東北師范大學20秋《勞動法》在線作業1答案參考

親自履行原則是()

A.由勞動合同的特殊性質所決定的

B.勞動合同是勞動合同法律效力的必然要求

C.誠實信用原則在勞動合同履行方面的反映

D.是公平正義原則的反映

我國勞動法律規定的最低就業年齡是()周歲。

A.18

B.17

C.16

D.15

勞動法調整的勞動關系有()

A.勞動者之間發生的借款關系

B.公司向職工集資建房而發生的關系

C.國家機關招聘公務員所發生的社會關系

D.某石材廠與農民工所發生的社會關系

《勞動合同法》第47條對經濟補償計算方法做出了具體規定：經濟補償按勞動

者在本單位工作的年限，每滿一年支付()月工資的標準向勞動者支付。

A.1

B.2

C.3

D.6

中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假()。

A.一天

B.半天

C.三天

D.一周

離休干部所發工資是原工資的()。

A.120%

B.100%

C.95%

D.90%

勞資關系是指0

A.學生和教師基于合同建立的一種法律關系

B.雇員和雇主基于勞動合同建立的一種法律關系

C.行政機關和公務員基于勞動合同建立的一種法律關系

D.農民和政府基于土地合同建立的一種法律關系

()主張以市場的轉化機制調整勞資沖突

A.古典學派

B.新古典學派

C.自然法學派

D.新自然法學派

國家采取措施建立0,縣級以上地方人民政府對有就業要求的初高中畢業生實

行一定期限的職業教育和培訓，使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業

技能

A.勞動預備制度

B.中等職業教育制度

C.崗前培訓制度

D.集中教育制度

我國規定的一般退休條件為：男年滿()周歲，女干部年滿()周歲，女工人年滿()

周歲

A.60；50；55

B.60;55;55

C.60；50；50

D.60;55;50

用人單位有下列()行為的，勞動行政部門追究其相應的法律責任

A.阻止勞動監督檢查人員進入用人單位內(包括進入勞動現場)進行監督檢查的

B.隱瞞事實真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據的

C.拒絕提供有關材料的

D.拒絕在規定的時間和地點就勞動行政部門所提出問題作出解釋和說明的

勞動監督檢查的主體有()。

A.工會、職工代表大會

B.勞動行政主管部門、國家行政監察機關

C.工商行政管理機關、財稅

D.審計、銀行、衛生、民政部門

以下哪些勞動爭議經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法

院應予受理？()

A.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或

終止勞動關系經濟補償金產生的爭議

B.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞

動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議

C.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委

員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛

D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，辦理勞動者的人事檔案、社會

保險關系等移轉手續產生的爭議

工資的形式有0。

A.補貼

B.計時工資

C.計件工資

D.年薪

我國《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》確立了()處理勞動爭議的方式。

A.協商

B.調解

C.仲裁

D.訴訟

勞動安全技術規程有如下法律特征()。

A.勞動安全技術規程以減少或消除勞動過程中的不安全因素，保護勞動者人身

安全為目的

B.勞動安全技術規程以基本勞動條件和勞動規則程序為主要內容

C.勞動安全技術規程具有明顯的技術性

D.勞動安全技術規程具有明顯的復雜性

根據我國有關法律法規規定，()實行社會統籌與個人賬戶相結合的制度。

A.養老保險

B.基本醫療保險

C.失業保險

D.工傷保險

依照刑法的有關規定，對于以下()使用童工的，依法追究用工單位的刑事責任。

A.拐騙童工、強迫童工勞動

B.使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級

體力勞動強度的勞動

C.使用不滿14周歲的童工

D.使用童工造成童工死亡或嚴重傷殘的

勞動報酬權，是我國《憲法》和《勞動法》規定的勞動者各項經濟權利中最基

本的一項權利。因此，這項權利應包括以下內容()

