門、車間編制年度、季度、月度的生產作業計劃。定期主持召開生產調度會，檢查生產進度、安全生產、原材料及配套件供應等情況。審查采供部、生產部、設備部、各項采購協議，督促按期購進，保證采購成本最低，并定期檢查原材料、配套件采購進度貫徹及采購價格情況。定期組織相關部門進行產品質量檢查以及安全文明生產檢查。督促各部門加強經濟合算和成本工作；并督促各部門協助經濟核算委員會搞好成本核算工作。定期檢查庫存以及庫內物資保管情況。審查生產部下達的生產作業計劃，向生產部下達各項生產指令。協調下屬各部門業務關系，裁決部門業務糾紛。檢查各車間生產進度，督促各車間按生產計劃、按生產調度會規定進行生產，避免生產拖期。督促檢查設備保養、維修情況，以保證設備正常運轉。貫徹安全生產責任制，保證質量，減少成本，保證安全生產。三、工作聯系1．上向聯系：總經理2．橫向聯系：各分管副總經理3．下向聯系：生產部、各車間、采供部、設備部四、工作設備電話、打印機、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：35-55歲/不限/健康2．教育限度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。15工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。15工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。10責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。7工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。20精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。10工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。3風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。2經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。5該職位總評分884．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：5年以上專業：機械制造職位：中、小型以上重機行業、制造公司生產副總5．特別資格規定職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱副總經理（技術）2．直接上級總經理3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數26．定員人數17．備注分管技術二、職位職責1．職責摘要負責全公司產品技術改善以及工藝流程、質量監督。2．職責說明參與定期召開的總經理辦公會議。協助總經理進行公司的平常管理工作，參與公司年度目的、計劃的擬訂。在總經理的授權下分管公司的技術工作，就公司的技術改善、生產工藝、質量監督工作適時向總經理提出建議。組織并領導有關部門制訂公司整體技術發展、工藝改善規劃以及質量改善計劃，并督促相關部門負責貫徹實行。了解公司內產品生產過程中的質量問題，掌握質量狀況理相關質量問題。定期主持召開由相關部門參與的質量工作例會，檢查產品質量情況，解決出現的重大質量問題。了解用戶反饋的質量問題，研究解決方案并組織實行。定期主持召開生產工藝改善會，就生產中亟需解決的關鍵工藝問題組織人員提出方案。對重大工藝方案進行審查，對工時消耗定額、材料消耗定額進行審查。根據市場反饋和市場調研情況，組織相關部門開展新產品開發。組織相關人員制訂技術檔案、圖紙、技術資料保管規章制度，制訂相應的技術保密制度，并指定相關部門和人員負責技術保密工作。定期進行技術檔案以及技術保密情況審查。制訂公司技術培訓計劃，并督促有關部門定期組織公司以及技術科的技術培訓工作。組織開展技術引進工作，并對已引進的技術及時組織消化和轉化工作。協調下屬部門關系，裁決部門糾紛。三、工作聯系1．上向聯系：總經理2．橫向聯系：各分管副總經理3．下向聯系：技術部經理、質量部經理四、工作設備電話、打印機、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：35-55歲/不限/健康2．教育限度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。15工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。15工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。10責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。7工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。20精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。10工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。2經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。5該職位總評分864．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：5年以上專業：機械制造職位：中、小型以上重機行業、制造公司技術副總經理、總工程師5．特別資格規定職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱副總經理（行政）2．直接上級總經理3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數16．定員人數17．備注分管行政二、職位職責1．職責摘要負責公司的行政、總務、安全保衛工作。2．職責說明參與定期召開的總經理辦公會議、中層干部例會。協助總經理進行公司的平常管理工作，參與公司年度目的、計劃的擬訂。在總經理的授權下分管公司的行政工作，就公司的薪酬分派制度和安全保衛、總務工作適時向總經理提出建議。組織并領導相關部門制訂公司勞動紀律、工資、勞動保護、福利和保險事務的管理制度以及主持制訂公司的人事、培訓、工資福利計劃。