勞動合同與勞務合同企業風險合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同維護雙方的合法權益。第一條勞動合同1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2甲方應按照國家和地方人民政府規定的勞動報酬標準，按時足額支付乙方工資。1.3甲方應按照國家和地方人民政府規定的社會保險制度，為乙方繳納社會保險費。1.4甲方應按照國家和地方人民政府規定的勞動時間、休息休假、勞動保護、勞動安全等規定，保障乙方的合法權益。第二條勞務合同2.1本合同為固定期限勞務合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方應按照約定向乙方支付勞務報酬。2.3甲方應按照約定提供乙方從事勞務的必要條件，確保乙方順利履行勞務義務。2.4甲方應按照約定保障乙方的合法權益，包括但不限于勞動安全、人身保險等。第三條雙方的權利和義務3.1甲方權利和義務：（1）按照本合同約定提供勞動條件和工作崗位；（2）按照本合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇；（3）按照本合同約定為乙方繳納社會保險費；（4）按照本合同約定為乙方提供培訓、晉升機會；（5）保障乙方依法參加和組織工會、職工大會等活動；（6）依法保障乙方的人格尊嚴和合法權益。3.2乙方權利和義務：（1）按照本合同約定履行職務，完成工作任務；（2）遵守甲方制定的各項規章制度；（3）保守甲方商業秘密，不得泄露給第三方；（4）不得違反法律法規和本合同約定，從事與甲方利益相沖突的活動；（5）按照甲方要求，參加相關培訓和學習；（6）尊重甲方管理人員，團結同事，共同維護甲方利益。第四條合同的變更、解除和終止（1）根據國家法律法規的調整，需要對本合同相關內容進行變更；（2）甲方因業務發展需要，調整乙方的工作崗位或工作地點；（3）乙方因個人原因，需要變更合同內容。（1）甲乙雙方協商一致解除；（2）乙方因嚴重違反甲方規章制度，甲方解除；（3）乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，甲方解除；（4）乙方因不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任，甲方解除；（5）本合同約定的其他解除情形。（1）合同期限屆滿，雙方未續簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）本合同約定的其他終止情形。第五條違約責任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇的，乙方有權要求甲方支付；逾期不支付的，乙方有權向勞動監察部門投訴或者依法向人民法院提起訴訟。5.3乙方違反本合同約定，給甲方造成經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.公積金繳納證明6.甲方公司規章制度7.甲方公司崗位說明8.乙方勞動合同登記表9.乙方勞務合同登記表10.甲方授權書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇，認定為工資支付違約。2.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費、公積金，認定為社會保障違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動條件和工作崗位，認定為勞動條件違約。4.乙方未按照合同約定履行職務，完成工作任務，認定為工作違約。5.乙方違反合同約定，給甲方造成經濟損失，認定為經濟損失違約。6.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方解除合同，認定為嚴重違規違約。7.乙方達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力、死亡等，合同終止，不屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞務合同：指用人單位與勞動者之間約定勞務提供和報酬支付的協議。3.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定一定的合同期限，期滿后可以續簽或者終止合同。4.無限期勞動合同：指勞動合同雙方未約定合同期限，勞動者在用人單位繼續工作，用人單位繼續用工的狀態。5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而設立的一定期限。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等社會風險而設立的一種社會保障制度。7.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費或者住房保障的一種長期儲蓄。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方應先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。2.社會保障問題：如甲方未為乙方繳納社保、公積金，乙方應先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。3.勞動條件問題：如甲方未提供約定勞動條件，乙方應先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。5.保密協議問題：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方為新入職員工簽訂勞務