A.勞動者在法律規定的時間內取得勞動報酬的權利。根據這一權利，用人單位

不得以任何理由或形式克扣或者拖欠職工工資

B.勞動者以貨幣的形式取得勞動報酬的權利。根據這一權利，用人單位不得以

任何理由將勞動者的工資折算為商品或者其他實物支付

C.勞動者在從事正常勞動的情況下取得國家規定的最低工資的權利

D.這項權利特別強調勞動報酬分配中的人人平等和同工同酬

我國非公有制經濟的勞動合同是一種不完全的勞動合同，這主要表現為0

A.簽訂的是固定期限的勞動合同

B.不少非公有制企業的職工與企業主并沒有簽訂勞動合同

C.合同未規定工資報酬

D.模糊或殘缺的合同

所謂勞動合同的變更，是指勞動合同成立以后，尚未履行或者履行完畢之前或

勞動合同期滿后，當事人在原合同基礎上達成協議，修改或者補充合同內容的

法律行為。（）

A.錯誤

B.正確

個人承包經營違反《勞動合同法》規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發

包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。（）

A.錯誤

B.正確

中華人民共和國境內的各有關保險公司負責全國的工傷保險工作。（）

A.錯誤

B.正確

事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用

《中華人民共和國勞動法》的規定處理。（）

A.錯誤

B.正確

被監督檢查單位不服勞動行政主管部門做出的監督檢查處理決定的，可按《行

政復議法》和《行政訴訟法》的有關規定申請復議或提起行政訴訟。（）

A.錯誤

B.正確

童工患病或者重傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間

的全部醫療和生活費用。（）

A.錯誤

B.正確

社會保險實行自愿原則、營利原則、經濟補償原則和偏重效率原則。（）

A.錯誤

B.正確

紀律處分，指對用人單位行政管理人員及其所屬的工作人員、國家行政管理機

關工作人員違反勞動法律、法規、規章，情節輕微，不夠追究形式責任而給予

的一種行政制裁。。

A.錯誤

B.正確

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時

間每日不超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（）

A.錯誤

B.正確

我國目前的勞動爭議仲裁與實際意義上的仲裁是完全相同的，是基于當事人雙

方自愿選擇。（）

A.錯誤

B.正確

生產經營單位發生生產安全事故造成人員傷亡、他人財產損失的，應當依法承

擔賠償責任；拒不承擔或者其責任人逃匿的，由人民法院依法強制執行。（）

A.錯誤

B.正確

法院受理的勞動爭議案件同意由民事審判庭按照我國《民事訴訟法》的程序進

行審理，實行兩審終審制。（）

A.錯誤

B.正確

我國延遲退休年齡為：經批準的高級專家，男性正高職稱不超過70歲，副高職

稱不超過65歲，女性不超過60歲。（）

A.錯誤

B.正確

根據《企業勞動爭議處理條例》的規定，企業可以設立勞動爭議調解委員會（簡

稱調解委員會），負責解決本企業發生的勞動爭議。。

A.錯誤

B.正確

集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的，它產生于資本主義國家，

起源于18世紀的歐洲。（）

A.錯誤

B.正確

群眾組織享有進入權，監督檢查權、制止糾正權（制止和糾正違反勞動行為的權

利）和行政處罰權。（）

A.錯誤

B.正確

作為勞動法律關系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。（）

A.錯誤

B.正確

企業調解委員會調解勞動爭議應在30日內結案。在此期限內達不成協議的，或

者達成協議后一方或雙方當事人反悔的，視為調解不成。（）

A.錯誤

B.正確

勞動合同生效的法律拘束力表現在：1）當事人在合同中所確立的權利受到法律

保護；2）合同中所約定的義務具有法律的強制性，任何一方當事人不履行、不

適當履行義務或者任意變更、解除合同，都屬于違約行為，必須承擔相應的法

律責任。（）

A.錯誤

B.正確

用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自

應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（）

A.錯誤

B.正確

參考答案：A

參考答案：C

參考答案：D

參考答案：A

參考答案：B

參考答案：B

參考答案：B

參考答案：B

參考答案：A

參考答案：D

參考答案：ABCD

參考答案：ABCD

參考