根據公司的發展規劃及各部門的實際規定，指導行政部制訂公司的人力資源長期、中期、短期需求計劃，并督促行政部根據需求計劃配備人力資源。根據公司員工的實際狀況和公司發展的需要，制訂并實行公司的人員培訓計劃，提高公司員工的整體素質。組織領導制訂公司后勤、總務制度，督促行政部嚴格按照制度開展各項工作。組織員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務。隨時掌握公司的員工對目前公司狀況的滿意度以及對各項制度、措施的反映，并定期向總經理提出合理化建議。組織領導相關部門制訂公司安全保衛制度，督促公司各部門嚴格遵守安全保衛制度。定期組織安全檢查人員檢查車間生產安全情況。不定期檢查公司安全保衛情況。三、工作聯系1．上向聯系：總經理2．橫向聯系：各分管副總經理3．下向聯系：行政部經理四、工作設備電話、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：35-55歲/不限/健康2．教育限度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。15工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。15工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。7責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。7工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。20精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。10工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。2經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。4該職位總評分824．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：5年以上專業：行政管理、機械制造職位：中、小型以上重機行業、制造公司行政副總經理5．特別資格規定職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱公司辦公室主任2．直接上級總經理3．所屬部門公司辦公室4．職位級別中層5．轄員人數106．定員人數17．備注二、職位職責1．職責摘要全面負責公司辦公室工作，以及與其他部門協調。2．職責說明根據總經理指示，負責組織總經理主持的工作會議，安排做好會務工作。組織公司會議、公關活動以及重大活動。組織起草公司辦公室管理文獻(對各職能科室以公司辦公室名義起草的文獻負責審核)，做好全公司文獻的編號、打印、發放以及行政文獻、重要資料的立卷、歸檔、保管工作。組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，及時編寫公司大事記。負責公司辦公用房的分派調整及辦公用品用品標準的制訂和管理，并對辦公用品、用品標準化及各部門文明辦公進行檢查督促。負責公司的對外聯絡，組織做好來賓接待。組織做好司機和小車的管理工作。代表公司接待上級機關、兄弟單位的來訪工作，并解決上級及外單位的信函、電話。向各部門索取必要的文字資料和記錄數字，并了解有關部門工作情況向總經理報告。審閱公司各單位向公司和上級報告的材料。嚴格按照有關規定，為中層及以上干部開具公司證明信。合理安排公司領導及中層干部的值班工作。隨時解決和解決公司出現的各類問題。指導做好電話話務與通訊設施維修工作。負責完畢公司領導臨時交辦的各項任務。三、工作聯系1．上向聯系：總經理2．橫向聯系：各部門經理、車間主任3．下向聯系：文書、打字員、總機、司機四、工作設備電腦、電話、打印機、復印機、傳真機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：30-50歲/不限/健康2．教育限度：專科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。12工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。15工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。5責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。5工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。14精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。10工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。1經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。3該職位總評分674．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：3年以上專業：行政管理職位：中、小型以上重機行業、制造公司辦公室主任5．特別資格規定職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱公司辦公室秘書2．直接上級總經理3．所屬部門公司辦公室4．職位級別5．轄員人數6．定員人數17．備注二、職位職責1．職責摘要協助辦公室主任公司做好辦公室工作。2．職責說明負責告知和安排公司各類會議，負責會議記錄、撰寫會議紀要、存檔有關建議、提案、方案，必要時對會議內容進行傳達。負責公文、函電、郵件、報刊的收發、分類、編號、登記、分轉、函復、催辦、立卷、歸檔，負責文獻的打印、復印、下發、上報等。按公司管理制度和審批權限辦理文檔的查閱、轉發、外借等事項。負責管理辦公室辦公設備。嚴守公司機密，妥善保管文本、電子文本、聲像信息協助辦公室主任起草、修訂文獻。協助辦公室主任組織公司活動。解決公司平常事務性工作。完畢辦公室主任臨時委派的其他工作。三、工作聯系1．上向聯系：公司辦公室主任2．橫向聯系：各部門、各車間3．