蘇州勞動用工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的規章制度和領導安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條勞動報酬2.1乙方的工資為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.2乙方工資支付時間為每月__________日，甲方依法按時足額支付乙方工資。2.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規章制度和國家有關規定執行。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方依法享有法定節假日休息權利，甲方依法支付乙方節假日加班工資。3.3乙方享有__________年帶薪年休假，具體休假天數按照甲方規章制度執行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2乙方依法享受社會保險待遇，甲方依法支付乙方社會保險待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規、職業健康安全要求的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供必要的勞動防護用品。5.3甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識和技能。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天向甲方提出書面申請。6.3甲方解除勞動合同的，應依照國家規定支付乙方經濟補償。第七條保密事項7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息，應嚴格保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反國家法律法規、甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。10.3本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方規章制度執行。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度復印件6.社會保險登記證復印件7.勞動合同備案登記表二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方參加社會保險。5.甲方未提供符合國家安全生產法律法規、職業健康安全要求的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有營業執照，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間到崗。解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，如系個人原因，要求乙方盡快到崗；如系非個人原因，雙方協商解決。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：立即采取措施保護甲方權益，與乙方進行溝通，要求其停止泄露行為，必要時依法追究乙方法律責任。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：立即支付乙方欠付工資，并向乙方道歉。如有重復發生，嚴肅處理相關責任人。4.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：及時為乙方辦理社會保險，補繳欠繳的社會保險費，并向乙方道歉。5.問題：甲方未提供符合國家安全生產法律法規、職業健康安全要求的勞動條件。解決辦法：立即改善勞動條件，確保符合國家法律法規要求，防止安全事故的發生。五、所有應用場景：1.企業與員工之間建立勞動關系。