制造業生產工程師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據生產經營需要，乙方根據個人意愿，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事制造業生產工程師崗位工作，具體職責如下：（1）負責生產線的調試與優化；（2）制定并實施生產工藝改進方案；（3）對生產過程中的質量問題進行調查與處理；（4）參與新產品的研發與試驗；（5）完成甲方交辦的其他工作任務。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，提高工作效率，保證工作質量。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，按月支付乙方工資。3.3乙方享受法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇，休假期間工資照發。3.4乙方加班按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定，依法支付加班費。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，休息日為周六、周日。4.2甲方保證乙方每周至少休息一天，并確保乙方每月休息日不少于__天。4.3乙方在法定節假日和休假日不得安排加班。第五條勞動保護和安全5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應遵守甲方制定的安全生產規章制度，注意安全生產，防止事故發生。5.3甲方應按國家規定為乙方繳納工傷保險費，乙方發生工傷時，甲方應負責及時救治，并按國家規定支付相關待遇。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。6.3乙方解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。6.4勞動合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，視為勞動合同終止。第七條經濟補償7.1甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方應按國家規定支付乙方經濟補償。7.2乙方失業、工傷、生育等情況，甲方應按國家規定支付相關待遇。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間及離職后__年內，不得以任何方式泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。8.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。9.3本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲乙雙方的實際情況協商解決。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的保密協議復印件8.雙方簽訂的競業限制協議復印件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正，甲方有權解除勞動合同。5.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，甲方有權解除勞動合同。6.乙方未按約定提前通知解除勞動合同，構成違約。7.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期內：勞動合同雙方約定的一定期間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.解除勞動合同：雙方提前終止勞動關系的行為。4.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的經濟補償。5.保密信息：包括商業秘密、技術秘密、經營秘密等對用人單位具有商業價值的信息。6.競業限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內，勞動者不得在與用人單位經營同類業務的單位或者自己經營同類業務的情況下，從事與用人單位原職務相同或者相似的工作。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當理由，甲方有權按約定解除勞動合同。2.問題：乙方在工作中違反甲方規章制度。解決辦法：依據公司規章制度對乙方進行相應處罰，嚴重者解除勞動合同。3.問題：乙方要求解除勞動合同。解決辦法：雙方協商一致，按約定辦理解除手續，支付經濟補償。4.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任，賠償損失。5.問題：勞動合同履行過程中發生爭議。解決辦法：雙方協商解決，協商不成時可向勞動仲裁委員