下向聯系：四、工作設備電腦、電話、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：25-40歲/不限/健康2．教育限度：中專以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。10工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。3責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。1工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。5工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。1經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。2該職位總評分434．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：1年以上專業：文秘職位：中、小型以上重機行業、制造公司辦公室主任5．特別資格規定職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱法律辦公室主任2．直接上級總經理3．所屬部門法律辦4．職位級別中層5．轄員人數若干6．定員人數7．備注二、職位職責1．職責摘要全面負責公司的法律事務。2．職責說明參與定期召開的中層干部例會.全面負責公司的法律事務工作，對下級員工的工作進行調配、培訓、指導及業務支持服務。維護公司的合法權益，對公司的經濟活動實行法律性監控，發現問題及時報告并提出解決方案。審查公司采購、銷售協議的法律依據是否充足，對公司各項協議的合法性負責。參與公司重要協議的談判與簽約。負責公司營業執照等文獻的變更、年檢事務。公司及安裝部的注冊、登記、變更等事項的法律界定和征詢。負責公司外部協議糾紛。對于應付賬款起訴的應訴事宜辦理以及對于應收賬款的起訴事宜辦理。公司規定的其他事項的法律征詢和法律事務。完畢上級交辦的其它法律事務工作。三、工作聯系1．上向聯系：總經理2．橫向聯系：銷售公司、采供部、公司辦公室、財務部3．下向聯系：法律事務員四、工作設備電話、電腦、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：35-50歲/男/健康2．教育限度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。12工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。10工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。7責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。5工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。10工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。1經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。3該職位總評分604．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：5年以上專業：法律職位：中、小型以上重機行業、制造公司法律顧問5．特別資格規定：律師資格證職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱財務部經理2．直接上級總經理3．所屬部門財務部4．職位級別中層5．轄員人數6．定員人數17．備注二、職位職責1．職責摘要全面負責公司的會計、財務的管理工作。2．職責說明參與定期召開的中層干部例會。認真貫徹執行《會計法》和有關的法律、法規、制度，組織制訂公司財務管理制度和會計核算制度，監督各部門財務預算的執行，控制各部門的費用支出；嚴格會計監督，支持財會人員依法履行職責，并組織貫徹執行。圍繞公司總目的擬訂財務部的年度、季度、月度工作計劃。全面負責財務部的平常管理工作，對下級員工的工作進行調配、考核、培訓、指導。監督考核公司有關部門的財務收支、資金使用和財產管理等計劃的執行情況及其效果，保護公司財產，維護財經紀律。建立并完善成本控制體系，協調同各部門的工作關系，并組織推行實行。定期組織有關部門召開成本核算分析會。對公司的采購工作進行財務控制，建立健全必要的規章制度，減少采購成本。定期進行物資采購核價和財務核算工作，并及時上報總經理。負責預算的組織、平衡、編制、執行和控制，對各職能部門進行指導、檢查、考核和監控。定期編寫財務分析，上報財務副總審核，并組織召開公司財務狀況分析會。建設性策劃稅收方案及貫徹，協調銀行、稅務部門工作解決。組織各部門編制財務收支、成本費用等計劃和預算，審核所有收支項目，保證公司一切營業收入、開支及有關經濟活動能按有關規定進行。負責財務部隊伍的建設，制訂人員培訓計劃，提高財務人員的業務素質。督促準時繳納公司的各項費用，防止滯納金的產生。按照有關財務法規、制度規定，審核原始憑證，編制會計憑證，編制公司財務報表。依照有關規定辦理納稅、財務證照年檢、對外財務報表的報送工作。加強相應收帳款的管理，協助銷售公司控制應收帳款。完畢總經理交辦的臨時性工作。三、工作聯系1．上向聯系：總經理2．橫向聯系：采供部、銷售公司、安裝部3．下向聯系：財務主管、成本核算主管、出納四、工作設備電話、打印機、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：35歲-50歲/不限/健康2．教育限度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。12工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。15工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。7責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。5工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。10工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。