第第頁轉正申請書格式和精彩3篇1.轉正申請書范文格式這次為您整理了最新轉正申請書格式和精彩3篇，您的確定與共享是對我最大的激勵。轉正申請書最新版轉正申請書的基本格式篇一xx經理您好：時間飛速，從xxxx年xx月xx日進入xx公司，到現在已經快一年的時間，在這期間，工作中得到了包含您在內各位領導和同事的幫忙、支持，我特別感謝。xx文化也漸漸感染我，您推崇的“負責、擔當、感恩、互助、協作、共贏”等理念，我特別認同。每次見到您、x經理以及其他同事繁忙的身影，對xx這份炙熱的情感、堅決的信念，也讓我深受感動和鼓舞。我堅信xx將來光明的進展前途、也信任任何一個想有所作為的人能夠在xx供應的良好職業進展平臺上有所成績………。我很榮幸能夠加入xx這個團結向上的集體，也一直很感謝您起初供應給我這么好的一個能發揮自我、施展自我的環境。進入公司以來，在領導和各位同事的引導及幫忙下，員工人事檔案管理已經詳盡而完善，并建立起完整的電子檔案系統，可隨時查找員工資料，認真了解員工信息；公司目前在職的xx名員工中，有xx名是新聘請的，占比xx%，而且部分人員已經成長為公司核心關鍵崗位人員，承當著越來越緊要的崗位職責；培訓方面，從新員工入職培訓開始，拓展到公司各部門業務培訓，外部培訓等，體系建設已經有大體框架；薪酬福利上，是公司核心機密部分，緊要做的工作是依據工作需要和人員情況，調崗調薪的建議以及輔佑襄助性福利的`完善；考核考評方面，從新員工入職試用考評開始，對于合同期滿、在職員工考評等方面，做了大量工作，基本做到考核考評有章可循，建立初步的制度流程；員工關系上，在xx公司的大力搭配下，已經完全理順員工入口出口系列工作，基本做到社保、公積金、其他手續等適時有效而且精準辦理；企業文化及制度建設方面，不絕修訂完善，草擬員工手冊等，提煉出公司文化，并通過郵件等各種途徑不絕宣揚；溝通交流方面，開展了大量工作，適時了解員工信息，有效溝通，并適時匯報，起到很好的溝通協調作用，公司的團隊凝集力越來越強……。這全部成績的取得，我個人在溝通協調的過程中深刻體會到，是大家共同努力的結果。回想起初，曾經由于閱歷、習慣、意識、做法等等差異，跟您和其他同事有過沖突、看法不一，但好在得到大家的寬容和適時幫忙，使我快速融入xx。回顧這一年，在取得這么多成績的同時，我更深刻感受到自我的成長，不僅在事業上穩步提升，生活上還找到一生的伴侶，當然這也意味著開支會原來越大。我信任xx真是我的“福地”。結合公司薪酬體系，全員薪資現狀；比照個人的崗位職責、崗位要求、工作表現、后續進展等方面；并參照公司的薪酬制度討論稿中對于主管級以上薪酬等級的考評變更原則，鄭重申請x本人：崗位由“xx”提升為“xx”；薪酬等級由“xx一級”（xx基薪）調整為”xx一級”（xx基薪）。知道您是一個愛好直接交流不愛好轉達或拐彎抹角的人，原來想當面跟x經理您交流，但中國人的性格特點，面對薪資這個敏感問題，尤其提本身的薪資還是尷尬的很，昨天鼓足勇氣直接跟您說，還是無法說清楚，請您體諒。信任公司領導會慎重考慮我的申請。我想通過這個申請傳達給公司是我勇于承當更緊要工作的信念和決心。個人另外說明的一點是：不管公司同意與否、批復看法如何，我都會一如既往努力工作，爭取為公司制造更大的價值，做出更大的貢獻，由于我始終堅信這全部的努力，我本身將是最大的受益者。感謝領導。期望您的回音。申請人：xxxxxxx年xx月xx日轉正申請書格式和模板篇二尊敬的領導：首先感謝公司領導能給我這個機會，讓我在“哈你”這個溫馨的大家庭里工作、學習、成長。我是xx年3月10日進入哈你大家庭的。光陰似箭日月如梭，轉瞬間我來到公司已經6個多月了，能夠成為這個大家庭的一份子使我倍感榮幸！到公司工作的六個多月時間里，我接觸了不少的人和事，這是我人生中特別寶貴的經過，也給我留下了精彩美好的回憶。xx年6月1日，依據公司的需要和自身的選擇，我被調任浙江區域經理一職，負責項目日常銷售管理及門店開發拓展工作。在工作過程中，我收獲頗大，不僅深刻了解本身、認得本身，而且為我以后職業的規劃找到了方向和目標。在此特別懇切地向公司提出轉正申請，希望公司領導予以批準。以下是本人在實習期間工作情況的概述。一、個人工作總結公司積極向上的文化氛圍，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，而且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。