國際工作外派協議合同編號：__________甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________鑒于：1.甲方是一家在全球范圍內開展業務的知名企業，擁有廣泛的國際影響力；2.乙方是一家專業從事人力資源服務的企業，具備豐富的國際人才外派經驗；3.甲方擬將部分工作崗位外派至乙方所在國家，以便更好地拓展國際市場；4.雙方本著平等互信、互利共贏的原則，同意就甲方工作崗位外派事宜簽訂本協議。第一條外派崗位及人數1.1甲方同意外派至乙方所在國家的崗位為：__________1.2甲方本次外派的人數為：__________人。第二條外派人員的選拔與培訓2.1甲方負責根據崗位需求，選拔合適的人員進行外派。選拔標準如下：（1）具備相關專業背景和工作經驗；（3）身體健康，無妨礙工作的疾病；（4）符合甲方和乙方的其他要求。2.2甲方應對外派人員進行必要的培訓，確保其熟悉目的國的法律法規、風俗習慣、業務流程等。第三條外派期限3.1本協議的有效期為______年，自雙方簽字之日起計算。3.2甲方應在協議有效期內完成外派工作。如因特殊情況需延長外派期限，應與乙方協商一致。第四條外派人員的工作安排與待遇4.1乙方負責為甲方外派人員安排合適的工作崗位，并確保其享有與當地員工同等的待遇。4.2甲方應按照本協議約定的薪資標準，按時足額支付外派人員工資及各項福利。4.3甲方應承擔外派人員在國際間的交通、住宿、保險等費用。第五條知識產權與商業秘密5.1雙方同意，外派人員在乙方的職務發明、技術創新等成果，歸乙方所有。5.2雙方應保守對方的商業秘密，未經對方書面同意，不得向第三方披露。第六條違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2雙方應按照法律規定和本協議約定，妥善處理因履行協議產生的爭議。如協商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條附則7.1本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.國際工作外派協議2.外派人員名單3.培訓資料4.外派國家法律法規指南5.外派人員福利政策6.知識產權和商業秘密保護措施7.補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間完成外派工作，視為違約。2.乙方未按照約定為甲方外派人員安排合適的工作崗位，視為違約。3.甲方未按照約定支付外派人員工資及福利，視為違約。4.乙方未按照約定承擔外派人員在國際間的交通、住宿、保險等費用，視為違約。5.雙方未按照約定保守商業秘密，泄露對方商業秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.國際工作外派：指一家企業將部分工作崗位派至國外，由另一家企業負責安排工作崗位并提供相關服務的行為。2.外派人員：指被甲方派至乙方所在國家工作的人員。3.違約行為：指一方未履行協議約定的義務，導致協議無法履行或造成對方損失的行為。4.知識產權：指專利、商標、著作權等法律保護的智力成果。5.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.外派人員適應性問題：提供適應期培訓，提高外派人員的適應能力。2.溝通協調問題：建立有效的溝通渠道，確保雙方及時解決問題。3.法律法規差異問題：了解并遵守目的國的法律法規，避免違規行為。4.知識產權和商業秘密保護問題：加強保護措施，簽訂保密協議，確保信息安全。5.爭議解決問題：簽訂補充協議，明確爭議解決方式，如協商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.跨國公司擴展海外市場，需要將部分工