第第頁工程技術(shù)訓(xùn)練中心日常考勤條例工程技術(shù)訓(xùn)練中心日常考勤條例(20**年11月1日執(zhí)行)為進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，加強管理，保障教學(xué)、科研、生產(chǎn)工作的正常開展，特訂立下列考勤管理暫行規(guī)定。一、本中心全體職工(老師除外)均實行坐班制，部門及以上負(fù)責(zé)人與員工采納一樣的考勤方法和休假天數(shù)。二、作息時間上午8:0011:15，下午12:3016:30.帶教人員在帶教期間的作息時間由教育科布置，假期中帶教，如學(xué)校停駛班車，作息時間由中心另定。三、考勤1.職工上下班均實行電子考勤制度。2.帶教期間，凡帶教人員必需提前非常鐘進(jìn)入工作崗位，其他人員均正點考勤。3.帶教人員遲到依據(jù)情節(jié)按教學(xué)事故處理，并扣每次100元，年累計三次III級教育事故等同一次II級事故，不得評為優(yōu)秀及稱職。年累計二次II級事故等同一次I級事故，被評為不稱職。其他人員上班遲到者扣每次100元;遲到半小時以上扣每次200元;遲到一小時以上扣除當(dāng)月50%基礎(chǔ)績效工資。4.上班期間擅離工作崗位者，帶教人員以教學(xué)事故論處，其他人員參照教學(xué)事故標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.下班未考勤者需作出說明否則作早退處理，扣每次100元。6.代人打卡一經(jīng)發(fā)覺兩人各扣每次100元。四、病假1.看病以付款收據(jù)作為憑證，超出二小時以上按半天病假處理。2.請病假應(yīng)事先上交病假單(急診除外)。如看病當(dāng)日無法上班，應(yīng)在當(dāng)日上午8：30之前電話告知各部門負(fù)責(zé)人。3.當(dāng)月病假在五天以內(nèi)(含五天)每天扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)績效工資的1/22，五天以上到十天(含十天)扣發(fā)當(dāng)月50%的基礎(chǔ)績效工資，十天以上扣發(fā)當(dāng)月全部基礎(chǔ)績效工資。4.病假超過二個月不滿六個月者，工齡不滿十年的，發(fā)放本人5日工資的90%。病假超過六個月以上者，工齡不滿十年的，發(fā)放本人5日工資的70%，工齡超過十年以上的，發(fā)放本人5日工資的80%。(人事處規(guī)定)五、事假1.請事假應(yīng)事先出具請假單，并征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意。三天以上須經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五天以上須經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假每天扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)績效工資的1/22.2.事后補假應(yīng)有正當(dāng)理由，并在事假當(dāng)日上午8：30之前電話通知辦公室。否則按曠工處理。3.全年累計事假超過五天，年底發(fā)放學(xué)校額定年終獎的80%;超過十天，發(fā)放50%額定年終獎;超過十五天，扣發(fā)全部年終獎，并扣發(fā)超過天數(shù)的5日工資(按天計算)。六、公假1.經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外出學(xué)習(xí)中心所需的專業(yè)學(xué)問，享受額定的基礎(chǔ)績效工資。2.個人行為外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，應(yīng)出具有關(guān)的通知及繳費收據(jù)，按公假處理，但扣除基礎(chǔ)績效工資(外出學(xué)習(xí)天數(shù)1/22，以下簡稱按天計算)。七、婚、喪假1.職工憑結(jié)婚證可請婚假三天，初次婚姻達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲以上)可延長七天婚假共十天。再婚者一律三天。婚假期間享受5日工資，但扣除基礎(chǔ)績效工資(按天計算)。2.職工祖父母、父母、配偶，子女死亡，可請喪假三天。岳父母、公婆死亡，可請喪假二天。如需赴外省市辦理喪事，可適當(dāng)考慮路程假。喪假期間享受5日工資，但扣除基礎(chǔ)績效工資(按天計算)。婚、喪假發(fā)生在寒、暑假期間，不再另行請假。八、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假及探親假1.