我們公司就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求本身，在做好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不絕的學習與積累，不絕的提出問題，解決問題，不絕完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我信任我確定會全力以赴做好本職工作，不絕努力提高本身，爭取早日成為一名優秀的同策人，不辜負領導對我的期望。接任浙江區域經理一職的這段時間里，我從初期的忙亂困惑到今日的堅信，這期間經過了很多，也感受很多。三個多月來，我在公司領導和同事們的熱心幫忙及關愛下取得了確定的進步，綜合看來，我覺得本身還有以下的缺點和不足：1、作為區域銷售管理者，銷售策略方面明顯存在不足與缺陷；2、有時候做事不夠干練，言行舉止沒重視管束本身；3、對工作的預見性和制造性不夠，離領導的要求還有確定的距離；4、銷售業績差強人意等等。這段時間里，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是特別緊要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發揮的舞臺，所以我更加珍惜這次機會，為公司的進展竭盡全力。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱誠；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的團隊協作本領；責任感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和順，搭配各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新學問、技能，重視自身進展和進步，平常利用業余時間自我學習研討門店設備，來提高本身的綜合素養，同公司共同進展、進步。二、近期的工作計劃和執行重點如今的企業界，一直在討論著如何管理好團隊，特別是如何管理好銷售團隊。那什么才是團隊管理的核心呢？我認為關鍵在于“人心”。那么，作為運營部門的領導者，到底該怎樣做，才能高效地管理好本身的團隊？我認為要做到如下幾點：1、團隊的構成高于一切團隊成員的素養、技能、心態將直接影響到團隊的整體水平及工作效率的發揮。大部分的企業人力資源部對于各部門相關崗位都有較規范的規定，因此，針對于“哈你”對于本身團隊成員的選擇應當注意如下幾個方面：（1）選擇復合型人才一個優秀的教練/收銀員確定是個“雜家”：不管對經濟學還是心理學、亦或是早教培訓都應有所了解。由于他們所從事的是一項與家長與小伙伴溝通的工作，每天要碰到不同類型的客戶，不同的客戶就應當運用不同的方式。降龍十八掌雖然厲害，但真正與對手過招時還是得快捷運用，對手不可能等你擺好架式從第一掌打到第十八掌。（2）聘請過程結構化要想提高聘請效率，保證聘請質量，就應當花點時間建立一套聘請“程序”。應當和人力資源經理一起，確定銷售團隊各個成員的職責，對應各職能的應對技能、閱歷、素養等方面訂立規范的標準，再依據此標準設計筆試或面試問題，依據各環節應聘人員的綜合表現選擇相符合的人才。（3）問題解決本領是最緊要因素哈你店員需具備的基本要求，如吃苦耐勞、活潑善良有耐性、擅長溝通等在聘請選擇時都會有嚴格的規定，但最能體現一個哈你店員是否合格的最緊要的一條標準，就是自動解決問題的本領。現在很多企業的基層員工所起的作用，僅僅是問題的收集和反饋，而對于來自客戶或市場的問題和需求，則缺乏適當解決的本領，也就是說，團隊執行力的強與弱，其實是由門店人員解決問題本領的強與弱所決議的。2、業績要搭配人性團隊領導者管理的對象是人，而不是事。假如一位管理者每天大部分時間都用在處理一大堆的事務工作的話，將會影響在處理很多政策或溝通問題時的判定。實際上，一位成天有看不完的文件、接不完的電話的領導，不愿定比那些每天大部分時間用在打高爾夫、泡功夫茶的領導管理效率更高。企業對運營團隊看重的是業績結果，往往會讓員工感覺本身處于一個只被關注業績而沒有人性化的團隊中。這時，假如能加強與團隊成員間的溝通，多組織一些團隊活動，則會有利于加強內部的凝集力和穩定性，讓每個成員都能在團隊中找到歸屬感。往往在這樣的溝通中，你會傾聽到很多來自他們對于市場的真實認得和了解。3、把總目標分解成每個人可達成的小目標企業的業績絕大程度上倚靠于運營團隊，于是在年初訂立計劃時，企業往往就會給運營團隊設定一個高于去年的目標。