2018年經濟師考試模擬試題及答案：中級人力資源（模擬題2）【導語】中級經濟師考試每年舉行一次，考試時間一般安排在11月初。2018年經濟師考試備考已啟動，為幫助大家順利備考，整理“2018年經濟師考試模擬試題及答案：中級人力資源（模擬題2）”，更多經濟師考試模擬試題，請訪問經濟師考試頻道。單項選擇題(每題1分)第1題與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是()。A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實現需要B.人在不同時期表現的各種需要的強烈程度不同C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要D.自我實現是人類的基本需要正確答案：D,第2題員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為()。A.效價B.動機C.期望D.工具正確答案：C,第3題關于奧爾德弗提出的ERG理論的說法，錯誤的是()。A.“關于需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”B.各種需要可以同時具有激勵作用C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱D.不同文化下各種需要的順序可能會發生改變正確答案：C,第4題關于目標管理的說法，錯誤的是()。A.目標管理強調，應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標B.實施目標管理時，必須自下而上地設定目標，將組織的目標分解為各個相應層次的目標C.目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素D.目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望正確答案：B,第5題在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為()。A.工具B.效價C.期望D.動機正確答案：A,第6題關于領導一成員交換理論的說法，正確的是()。A.領導者在與下屬確立關系的早期，就已經分出了“圈里人”和“圈外人”B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高D.領導一成員交換的過程是單向的正確答案：A,第7題根據領導的生命周期理論，當下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領導()。A.指導式B.推銷式C.參與式D.授權式正確答案：B,第8題在領導者的技能當中，按照模型、框架和關系進行思考的能力稱為()。A.知識技能B.技術技能C.概念技能D.人際技能正確答案：C,第9題西蒙將決策過程分為三個階段，依次是()。A.設計活動—選擇活動—智力活動B.選擇階段—確認階段—發展階段C.智力活動—設計活動—選擇活動D.確認階段—發展階段—選擇階段正確答案：C,第10題組織的縱向結構指的是()。A.職能結構B.部門結構C.層次結構D.職權結構正確答案：C,第11題行政層級式組織形式在()環境中最為有效。A.簡單/靜態B.復雜/靜態C.簡單/動態D.復雜/動態正確答案：B,第12題員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為()。A.規范化程度B.專業化程度C.集權化程度D.分工化程度正確答案：A,第13題重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。A.學院型B.棒球隊型C.俱樂部型D.堡壘型正確答案：C,第14題根據巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優勢的企業資源需要具備的特點是()。A.稀缺性B.可模仿性C.可替代性D.穩定性正確答案：A,第15題對于采取穩定性戰略的組織而言。關鍵性的戰略性人力資源管理問題是()。A.從零開始，建立全新的人力資源戰略B.大量而快速地裁員C.對不同企業的人力資源體系進行合并D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策正確答案：D,第16題關于裁員中幸存者的說法，錯誤的是()。A.他們往往心存感激，激情高效地去工作B.他們的歸屬感一般會下降C.他們可能會為未來擔憂D.他們可能會有負罪感正確答案：A,第17題戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是()。A.同化B.匹配C.控制D.整頓正確答案：B,第18題當學校有100000名學生時需200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名師生比不變。則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是()。A.主觀判斷法B.比率分析法C.時間序列分析法D.回歸分析法正確答案：B,第19題人力資源規劃的起點是()。A.人員供給預測B.組織目標與戰略分析C.人員需求預測D.供需匹配正確答案：B,第20題根據()進行工作設計，會使工作變得更為機械化。A.工效學原理B.人際關系理論C.科學管理原理D.工作特征模型理論正確答案：C,第21題在工作分析中，不屬于中層管理者應明確的是()A.是否了解工作分析的必要性B.工作分析對本部門的影響是什么C.在工作分析中，自己的責任是什么D.工作分析的目標是什么正確答案：D,第22題對于個人簡歷與申請表的特點，以下描述中錯誤的是()。A.—般由求職者自動遞交給企業B.形式靈活，有利于求職者進行自我表達C.具有嚴格、統一的規格D.由人力資源部或招聘部門進行評價正確答案：C,第23題()是評價中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式。A.無領導小組討論B.角色扮演C.文件筐作業D.管理游戲正確答案：C,第24題差異化戰略的核心是()。A.不斷開拓新市場B.細分市場C.獨特的產品與服務D.以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產品正確答案：C,第25題能有效規避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是()。A.關鍵事件法B.不良事故評價法C.行為錨定法D.強制分配法正確答案：B,第26題績效改進的方法中，通過減少企業業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的方法是()。A.標桿超越B.卓越績效標準C.ISO質量管理體系D.六西格瑪管理正確答案：D,第27題績效反饋面談的最終目的是()。A.告知結果B.績效改進C.員工滿意D.營造氛圍正確答案：B,第28題為了解決薪酬的內部公平性問題，應進行()。A.薪酬的調查B.工作分析C.職位評價D.薪酬預算正確答案：C,第29題()是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系，反映了員工在其所在的薪酬區間中的相對位置。A.薪酬比較比率B.薪酬區間滲透度C