產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假按人事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在假期內(nèi)享受5日工資，一律扣發(fā)基礎(chǔ)績效工資(按天計算)。2.探親假應(yīng)盡量布置在寒暑假，如確有原因選擇其它時間探親，探親假期時間包含節(jié)假日及法定節(jié)日，并扣發(fā)基礎(chǔ)績效工資(按天計算)。3.享受探親假的對象，路費報銷及超假處理按人事處規(guī)定執(zhí)行。九、加班及調(diào)休1.本科教學(xué)秘書、討論生和科研教學(xué)秘書負(fù)責(zé)每學(xué)期將中心承當(dāng)?shù)谋究普n程表、討論生課程表，以及實習(xí)課程表分別給承當(dāng)課程的老師所在部門負(fù)責(zé)考勤的負(fù)責(zé)人。2.范圍：中心的教學(xué)和科研工作都納入考勤的統(tǒng)計之內(nèi)，加工、培訓(xùn)、改卷(討論生、本科生等)、出差(中心布置的)、答辯(本科畢業(yè)設(shè)計、討論生答辯)、開題、比賽等產(chǎn)生的加班，分別由負(fù)責(zé)這項工作的負(fù)責(zé)人將名單交中心辦公室確認(rèn)后，月末在匯總表中體現(xiàn)，并反饋給相關(guān)部門。3.手續(xù)：部門員工到部門辦理調(diào)休、請假手續(xù)，部門負(fù)責(zé)人到辦公室辦理調(diào)休、請假等手續(xù)。調(diào)休應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)同意后方可調(diào)休;若未獲批準(zhǔn)或未請假視為曠工處理。忘掉帶卡的員工必需在當(dāng)天上班和下班10分鐘內(nèi)到辦公室辦理考勤手續(xù)，否則為遲到或早退，曠工處理。十、曠工1.曠工半天扣發(fā)50%當(dāng)月基礎(chǔ)績效工資，曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部基礎(chǔ)績效工資。2.年累計曠工二天，除上述第一款懲罰外，不得評比優(yōu)秀及稱職，扣發(fā)學(xué)校年終一次性嘉獎(13個月工資)。年累計曠工三天，被評為不稱職。除上述二款懲罰外，扣發(fā)全部年終嘉獎。二年內(nèi)不得晉升工資。曠工三天以上作自動離職處理。十一、考勤統(tǒng)計各部門負(fù)責(zé)人在每月第一周的周一(節(jié)假日順延)提交上月的考勤匯總表，匯總表應(yīng)體現(xiàn)本部門每個人的請假(調(diào)休、事假等)、出差等情況。辦公室只負(fù)責(zé)比對各部門提交的匯總表與實際考勤，不接受各部門人員的請假，若數(shù)據(jù)核對有不符以考勤記錄為準(zhǔn)，最后統(tǒng)計數(shù)據(jù)將反饋到各部門并張貼公示。篇2:春季教職工考勤條例(經(jīng)第十四屆五次教代會通過)為加強考勤管理，依據(jù)《關(guān)于縣學(xué)校教職工請假制度的實施看法》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范老師隊伍管理的看法(試行)》，結(jié)合學(xué)校實際，特訂立本規(guī)定。一、考勤范圍、考勤負(fù)責(zé)人1、會議考勤：全校教職工會議由辦公室考勤;[蓮~山課件]黨支部、工會、處室、教研組、年段等部門組織召開的會議考勤工作由會議召集人負(fù)責(zé)。2、教學(xué)考勤：由值日行政巡查登記。3、行政、后勤、教輔人員(守衛(wèi)干部、生管老師除外)考勤：[蓮~山課件]實行簽到制，由辦公室考勤，校級領(lǐng)導(dǎo)、值日行政、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行檢查。4、守衛(wèi)干部、生管老師考勤：實行交接班制(交接班時簽到并簽署到崗時間)，由政教處進(jìn)行考勤，校級領(lǐng)導(dǎo)、值日行政、值周干部、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行檢查。4、早讀、周六、周日考勤由值周干部巡查登記。5、晚自修考勤：由值日行政巡查登記。6、值日行政、值周干部由值日校長考勤。二、請假制度1、會議請假：全校教職工大會請假由校長審批;處室、教研組、班主任等會議由分管副校長審批;年段老師會由下年段行政審批，其它會議由相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批。2、事假：任課老師事假原則上每學(xué)期不得超過10節(jié);行政、后勤、教輔人員事假不得超過3天(每天按4節(jié)計算);超過者按以下第四款“獎懲制度”予以處理。3、病假：憑醫(yī)院疾病診斷書、住院證明等有效文字證明材料辦理;病假期間由學(xué)校布置代課、代崗。