但是區域經理則不能這樣做。假如你為成員訂立的目標太高，反而會讓他們覺得由于怎么做都完不成，還不如做一天和尚撞一天鐘。其實很多人工作的態度取決于其完成目標的難易程度，在有限的資源下通過努力越有希望完成目標，工作態度越好；相反則態度越差。所以，區域經理應當為你的團隊設立可行的、明確的、可衡量的、達成度高而又有確定挑戰性的目標，才會讓你的團隊凝集成一股繩，共同完成團隊目標。假如把區域運營團隊管理好了，把店員的積極性調動起來了，銷售業績自然也會隨之提高。我現在要做的就是學習如何能夠快捷運用以上幾個方面的技巧，做一個合格的管理者。近期，古墩印象城的開業給浙江區域的銷售帶來了好的增長勢頭，但是由于人員配備不齊全，聘請比較困難，這也是制約古墩印象城業績再上一層樓的重中之重。所以近期我的另一個工作重點在于加強古墩印象城團隊的建設，規范工作流程，提高團隊戰斗力。4、搶占市場，占據先機“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭”“渠道為王終端制勝”，中國很早就有關于描寫搶占先機及市場的經典語句。可見搶占市場先機速度之快和搶占市場的緊要性。近期，浙江區域開店緊鑼密鼓。但是針對浙江這么一個巨大的市場來看，我們哈你開店的數量還是遠遠不夠的。將來三個月內，我準備將整個浙江的二三線城市全部鋪開一遍，將全部的商場都鋪開查看洽談一遍。這樣，無論當時進不進得去，都讓對方對我司有些認得，將我司的品牌效應和理念都傳播出去。三、依據區域的進展需要得到公司那些方面的支持由于目前教練和收銀員比較緊缺，我們區域由于2月份浙江事件的大換血，全部店員到公司的時間都不長，希望公司對新人多給一些培訓上的支持。同時，有與浙江區域近期開店比較密集，我們本身聘請有些緊張，希望公司總部幫忙協調浙江區域的聘請問題。另，由于總部人資將錢元雷主管調任負責運動館工作，希望總部人資盡快派一名區域主管幫助我區日常管理工作。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界，每每在信息平臺上看到公司曹總、吳總、趙總、周經理、徐經理等等公司領導深夜工作激勵大家的時候，我更堅信本身的正確選擇。還是就是在業務素養、工作本領上在張伯、張經理等總部技術部工程部策劃部的幫忙下，有了很大的進步與提高。這些都激勵著我在工作中不絕前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去制造，信任在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在今后的工作和學習中，我會進一步更加嚴格要求本身，虛心向其他領導、同事學習，我信任靠著本身高度的責任心和自信念，確定能夠為公司的進展盡本身的微薄之力，我更深信今日我以公司而自負，明天公司以我而自負。敬請領導予以批示。此致敬禮申請人：20xx年x月x日轉正申請書格式和模板篇三尊敬的領導：我于xx年5月29日成為公司的試用員工，到今日2個月試用期已滿，依據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。在崗試用期間，我在羅中總庫工作。這個部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業學問相差也較大；但是在各部門領導和同事的耐性引導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也諳習了公司的整個操作流程。在本部門的工作中，我一直嚴格要求本身，認真適時做好領導布置的每一項任務，同時自動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不絕提高充實本身，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免顯現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經過也讓我不絕成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕仿佛失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫忙，感謝他們對我工作中顯現的失誤的提示和指正。經過這兩個月，