1經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。4該職位總評分664．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：5年以上專業：財務管理職位：中、小型以上重機行業、制造公司財務部經理5．特別資格規定：會計證、會計師職稱職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱成本核算主管2．直接上級財務部經理3．所屬部門財務部4．職位級別5．轄員人數36．定員人數17．備注負責公司的成本核算工作二、職位職責1．職責摘要在財務部經理領導下，直接負責公司的成本核算工作。2．職責說明接受國家管理財務管理部門和上級的檢查，負責提供全面、真實、準確的財務會計資料。綜合分析財務管理狀況和經營成果，定期向公司領導上報財務分析報告。嚴格按照會計科目、賬戶、會計核算方法和程序，進行會計核算。在財務部經理領導下，建立公司成本核算工作規章制度，上報財務部經理、總經理批準，督促各有關部門嚴格按照成本核算工作制度進行各項經濟指標核算。建立健全材料消耗定額、工時定額及各種開支標準。建立健全各種材料、配套件等物資收發、領退的各類憑證。每月按規定核算各單位的成本費用及消耗。每月根據各部門上報的成本核算表單，匯總核算公司本月成本，并上報財務部經理。在財務部經理領導下每季度出具具體的公司內部成本核算分析報告。對提供公司成本、財務數據的基礎崗位，負有指導、監督、培訓職責。協助財務部經理管理財務部的平常工作。限制各類會計資料的使用和接觸的人員，嚴格保密。完畢部門領導交辦的臨時性工作。三、工作聯系1．上向聯系：財務部經理2．橫向聯系：各車間、各部門3．下向聯系：成本核算員四、工作設備電話、電腦、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：30-50歲/不限/健康2．教育限度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。10工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。5責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。3工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。8工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。1經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。4該職位總評分524．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：3年以上專業：財務管理職位：中、小型以上重機行業、制造公司成本管理主管5．特別資格規定：會計證職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱財務主管2．直接上級財務部經理3．所屬部門財務部4．職位級別5．轄員人數26．定員人數17．備注負責公司財務核算。二、職位職責1．職責摘要在財務部經理領導下，負責公司內外的財務核算。2．職責說明接受國家管理財務管理部門和上級的檢查，負責提供全面、真實、準確的財務會計資料。管理公司的固定資金、流動資金、專用資金、以及對銀行的借貸款手續，管理公司內部資金拆借和調劑。按照會計科目、賬戶、會計核算方法和程序，進行會計核算。組織編制公司的月、季、年會計報表和公司合并會計報表。每季度出具具體的公司內部財務分析報告。對的核算各種稅金，及時上繳各種款項。負責公司財產的清查、盤點、報廢等業務的核算和管理。綜合分析財務管理狀況和經營成果，定期向公司領導上報財務分析報告。原始憑證的簽核，記賬憑證的編制，會計薄籍的登錄，財務報表的編制與分析。以及鈔票收付的監督及支票的簽核。審查核定所有收支項目，保證公司一切營業收入、開支及有關經濟活動按規定進行。建立、健全內部資金流動的控制制度。計劃、預測公司鈔票流動的需求，關注也許出現的財務危機。限制各類會計資料的使用和接觸的人員，嚴格保密。參與組織公司財務人員的培訓、考核。協助財務部經理管理財務部的平常工作。三、工作聯系1．上向聯系：財務部經理2．橫向聯系：各部門3．下向聯系：稅務會計、會計、帳務往來四、工作設備電腦、電話、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：20-50歲/不限/健康2．教育限度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。10工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。5責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。3工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。8工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。1經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。4該職位總評分524．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：2年以上專業：財務管理職位：中、小型以上重機行業、制造公司財務主管5．特別資格規定：會計證職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱成本核算員2．直接上級會計主管3．所屬部門財務部4．職位級別5．轄員人數6．定員人數37．備注負責公司的成本核算。二、職位職責1．職責摘要負責公司的各項成本核算工作實行。2．職責說明嚴格按照成本核算規定，對的收集實際消耗的材料、人工、費用等成本核算表單。在成本核算主管領導下，根據成本資料做好成本分析。準時編報各種成本核算計算單。妥善保管各類成本核算資料，定期移交財務主管歸檔。及時按照材料定額、配套件核價進行銷售產品核價。每月嚴格按照有關規定分別核算各部門的成本費用及消耗。完畢上級主管交辦的臨時任務。三、工作聯系1．上向聯系：財務主管2．橫向聯系：各車間、各部門3．