用工勞動合同范本模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本合同為____期限勞動合同。2.合同期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資實行月工資制，每月__日支付工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。四、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家和地方規定為乙方支付社會保險費。3.乙方享受國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等福利待遇，具體按照甲方的相關規定執行。五、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。2.甲方依法保障乙方的人格尊嚴和合法權益，不得侵犯乙方的人身自由和合法權益。3.甲方為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。六、合同解除和終止1.雙方協商一致可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前__天書面通知甲方。3.甲方違反法律法規、合同約定，乙方有權解除合同。4.合同期滿，雙方未續簽的，本合同自然終止。七、違約責任1.雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期內違反甲方保密協議的，應承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險參保證明5.甲方規章制度6.甲方培訓計劃7.保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定甲方違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，認定甲方違約。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，認定甲方違約。4.乙方未按照甲方安排的工作崗位職責履行工作職責，認定乙方違約。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同，認定乙方違約。6.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.違約行為：合同當事人違反合同約定或者法律規定的行為。5.違約責任：合同當事人因違約行為而應當承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：工作條件不符合國家規定。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方違反保密協議。解決辦法：甲方可以先與乙方溝通協商，如協商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關