2023版勞動協議法【篇一：2023年勞動協議書最新版】附件1：編號：南京市勞動協議書（2023修訂版）甲方(單位)全稱單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地郵編實際經營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯系部門聯系人聯系電話乙方(職工)姓名性別文化限度出生年月在本單位工作起始時間居民身份證號社會保障卡號戶籍所在地郵編實際居住地郵編職業資格證書名稱及等級就業登記證號聯系電話南京市人力資源和社會保障局制根據《中華人民共和國勞動協議法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動協議，并承諾共同遵守：一、勞動協議期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式擬定勞動協議期限（1）固定期限勞動協議：自年月日起至年月日止。協議期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本協議終止。若乙方出現《勞動協議法》第四十二條情形之一的，本協議依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。（2）無固定期限勞動協議：自年月日起。乙方符合《勞動協議法》第十四條規定情形之一,并提出或批準簽訂無固定期限勞動協議的，雙方應當訂立無固定期限勞動協議。（3）本協議自年月日起始，以完畢工作任務為協議終止時間（該工作為甲方事先擬定并且完畢目的是確切具體的）。二、工作內容和工作地點1、工作內容：甲方安排乙方在（管理、技術、工勤）崗位從事工種工作。甲方安排乙方從事工作的內容和規定應當符合國家制定的勞動基準。2、工作地點：本協議履行地為。3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和協議約定履行勞動義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定期）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、班運轉、輪班倒班工作制），平均天天的工作時數為小時，每周休息日（保障每周不少于一個完整晝夜的休息）；實行綜合計算工時工作制或不定期工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批準。2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商批準，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。四、勞動報酬1、每月日為甲方工資發放日，甲方提供工資表（條）乙方簽收確認，乙方的工資標準采用下列第（）方式擬定：（1）月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資的計發基數標準。（2）基本工資和績效工資相結合的工資分派辦法：乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核擬定。（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為元。甲方擬定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內可以完畢。法定工作時間以外超過定額部分，應當計發加班工資。（4）其他工資分派形式：2、乙方從事也許產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體協議執行。4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、本地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增長乙方工資報酬。五、社會保險和福利1、甲方應當按規定自用工之日起為乙方辦理社會保險登記，參與養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險，準時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、甲方為乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示，甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。3、協議履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。4、甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金條例》等有關法律、法規規定依法繳存住房公積金，其中乙方繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對也許產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場合內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。七、其他約定條款1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或協議約定工資的%）。2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本協議的附件。3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業限制的范圍，競業限制的區域為，競業限制期限為月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。雙方約定的保密和競業限制協議為本協議附件。4、其他約定：八、本協議履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者重要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。乙方擬定居住地址為勞動關系管理相關文獻、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。九、本協議的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本協議，按《勞動協議法》第四十八條規定解決。雙方依法終止和解除勞動協議的，甲方應當自解除或終止勞動協議之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補貼費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。十、甲乙雙方因繳存住房公積金發生的糾紛，由住房公積金管理部門接受投訴、舉報，并按國家和地方住房公積金管理規定依法調解和查處。十一、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十二、本協議一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本協議簽訂之日起30日內到人社部門辦理備案手續。(特別提醒：以上條款內容甲乙雙方在簽署本協議前，均應事先仔細閱讀，并具體了解本協議以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)甲方（蓋章）乙方（署名）法定代表人或負責人（署名）年月日年月日【篇二：2023年最新版本勞動協議】勞動協議甲方(用人單位)：乙方(勞動者）：單位地址：現居地址：法定代表人(或負責人)：身份證號碼：聯系電話：聯系電話：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動協議法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本協議，供雙方遵照執行：第一條、勞動協議期限：1、本勞動協議期限為：自年月日起至年月日止。第二條、工作地點：第三條、工作內容：1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位擬定一方的薪資待遇；如乙方不批準調整，甲方可以提前30日告知乙方解除勞動協議，經濟補償金按照國家規定發放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方天天工作不超過8小時，每周工作不超過48小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場合，以及其他勞動條件；保證工作場合的符合國家規定的安全生產條件，并依法采用安全防范措施，防止職業病第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則導致甲方損失的，應當承擔補償責任。第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位導致損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十條、勞動協議解除或終止：1、若乙方需解除勞動協議書，應當提前30日以書面的形式告知甲方，書面告知以送達甲方為準。2、有關解除或終止勞動協議的事項，按照《勞動協議法》等法律、法規有關規定執行。3、因解除或者終止勞動協議，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十一條、因履行本協議發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商解決；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本協議未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十三條、本協議自雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份，本協議的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日日期：年月日【篇三：勞動協議2023標準版】編號：勞動合同書（固定期限）甲方：乙簽訂日期：年月日北京市勞動和社會保障局監制甲方法定代表人（重要負責人）或委托代理人經營地址乙方性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地郵政編碼根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》和地方政策法規,甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。一、勞動協議期限第一條本協議為固定期限勞動協議，試用期月，試用期可根據乙方表現提前轉正。本協議于年月日生效，本協議于年月日終止。其中試用期至年月日止。二、工作內容和工作地點第二條乙方批準根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方工作能力不勝任上述崗位規定的，甲方可以依法調整乙方的崗位。第三條根據甲方的崗位（工種）特點，乙方的工作地點為三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執行□標準□不定期□綜合工時制度。執行標準工時制度的，乙方天天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。執行綜合計算工時制度的，乙方平均天天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定期工時制度的，在保證完畢甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定期工作制度的，依照法律規定執行。第五條執行標準工時制，乙方合用的休假和考勤制度按照。《員工手冊》的有關規定執行。《員工手冊》根據公司發展會有階段性調整更新，執行時以最新版為依據。第六條執行綜合計算工時工作制度或不定期工作制度的，參照《員工手冊》執行，符合特殊工作性質的工作的，如輪崗制等，依照其特殊規定執行。四、勞動報酬第七條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資為按執行。乙方在試用期期間的工資為為不低于協議工資的80%。甲乙雙方對工資的其他約定五、社會保險及其他福利待遇第八條甲乙雙方按國家和北京市的規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。乙方應當準時足額繳納個人承擔部分。第九條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。第十條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定工作規范和勞動安全衛生制度。根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十二條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十三條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全勞動