下向聯系：四、工作設備電腦、算盤五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：25-50歲/不限/健康2．教育限度：中專以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。6工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。3責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。1工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。5工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。1經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。3該職位總評分374．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：1年以上專業：財務職位：中、小型以上重機行業、制造公司成本核算員5．特別資格規定職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱稅務會計2．直接上級財務主管3．所屬部門財務部4．職位級別5．轄員人數6．定員人數17．備注負責公司的稅務結算二、職位職責1．職責摘要在財務主管領導，負責公司稅務結算。2．職責說明嚴格按照國家稅法規定，進行納稅申報、發票管理工作。每月定期完畢增值稅專用發票和普通發票的銷項稅額的登記和匯總，保證登記的銷項稅額與當月銷項及發票原件相符。認真審核增值稅進項發票，對不符合規定的及時更換。每定期對進項發票抵扣聯、發票原件及其他有關財務資料裝訂成冊，保證賬、表、證三者相符。每月定期完畢納稅報表的填制工作，保證賬、表相符，上報財務主管、財務經理審核，并及時上繳稅額。及時領購和妥善保管增值稅專用發票及普通發票，保證發票對的使用和安全、完整，并每月定期完畢發票領、用、存月報表，打印裝訂成冊。根據需要及時為稅務部門提供各種資料和財務數據。三、工作聯系1．上向聯系：財務主管2．橫向聯系：各部門、稅務部門3．下向聯系：四、工作設備電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：25-50歲/不限/健康2．教育限度：專科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。6工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。3責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。1工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。5工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。1經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。3該職位總評分374．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：1年以上專業：財務職位：中、小型以上重機行業、制造公司稅務會計5．特別資格規定：會計證職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱會計2．直接上級財務主管3．所屬部門財務部4．職位級別5．轄員人數6．定員人數17．備注負責公司的賬務結算二、職位職責1．職責摘要在財務主管領導，負責公司內、外賬務往來。2．職責說明財務數據的審核、收集、整理。負責平常會計核算，嚴格審核各種原始單據，對的填制會計憑證；及時登記各明細分類賬和總賬，保證賬證、賬賬相符。原始憑證的簽核，記賬憑證的編制，會計簿籍的登錄。協助財務主管編制會計報表；按月編制資產負債表、損益表和鈔票流量表，保證賬表相符。對的核算各項稅金，編制各種納稅申報表，并負責申報納稅。負責各單位的財務結算工作。及時督促轉款,以減少資金占用利息。三、工作聯系1．上向聯系：財務主管2．橫向聯系：各部門3．下向聯系：四、工作設備電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：25-50歲/不限/健康2．教育限度：專科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。6工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。3責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。1工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。5工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。1經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。3該職位總評分374．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：1年以上專業：財務職位：中、小型以上重機行業、制造公司財務會計5．特別資格規定：會計證職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱出納2．直接上級財務部經理3．所屬部門財務部4．職位級別5．轄員人數6．定員人數27．備注二、職位職責1．職責摘要負責公司銀行業務及鈔票管理。2．職責說明妥善保管好鈔票、票據、銀行存款、有價證券和財務印鑒，財務印鑒的使用必須符合財務制度規定。嚴格審核各種付款和開支單據，所有付款均須在相關手續辦理完畢后方能支付。妥善保管好各種收付款原始憑證。序時登記鈔票日記賬，做到日清月結，保證帳帳、帳證、帳實相符。序時登記銀行日記帳，按月結帳，月末取得銀行對帳單，按月編制銀行存款余額調節表，具體列示未達帳項，并單獨保存。保管銀行空白支票，設立支票登記簿，保證支票領用、簽發、報帳手續齊全，數額無誤。認真填制各種銀行票據，填寫金額準確、格式規范。每周編制“周資金計劃表”。