2024年專業技術人員繼續教育公需科目-與你密切相關的政策法規筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A、四十五B、三十C、十D、十五2.（）職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。A、國家確定B、行業協會C、企業提出D、地方政府提出3.對繼續教育對象實行（）制度。連續記載專業技術人員接受繼續教育的基本情況，作為專業技術人員考核的重要內容和任職、職業資格及人才流動的重要依據。4.登記備案人員的護照管理，經常出入境的登記備案人員可能有兩本護照。既因公護照和因私護照，還會有港澳通行證。不管那種護照證件都應該由其所在單位統一留存管理。如果出國境，回國應及時將護照交由單位保管。原則是回國十天內將護照交給單位。5.直接費用是指在課題研究開發過程中發生的與之直接相關的費用，主要包括設備費、差旅費、會議費、（）、專家咨詢費和其他支出等。A、績效支出B、勞務費C、水電費D、管理費6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A、一年B、半年C、三個月D、兩年7.我國專業技術人員繼續教育的對象比較廣泛，包括大學畢業后的各類專業技術人員。8.義務教育學校正式工作人員，從2009年1月1日起實施（）9.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。10.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。11.2003年12月，中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》又提出，要放寬戶籍準入政策，推廣以引進人才為主導的（）制度。12.到2015年，各省（區、市）全面啟動住院醫師規范化培訓工作；到2020年，基本建立（）培訓制度，所有新進醫療崗位的本科及以上學歷臨床醫師均接受住院醫師規范化培訓。A、住院醫師規范化B、醫師C、醫護人員D、全員13.根據《關于住房公積金、醫療保險金、養老保險金征收個人所得稅問題的通知》（財稅字[1997]144號）的規定，企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費，應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征（）所得稅。14.事業單位人員（）同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理權限審批。A、允許B、因工作需要可以C、不能D、原則上不得15.高等學校每年11月底前將長江學者實際在崗工作時間和履職情況報教育部。教育部對長江學者履職情況進行檢查評估，按年度向高等學校撥付獎金；對于聘期內到崗工作時間不足、不能履行崗位職責的，停發獎金，并視情況撤銷其“長江學者”稱號。16.下列要素中那個是學習型組織所需的第五項修煉要素？（）A、建立愿景B、團隊學習C、系統思考D、自我超越17.職業資格的取得：準入類職業資格一般是符合申報條件的報考者，參加國家舉行的相關考試，考試合格并符合不同職業資格對從業經驗的要求，經過注冊即可獲得職業資格。水平評價類職業資格一般是：符合申報條件的報考者，參加國家舉行的相關考試，考試合格即可獲得職業資格。18.“千人計劃”引進的人才，一般應在海外取得（），原則上不超過55歲，引進后每年在國內工作一般不少于6個月，并符合下列條件之一：在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；在國際知名企業和金融機構擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才；擁有自主知識產權或掌握核心技術，具有海外自主創業經驗，熟悉相關產業領域和國際規則的創業人才；國家急需緊缺的其它高層次創新創業人才。A、博士學位B、碩士C、本科D、博士后19.“（）”是列入國家“十一五規劃”的重大人才培養工程，是繼續教育工作的龍頭。20.事業單位干部進入機關工作的途徑一般有：（）A、國家公務員考試B、領導干部公開選拔C、領導干部競爭上崗D、組織調任21.小張騎自行車上班途中，忽然有些頭暈，摔倒后受傷。小張及家人要求單位安工傷辦理。22.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。A、與勞動者簽訂勞動合同之日B、勞動者進廠之日C、用工之日D、應聘者面試通過之日23.事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續（）年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。A、三B、四C、五D、兩24.國務院宣布取消國務院部門設置的沒有（）或國務院決定作為依據的準入類職業資格，行業管理確有需要且涉及人數較多的職業，可報國務院人力資源社會保障部門批準后設置為水平評價類職業資格。A、法律法規B、文件C、政府批文D、有關部門批示25.聘用合同必須具備下列條款： （一）聘用合同期限； （二）崗位及其職責要求； （三）崗位紀律； （四）崗位工作條件； （五）工資待遇； （六）聘用合同變更和終止的條件； （七）（）26.