急病的應(yīng)先電話請假，康復(fù)后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。4、喪假：直系親屬去世，喪假一周(連續(xù)計算)，超過一周按事假論。5、直系親屬護理假：直系親屬護理假期一周(連續(xù)計算)，假期超過一周以事假處理。[蓮~山課件]6、婚假：婚假一周;晚婚(雙方均屬晚婚的)，婚假半個月(連續(xù)計算)。7、產(chǎn)假：產(chǎn)假135天(連續(xù)計算);晚婚晚育者，產(chǎn)假180天(連續(xù)計算);8、哺乳假：確需請哺乳假的，應(yīng)提前一個月報校長室審核;學(xué)校依據(jù)實際情況，討論是否予以準(zhǔn)假。9、請私假老師的課程、值班、早晚自修下班應(yīng)自行布置代課、代崗，否則原則上不予準(zhǔn)假。(周六日課程原則上應(yīng)由同班其他科任老師代為上課，且不上自習(xí)課或任意布置為考試。)10、公假原則上由請假老師本身調(diào)課、換崗，早晚自修下班由請假老師本身布置代崗，特別情況由教務(wù)處或相關(guān)處室負(fù)責(zé)人布置處理。11、私假范疇為：一般病假、事假等。公假范疇為：學(xué)校公差假、住院病假(應(yīng)有證明)、喪假、婚假、分娩假、直系親屬護理假(應(yīng)有證明)等。三、請假手續(xù)1、請假應(yīng)填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假條(請假條到教務(wù)處領(lǐng)取)，注明公私假和請假理由，并提前一日呈報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。特別情況不能定時、親舒暢校辦理請假手續(xù)時，應(yīng)于履職前托人或以電信方式向?qū)W校請假，并本身布置同班或同學(xué)科老師代為上課，事后于當(dāng)周內(nèi)適時補假，否則以私自調(diào)課論處。2、審批規(guī)定：請假人須填寫請假條(請病假者，需持縣級以上病歷證明等有效文字證明材料)，呈送審批人審核簽字。[蓮~山課件](1)請假一天以內(nèi)由教務(wù)主任審批;二天至三天由分管副校長審批;三天以上由校長審批;一周以上按上級主管部門有關(guān)規(guī)定審批。(2)請假一個月以上者，校長批準(zhǔn)并報縣教育局審批。(3)校長請假三天以上，報縣教育局批準(zhǔn)。(4)生管、守衛(wèi)、門衛(wèi)值班人員需短時間離開崗位的，須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假。3、請假條一式兩份，一份交教務(wù)處布置代課、保管(以便統(tǒng)計時核對)，一份交辦公室存檔。請假人應(yīng)將審批后請假條適時送交教務(wù)處和辦公室。4、假期滿后，因特別情況需續(xù)假，應(yīng)適時辦理續(xù)假手續(xù)。5、請假未經(jīng)批準(zhǔn)，視為沒有請假。6、辦公室、教務(wù)處統(tǒng)計出勤情況，依請假條以節(jié)為單位進(jìn)行統(tǒng)計。[蓮~山課件]四、獎懲制度1、每月出全勤，老師按規(guī)定享受當(dāng)月出勤津貼。2、除學(xué)校公差假外，請假者，須扣出勤補貼每天3元。3、老師私假10節(jié)以內(nèi)(行政、后勤、教輔人員私假3天以內(nèi))如未自行布置代課、代崗，每節(jié)扣5元。私假超過10節(jié)者，第11至15節(jié)(含15節(jié))每節(jié)扣10元，15節(jié)以上每節(jié)扣15元。4、教職工因傷病(因公受傷的按有關(guān)規(guī)定另行處理)請假兩個月以內(nèi)的，原基本工資(包含崗位工資和薪級工資)照發(fā);病假超過兩個月的，從第三個月起依照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分九十;(2)工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起依照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分七十;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的百分八十、5、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資;離崗連續(xù)超過一個月或者一年內(nèi)累計超過三個月的，按自動離職處理。因擅自離崗造成損失或責(zé)任事故的，依法追究責(zé)任。6、凡連續(xù)請假或一年請假累計6個月以上(符合國家有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)的除外)，年度考核不得評為優(yōu)秀，不享受晉級、評優(yōu)、評先、晉職、評聘職稱等待遇。