簡易版員工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下擔任相關工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據生產經營需要，可以與乙方協商一致，提前解除本勞動合同。1.3乙方在合同期內提前解除勞動合同，應提前____日書面通知甲方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務，達到甲方的績效考核標準。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。3.4甲方根據乙方的工作表現和甲方的經營狀況，可以給予乙方獎金或其他形式的獎勵。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2甲方應保證乙方依法享有節假日休息的權利。4.3甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供休息設施。第五條勞動保護和安全5.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產法律法規和安全衛生標準的工作環境。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。5.3乙方應嚴格遵守安全生產規章制度，正確使用勞動保護用品。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2甲方違反法律法規、國家政策，或嚴重違反本合同的，乙方有權解除本勞動合同。7.3本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自行終止。7.4乙方提前解除本勞動合同，應提前書面通知甲方。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。8.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同解除證明8.甲方支付給乙方的工資銀行轉賬記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，認定違約。2.甲方未按合同約定提供乙方社會保險，認定違約。3.甲方未按合同約定提供乙方休假，認定違約。4.乙方未按合同約定提前通知甲方解除勞動合同，認定違約。5.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有營業執照或其他登記證書，能夠獨立承擔法律責任的單位。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者為實現勞動權益，按照合同約定，從用人單位獲得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等社會風險，實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，違約金的數額雙方可以協商確定。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權行為，消除影響，并賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為新入職