心理游戲心理調查員勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在合同期限屆滿前，如雙方無異議，本勞動合同自動續簽。第二條工作內容1.乙方在甲方從事心理游戲心理調查員工作，具體職責如下：（1）負責進行心理游戲的設計、實施和評估；（2）負責收集、整理和分析心理調查數據；（3）根據調查結果，為甲方提供心理游戲改進意見和建議；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方規章制度，服從甲方管理。第三條勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規定執行。3.乙方工資待遇如需調整，雙方可協商一致后進行調整。第四條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按國家規定繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護1.甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方在勞動過程中，應遵守安全生產規定，正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。第六條休息休假1.乙方享有國家法定節假日、年休假、探親假等休假權利。2.乙方請假、休假等，按照甲方的規定執行。第七條解除和終止勞動合同1.雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.解除或終止本勞動合同，甲方應支付乙方相應的經濟補償。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.心理游戲心理調查員崗位說明書2.社會保險參保證明3.勞動保護設施和勞動防護用品清單4.甲方規章制度5.勞動爭議仲裁委員會聯系方式6.法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品2.甲方未按約定支付勞動報酬3.甲方未依法為乙方參加社會保險4.乙方未按約定履行工作職責5.乙方嚴重違反甲方規章制度6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害7.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作8.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的安全生產條件、勞動防護設施和用品等。6.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不理解的工作要求或流程。解決辦法：雙方進行溝通，甲方提供必要的培訓和指導。2.問題：甲方未按約定支付工資或獎金。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監察部門投訴。4.問題：工作過程中發生安全事故。解決辦法：立即啟動應急預案，及時報告并采取相應措施，避免擴大損失。5.問題：乙方因個人原因無法繼續履行勞動合同。解決辦法：雙方協商解除或終止勞動合同，并按照合同約定辦理相關手續。五、所有應用場景：1.甲方為心理游戲公司，需要招聘心理游戲心理調查員