勞動合同的書籍合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就雙方的權利、義務達成如下協議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續簽，應于合同到期前一個月內簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.甲方根據乙方的專業技能和實際能力，安排乙方在__________崗位工作。2.乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調度，努力完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按國家規定為乙方繳納社會保險，乙方個人應承擔的部分由甲方代扣代繳。3.乙方享受法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規章制度執行。四、工作時間1.乙方每周工作時間____小時，實行____制度。2.乙方應遵守國家法律法規和甲方制定的規章制度，按時上下班，不遲到、不早退。五、保密條款1.乙方在合同期內及合同結束后，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任1.雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。七、合同解除和終止1.合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。2.乙方因嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除合同。3.甲方因客觀原因需解除合同的，應提前一個月通知乙方。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.乙方保密協議5.甲方公司組織架構圖6.乙方工作崗位說明書7.甲方公司營業執照復印件8.乙方身份證復印件二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同，未按照合同約定提前一個月通知甲方。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。3.乙方嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等行為。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、社會保險等。5.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位，提供工作崗位并支付工資的一方。3.乙方：指勞動者，接受工作崗位并履行勞動義務的一方。4.違約金：指一方違反合同約定，應承擔的賠償責任。5.保密義務：指乙方對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照合同約定提供勞動，甲方應及時溝通，了解原因，并給予指導、幫助。2.乙方提前解除合同，甲方應按照合同約定要求乙方支付違約金。3.乙方泄露甲方商業秘密等，甲方應立即采取措施，要求乙方停止侵權行為，并追究其法律責任。4.甲方未按照合同約定支付工資、社會保險等，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未按照合同約定提供休假待遇，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2