假離職證明（9篇）經典的辦假離職證明篇一尊敬的領導：您好，我是服務員，經過慎重的考慮，我決定辭職。無奈做出這個決定只因工作環境噪音太大，自己聽力受損，無法繼續堅持下去，懇請領導諒解！此致敬禮！辭職人：20年月日假離職證明篇二一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險的時候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明；而新單位在辦理新員工續保的手續時，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險減員表、和新單位填寫的保險增員表即可。二、對于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個好印象也可以理解。三、你的假離職證明有沒有加蓋公章??？如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會對你有什么影響的，如果你的'新單位想對你的其他方面作調查，相信早就做了不會等到現在的。做好現在的工作吧，別擔心了。不會有事的：)不會查的，一般只是例行查詢，你到街邊刻個防偽章)，然后自己開個離職證明，離職證明的文本格式最好正規些你可以在網上找一下范本。如果每進一個新員工都要親自核查原公司的是不太可能。電話是你朋友要提前溝通好從個人保險上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動合同法第二十六條合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，到時公司解除勞動合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。另外給大家提個醒，個人簡歷還是要真實為好，否則對個人信譽、信用及將來職業選擇都會產生影響。唐駿的“簡歷門”已經鬧得滿城風雨了。公司人事部可以去你留的公司地址，查詢原公司的電話，來查詢！不過如果你不是什么總監以上的高職位的話，公司人事一般不會去查，他要這個只是為以后出了事情避嫌，如社保沒轉移，和原公司有什么糾紛之類的！沒交社保的話，新公司可以直接吧你社保轉過來的上海的離職證明統一的是“退工單”，勞動者拿的那份是綠底黑字的30克聯單紙，需要有用人單位的人事負責人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現實。如果原單位發現你與新單位建立了勞動關系，可以依法追究你和新單位的法律責任，造成損失的要賠償。而新單位如果發現你造假實際沒有辦理離職手續，那么可以立即辭退你的，這是一定的！因為沒有辦理離職手續的，你的工作關系還在原單位，社保關系也在原單位沒有轉到社保中心，新單位是無法為你辦理社保的，從這點上就可以說明你有問題。假離職證明篇三茲證明唐____先生，身份證號碼___________________于________年___月____日入我公司工作，擔任技術員職位?，F因個人原因，于______年__月__日正式與我公司解除勞動關系。證明人：日期：假離職證明篇四_________先生/女士/小姐，自______年______月______日至______年______月______日在我公司擔任_________的_________職務，由于___個人______原因提出辭職?，F已與公司解除勞動關系。特此證明！證明人：日期：假離職證明篇五_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我單位擔任________（部門）的_______職務，由于__________________原因申請辭職，與本單位解除勞動關系。經本單位慎重考慮準予離職，已經融洽和氣的辦理了交接手續，解除手續。雙方不再有任何責任、義務關系。因未簽訂相關保密協議，排他協議，遵從擇業自由，及日起，同意他（她）選擇任何職業，在任何地點工作，包括在本行業和相關行業，從事同類工作或相關工作，沒有任何異議。特此證明！證明人：日期：經典的辦假離職證明篇六尊敬的領導：本人自進入公司以來，每天都被領導和同事的工作熱情感染，時時刻刻感受著公司文化的熏陶，自己也處于不斷地學習和提高中。但是，曾經有偉人說過，人獲得的知識越多，接觸的無知面也越大。我對公司文化了解越多，就越覺得自己與公司文化不能同步。“能者上，平者讓，相形見絀者下”是公司用人原則，而我這樣“自慚形穢者”自是應該知難而退，做不了推動公司進步的發動機，也絕不能做公司前進的絆腳石。而且，人俯仰一世，或取諸懷抱，唔言一室之內，或因寄所托，放浪形骸之外。本人自問做不了闖蕩江湖的游俠浪子，但也絕非籠中囚鳥，任人呼來喝去。因此本人申請辭職，為能者讓位，也放自己自由，如此一舉兩得，利廠利己，也算我為公司做出的最后貢獻，望領導批準。最后感謝這段時間以來領導的栽培以及同事的幫助，這些將是我人生路上一筆寶貴的財富，也請諒解我的不負責任，抱歉。此致敬禮申請人：某某某經典的辦假離職證明篇七離職證明茲證明-x先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為xx年04月01日至20xx年07月31日?，F已辦理所有離職手續。特此證明！公司名稱（加蓋公章）20xx年07月31日假離職證明篇八茲證明_________先生/女士原系我公司_______________部門的職員，在職時間為____________年______月______日至____________年______月______日?，F已辦理完所有離職手