7、產(chǎn)假期間可享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節(jié)日費。產(chǎn)假期滿，需續(xù)請哺乳假者，[蓮~山課件]由請假人提出申請并經(jīng)學(xué)校行政會討論同意續(xù)請哺乳假的，發(fā)給請假人基本工資的80%，不享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節(jié)日費。8、老師曠課，每節(jié)扣40元。*凡不按教務(wù)處布置的課程表節(jié)次上課而自行更動(含自習(xí)課、班會課)者，視為私自調(diào)課，按曠課論處，扣課程表布置老師每節(jié)40元。請假人、布置代課教務(wù)員明確代課布置，代課人沒有到崗，視為代課人曠課，扣代課人每節(jié)40元。9、生管、守衛(wèi)值班人員曠崗，每節(jié)扣20元(上午、下午、晚上各以2節(jié)計算)。*生管、守衛(wèi)值班人員需短時間離開崗位的須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假并自行請人代班。生管、守衛(wèi)值班人員擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)覺的，視為曠崗一節(jié)(含中午、晚自修前時段、晚自修第四節(jié)、晚自修第四節(jié)后到休息時間)。生管值班老師要負(fù)責(zé)好當(dāng)天成天的寄宿生管理工作(包含同學(xué)起床、宿舍衛(wèi)生、鐵門上鎖等及其他相關(guān)管理工作)，不履行職責(zé)，造成不良后果，視為曠崗一節(jié)。守衛(wèi)干部要加強學(xué)校巡查，對發(fā)生的事件應(yīng)適時到位處理，否則視為曠崗一節(jié)。10、行政、后勤、教輔人員(守衛(wèi)干部、生管老師除外)曠崗，每節(jié)扣20元(每半天以2節(jié)計算)。*行政、后勤、教輔人員(守衛(wèi)干部、生管老師、男55周歲和女50周歲以上的老師除外)都要到辦公室簽到簽離，上午8：00―8：30和下午2：00―2：30到辦公室簽到，上午11：00―11：30和下午16：20―17：00簽離。每次務(wù)必親自簽名，不得代簽，發(fā)覺代簽，視為曠職。*行政、后勤、教輔人員需短時間離開崗位的須向分管領(lǐng)導(dǎo)或處室負(fù)責(zé)人請假，擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)覺的，視為曠崗一節(jié)。[蓮~山課件]11、試驗管理人員無上試驗課時，不得外出，但可在圖書館二樓閱覽室看書。確有急事需外出者必需向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，留下聯(lián)系途徑，并在試驗辦公室門口張貼管理人員去向表，方可離開;否則以曠崗論處，每節(jié)扣20元。12、圖書館值班人員曠崗，每節(jié)扣20元(上午、下午各以2節(jié)計算，中午、晚自修前時段各以1節(jié)計算)*圖書館值班人員需短時間離開崗位的須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假，擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)覺的，視為曠崗一節(jié)，扣20元。13、教職工應(yīng)按時參與老師會、教研會等教育教學(xué)相關(guān)活動，有事應(yīng)依規(guī)定請假并適時將請假條送交辦公室，否則以缺勤論處(每次活動以缺勤1節(jié)計)，每缺一次扣20元。14、升旗、課間操、同學(xué)*等班主任應(yīng)到場，缺3次，當(dāng)缺勤一節(jié)計，并扣20元。15、早晚自修曠勤一節(jié)扣6元。(早讀以一節(jié)計)*早晚自修遲到(上課鈴響后未到值班室或教學(xué)區(qū)視為遲到)、早退(晚自修下課鈴響前離開教室視為早退;早讀督修7：30前離開教室視為早退)累計達(dá)3次以曠勤1節(jié)計。督修時間老師不得離開教室，下班老師離開教室集聚閑談的視為曠勤1節(jié)。晚自修下班，老師必需做好班級同學(xué)出勤登記，否則視為曠勤1節(jié)。晚自修、早讀督修請公假者如無自行布置，學(xué)校不再發(fā)給下班補貼。16、參與函授等提高老師業(yè)務(wù)素養(yǎng)的學(xué)習(xí)，請假者扣出勤津貼，以公假論。(早讀、晚自修按以上第二款第10項規(guī)定執(zhí)行)[蓮~山課件]17、外縣教職工每次病、事假可照料往還路程各一天。18、值日行政必需按要求嚴(yán)格在崗值班。值日行政需短時間離開崗位的須向值日校長請假并由值日校長代崗。擅自離開崗位的，視為曠崗一節(jié)，扣20元。值日行政要認(rèn)真履行職責(zé)并做好情況登記，登記表經(jīng)值日校長簽核后適時送交辦公室。值日行政若登記