及時上繳公司應納稅項，防止滯納金的產生。按公司規定，負責公司平常報銷的開支工作。按收款單位記錄每日收入回款。負責各銀行的收支結算業務，做好銀行日記賬登記。每日上報財務部經理銀行、鈔票收支日報表。月末結算各銀行存款余額及各銀行存款表。三、工作聯系1．上向聯系：技術部經理2．橫向聯系：各車間3．下向聯系：四、工作設備電腦、算盤五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：25-50歲/不限/健康2．教育限度：專科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。7工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。6工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。3責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。1工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。5工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。0.5經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。2該職位總評分33.54．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：1年以上專業：工藝職位：中、小型以上重機行業、制造公司工藝員5．特別資格規定：會計證職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱企劃部經理2．直接上級總經理3．所屬部門企劃部4．職位級別中層5．轄員人數16．定員人數17．備注二、職位職責1．職責摘要負責公司戰略研究以及各項規章制度的推行。2．職責說明參與定期召開的中層干部例會。主持公司的發展戰略研究，在總經理領導下制訂公司的中長期發展規劃。定期向分管副總和總經理提供有關公司發展戰略和內部管理等方面的書面研究報告，并根據公司發展需要，對公司組織結構及管理模式的適時調整向總經理提出建議。負責起草公司總經理授意的綜合性工作計劃、總結和工作報告，為總經理當好參謀。根據總經理方針目的展開的規定，進行目的分解。組織制訂公司各部門方針、目的，并負責層層展開、控制和評價，并對各單位的工作進行督促、檢查、診斷和評價，以保證總經理任期目的的實現。根據生產、市場的動態發展情況，就公司年度計劃向總經理提出修改、調整的建議。監督、檢查各部門各項制度實行貫徹情況，審核公司的管理規范，并上報總經理批準。負責督促、檢查各部門對上級指示和總經理辦公會、公司決議及總經理決定的貫徹執行。重點信息的搜集、整理、跟蹤、篩選和上報。檢查和考核各項技術經濟計劃指標的完畢情況，參與重大技術改造和技術組織措施項目的技術經濟可行性研究。根據公司經營需要，按計劃組織有關專家開展提高業務水平的培訓。負責公司對外橫向經濟聯合的統一管理工作。負責組織開展經濟技術情報工作，為公司制定經營決策和產品開發、市場開拓等方案提供依據。完畢公司領導交辦的臨時工作。三、工作聯系1．上向聯系：總經理2．橫向聯系：各部門經理3．下向聯系：企劃員四、工作設備電腦、電話、因特網、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：35-45歲/不限/健康2．教育限度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。12工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。15工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。7責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。5工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。10工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。1經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。4該職位總評分664．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：5年以上專業：機械制造、經濟管理、MBA職位：中、小型以上重機行業、制造公司企劃部經理、市場部經理5．特別資格規定職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱企劃主管2．直接上級企劃部經理3．所屬部門企劃部4．職位級別5．轄員人數6．定員人數17．備注二、職位職責1．職責摘要在企劃主管領導下，具體貫徹企劃部各項工作。2．職責說明在企劃部經理領導下研究公司中長期發展戰略。每半年進行一次宏觀經濟形勢分析以及公司經營方向相關的市場環境分析。在企劃部經理領導下，有目的、有環節地組織收集、整理、分析、傳遞、研究、解決、貯存公司內外有關市場和經營管理、技術進步、員工滿意度等方面的綜合信息，為高層決策和各部門應用服務。在企劃部經理指導下，策劃與構思實現經營計劃的基本方法與手段。擬定執行經營計劃的關鍵項目、關鍵任務、關鍵人物以及實行要點。根據戰略發展規定，參與制定長、短期人力資源配置計劃。定期或不定期提交高層決策領導所需的戰略、戰術和策略性意見、建議和報告。負責綜合記錄。統一制訂公司記錄資料管理規定，并督促有關部門實行。規定各單位準時提供編制工作方針、計劃所需要的各種資料。審核記錄報表、經濟分析及預測報告。監督、檢查各部門各項制度實行貫徹情況，審核公司的管理規范，并報總經理批準。負責行業發展信息以及其他與公司發展有關的信息情報的搜集、整理工作。三、工作聯系1．上向聯系：企劃部經理2．橫向聯系：各部門、各車間3．下向聯系：四、工作設備電腦、電話、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：30-50歲/不限/健康2．教育限度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。10工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。