公關經理試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，甲乙雙方如同意續簽勞動合同，應提前一個月通知對方。第二條工作內容1.乙方在試用期內應遵守甲方的規章制度，認真履行職務，不得遲到、早退、曠工。2.乙方在試用期內應按照甲方的要求，完成相關工作任務。第三條勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。2.試用期滿，經甲方考核合格后，乙方的工資待遇按照甲方規定執行。第四條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家規定的勞動保護條件，保障乙方的人身安全。2.乙方應遵守甲方的工作安全規定，預防事故發生。第六條試用期考核1.甲方應在試用期滿前對乙方的工作表現進行考核。2.考核不合格的，甲方有權終止本勞動合同。第七條保密條款1.乙方在試用期內及試用期滿后，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同書9.保密協議10.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。2.乙方遲到、早退、曠工，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密，視為違約。4.乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動合同，視為違約。5.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。6.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否符合招聘條件而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動所取得的報酬。4.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，依法應當承擔的民事責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內工作表現不佳，甲方應提前溝通反饋，提供培訓指導，如仍不改進，可依法終止勞動合同。2.乙方因個人原因提前解除勞動合同，應提前一個月通知甲方，并支付違約金。3.甲方未按時支付乙方工資，乙方可向勞動監察部門投訴，要求甲方支付工資并承擔相應法律責任。4.甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可向社保部門投訴，要求甲方補繳社會保險并承擔相應法律責任。5.甲乙雙方發生勞動爭議，可先嘗試協商解決，協商不成后再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的公關經理提供試用期勞動合同