勞務派遣承包合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（承包單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方根據業務需要，需將部分臨時性、輔助性或者替代性的工作通過勞務派遣方式承包給乙方，為確保雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經雙方友好協商，特訂立本勞務派遣承包合同，共同遵照執行：第一條派遣崗位和人數1.1甲方根據業務需要，將__________崗位的工作通過勞務派遣方式承包給乙方，派遣人員總數為__________人。1.2甲方應確保派遣崗位的工作內容、工作地點、工作時間等符合國家法律法規及甲方內部規定。第二條派遣人員的條件和標準（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事派遣崗位所需的身體條件；（3）具有從事派遣崗位所需的專業技能和工作經驗；（4）無犯罪記錄，遵守國家法律法規和甲方規章制度。2.2乙方應確保派遣人員的質量和數量滿足甲方的需求。第三條派遣人員的管理和培訓3.1乙方應對派遣人員進行必要的培訓和管理，確保其能夠勝任派遣崗位的工作。3.2乙方應負責派遣人員的工資、福利、社會保險等事項，并按月向甲方提供派遣人員的工作情況和相關費用明細。3.3甲方有權對派遣人員的工作表現進行監督和評價，并提出改進意見，乙方應積極予以配合。第四條派遣人員的工資和福利4.1乙方應按照甲方的要求，制定合理的派遣人員工資和福利標準，并按時足額支付。4.2乙方應依法為派遣人員繳納社會保險，并保障其享有國家規定的休假待遇。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。5.2合同期滿前，如雙方同意續簽，應簽訂書面續簽協議。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2如乙方未按照約定提供合格的派遣人員，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（承包單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣崗位說明2.派遣人員簡歷3.培訓資料4.工資和福利方案5.社會保險繳納證明6.派遣人員工作評價報告7.合同續簽協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供合格的派遣人員，包括但不限于專業技能、工作經驗、身體條件等方面不符合要求。2.乙方未按時足額支付派遣人員的工資和福利。3.乙方未依法為派遣人員繳納社會保險。4.甲方未按照約定提供工作內容、工作地點、工作時間等，導致乙方無法正常履行合同。5.任何一方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，由用人單位將勞動者派遣至其他單位或者個人從事勞動活動，并向勞動者支付勞動報酬的一種勞動關系形式。2.派遣單位：指與勞動者建立勞動關系，并承擔勞動者工資、福利、社會保險等義務的用人單位。3.承包單位：指與派遣單位簽訂勞務派遣合同，負責派遣人員的工作安排、管理培訓等事務的單位。4.臨時性、輔助性或者替代性工作：根據《勞動合同法》規定，臨時性工作是指一次性或者短期的、非連續的工作；輔助性工作是指為主營業務提供輔助性服務的工作；替代性工作是指因原工作人員請假、離職等原因，臨時需要其他勞動者替代的工作。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合要求：乙方應加強對派遣人員的篩選和培訓，確保其符合甲方要求。2.工資和福利支付問題：乙方應按時足額支付派遣人員的工資和福利，避免出現欠薪等現象。3.社會保險繳納問題：乙方應依法為派遣人員繳納社會保險，保障其合法權益。4.工作內容和地點變更：甲方應在合同中明確工作內容和地點，如有變更應與乙方協商一致。5.合同續簽問題：雙方應在合同期滿前協商續簽事宜，確保合同順利延續。五、所有應用場景：1.企業因業務波動需要臨時增加勞動力。2