5責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。3工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。10工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。1經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。3該職位總評分504．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：3年以上專業：經營管理、MBA職位：中、小型以上重機行業、制造公司企劃主管、5．特別資格規定職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱生產部經理2．直接上級副總經理（生產）3．所屬部門生產部4．職位級別中層5．轄員人數36．定員人數17．備注二、職位職責1．職責摘要負責生產計劃安排以及生產調度。2．職責說明參與定期召開的中層干部例會。在生產副總領導下，貫徹上級有關生產方面的方針、政策，根據公司年、季、月度生產計劃和公司內各項任務的規定，負責編制生產作業計劃和輔助生產作業計劃，并組織檢查、貫徹和考核。加強統一指揮，組織并領導全公司生產調度工作，定期召開生產作業會。根據公司方針目的展開規定，負責本部門內方針目的展開和檢查、診斷、貫徹。嚴格按生產作業計劃進行督促、檢查，貫徹生產作業計劃的實行進度和產品交檢入庫。對生產過程中出現的問題，及時協調平衡，搞好均衡生產。負責生產管理制度的起草和修訂工作，生產副總及總經理批準后，督促各車間及有關部門貫徹執行。負責各生產車間的生產協調，解決各車間信息反饋，檢查重要產品的完畢情況，對產品超期的車間進行處罰。根據新產品試制計劃和生產技術準備綜合計劃，并組織檢查貫徹。根據生產計劃和生產需要，向采供、技術、設備等有關部門，明確提出需要解決的關鍵問題。負責辦理全公司工藝性外委協作和產品零件的外委外購協議的簽訂，承接外來修理加工任務；并負責提出安排外協件的購進。檢查貫徹機加工件、鑄鍛件按照計劃完畢生產任務。根據生產進度和生產計劃下達生產采購計劃，督促采供部嚴格按照采供計劃進行材料、配套件采購。按照制度對生產工時、出勤、勞動生產率、設備運用率、產值進行審核。加強在制品、工位器具和工模具管理，定期組織抽查、盤點。組織安排公司各級調度人員的業務學習，提高業務管理水平。督促做好生產作業記錄工作，準時填報生產報表。三、工作聯系1．上向聯系：副總經理（生產）2．橫向聯系：各車間、采供部、設備部、技術部、質量部、企劃部3．下向聯系：生產主管、生產調度、預解決線工人四、工作設備電話五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：35-50歲/不限/健康2．教育限度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。15工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。15工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。7責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。5工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。14精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。10工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。3風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。1經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。4該職位總評分754．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：5年以上專業：機械制造職位：中、小型以上重機行業、制造公司生產部經理5．特別資格規定 職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱生產主管2．直接上級生產部經理3．所屬部門生產部4．職位級別5．轄員人數156．定員人數17．備注二、職位職責1．職責摘要協助生產部經理合理安排生產調度。2．職責說明根據生產作業計劃，組織調度員編制各項明細計劃。負責跟蹤貫徹采供計劃進度。督促、協助各車間合理安排生產作業計劃。協助各車間做好車間生產協調工作。對生產中出現的問題及時協調解決，嚴重拖期問題及時向生產部經理報告。協助生產部經理安排召集生產調度會，報告各車間生產進度情況，并做好調度會議記錄。及時掌握生產材料、配套件、半成品庫存情況，對影響到正常生產進度的，及時向生產部經理報告，提出解決方案。完畢生產部經理臨時交辦的工作。三、工作聯系1．上向聯系：生產部經理2．橫向聯系：各車間、采供部3．下向聯系：計劃員、記錄核算員四、工作設備電話、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：28-50歲/不限/健康2．教育限度：中專以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。10工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。5責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。3工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。14精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。8工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。3風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。0.5經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。3該職位總評分56.54．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：1年以上專業：機械制造職位：中、小型以上重機行業、制造公司生產調度員5．特別資格規定職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱生產調度員2．直接上級計劃調度主管3．所屬部門生產部4．職位級別5．轄員人數6．定員人數27．備注涉及外協調度二、職位職責1．職責摘要編制明細生產作業計劃，及時協調各車間生產進度及外協調度。2．職責說明在生產主管指導下，根據生產作業計劃，編制各項明細計劃。編制外協加工件計劃，督促檢查外協計劃執行情況。根據外協加工規定，對毛坯及加工后零件會同質量檢查人員驗收、入庫。參與生產調度會，就具體生產計劃安排提出建議。定期進一步車間督促、檢查車間生產進度，對于生產中出現的問題及時解決，嚴重拖期的及時上報。報表匯總上報。完畢生產主管臨時交辦的工作。三、工作聯系1．上向聯系：生產主管2．橫向聯系：各車間3．下向聯系：四、工作設備電話五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：28-50歲/不限/健康2．教育限度：中專以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。7工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。6工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。5責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。1工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。5工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。3風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1.5任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。0.5經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。3該職位總評分424．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：1年以上專業：機械制造職位：中、小型以上重機行業、制造公司生產調度員5．特別資格規定職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱生產計劃員2．直接上級生產部經理3．所屬部門生產部4．職位級別5．轄員人數6．定員人數17．備注二、職位職責1．職責摘要編制生產作業計劃。2．職責說明根據生產告知單編制生產作業。根據生產作業計劃，編制材料、配套件需求計劃，上報生產部經理批準。非標準產品根據技術部所下達的非標定額編制采購計劃。負責編制重點產品、新產品的專題計劃及外協件作業計劃。定期進一步車間，檢查生產計劃執行情況。了解生產計劃執行中出現的問題，并提出改善建議。對于各車間生產中出現拖期現象，及時上報。及時完畢上級領導臨時交辦的任務。三、工作聯系1．上向聯系：生產部經理2．橫向聯系：各車間、采供計劃記錄員3．下向聯系：四、工作設備電話五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：2．教育限度：中專以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。7工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。6工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。5責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。1工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜限度以及心理壓力限度。5工作條件7.5%環境5%進行職位工作的場合接觸有害物質或不安全因素情況。3風險2.5%職位工作對身體導致傷害的也許性及限度。1.5任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應具有的學歷規定。0.5經驗5%職位工作所應具有的業務的經驗。3該職位總評分424．職位經歷：地區：不限行業：重型機械行業、制造業年限：2年以上專業：機械制造職位：中、小型以上重機行業、制造公司生產計劃員5．特別資格規定職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱記錄核算員2．直接上級生產部經理3．所屬部門生產部4．職位級別5．轄員人數6．定員人數17．備注二、職位職責1．職責摘要生產作業記錄。2．職責說明根據有關規定，按車間轉移和入庫每月及時核算產值，產量以及工時，上報生產部經理，同時上報財務部。根據作業計劃規定，做好產品的收發存記錄工作，并建立產品臺帳。督促檢查車間的生產作業記錄工作，督促車間記錄員及時上報車間生產記錄報表。匯總各車間及各部門的生產記錄報表，編制公司生產記錄報表，及時上報。三、工作聯系1．上向聯系：生產部經理2．橫向聯系：各車間3．下向聯系：四、工作設備電話五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況：25-50歲/不限/健康2．教育限度：中專以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要素要素描述職位評分工作技能（35%）專業知識15%職位工作規定任職者必須具有的專業知識水平。7工作能力20%勝任職位必須具有的熟悉職位工作內容以及解決工作中所碰到各類難題的能力水平。6工作責任（20%）責任性質10%所在職位發生失誤，對公司的產品成本及經濟效益導致的影響度。3責任范圍10%職位與部門工作目的及公司經營方針目的實現之間的關聯度。1工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業復雜