工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、（）、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。27.事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行： （一）（）； （二）在本*單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息； （三）審查競聘人員資格條件； （四）考評； （五）在本*單位公示擬聘人員名單； （六）辦理聘任手續。A、征求各方意見B、向上級主管部門申報并批準C、競聘上崗方案D、匯總空缺崗28.培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。29.崗位設置需要根據單位性質、未來發展規劃和單位目前實際情況提出崗位設置方案，并與有關部門溝通協商，盡量爭取符合單位實際的崗位總量和結構比例。30.人事爭議與勞動爭議是相同的，都按照《中華人民共和國勞動爭議調節仲裁法》執行。31.事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動（）法》等有關規定處理。32.在城區人口500萬以上的城市，以具有合法穩定就業和合法穩定住所（含租賃）、參加城鎮社會保險年限、（）居住年限等為主要指標，合理設置積分分值。A、連續B、長期C、永久D、暫時33.津補貼是體現特殊崗位、特殊勞動環境和條件及國家規定的政策性補償性質的工資。34.人才流動服務機構應按照《干部檔案（）》中的有關規定，建立健全流動人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項。35.職稱是具有崗位屬性的專業技術職務。36.因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）（）；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。A、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼B、月工資C、60%月工資D、無37.國家科技計劃和公益性行業科研專項經費分為直接費用和（）38.選拔享受政府專項津貼的對象是：在公有制經濟部門科技、教育、文化、衛生等崗位和在工農業生產第一線做出重大貢獻和取得突出業績的專家、學者、技術人員。重點是關系國民經濟和社會發展的關鍵技術領域中涌現出來的優秀人才。在信息、金融、財會、外貿、法律、現代管理及理論研究，新聞出版、文化藝術等領域做出重大貢獻的專門人才。39.人才流動服務機構憑符合國家有關政策規定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具（），原單位接到后十五天內，將流動人員人事檔案隨檔案轉遞通知單轉交人才交流服務機構。A、調檔函B、介紹信C、委托函D、證明40.獎勵分為嘉獎、記功、記大功、（）。A、特等功B、授予榮譽稱C、英模稱D、勞模稱號41.國家機關、（）、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。42.公共衛生與基層醫療衛生事業單位正式工作人員獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據考核結果發放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。根據實際情況，在績效工資中可設立崗位津貼和（）獎勵等項目。A、績效B、考核C、綜合目標考核D、年終43.從事公益服務事業單位細分后，對公益一類事業單位繼續實行機構編制審批制，完善管理制度，簡化審批程序，切實管住管好。對公益二類事業單位，在制定和完善相關編制標準的前提下，（），建立并規范備案程序。44.對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務機構可以接收。45.國家按照有利于經濟發展、社會公認、（）可比、事關公共利益的原則，在涉及國家、人民生命財產安全的專業技術工作領域，實行專業技術人員職業資格制度。A、行業B、國內C、國際D、社會46.著作權法法所稱的作品，包括以下列形式創作的文學、藝術和自然科學、社會科學、工程技術等作品： （一）文字作品； （二）口述作品； （三）音樂、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術作品； （四）美術、建筑作品； （五）攝影作品； （六）電影作品和以類似攝制電影的方法創作的作品； （七）工程設計圖、產品設計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品； （八）計算機（）； （九）法律、行政法規規定的其他作品。47.自2012年開始，省級以上的黨政機關錄用公務員除部分特殊職位外，全部從具有（）以上的基層工作經歷的人員中招考。A、兩年B、一年C、三年D、半年48.勞動爭議仲裁（）費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。49.繼續教育的內容，根據社會主義市場經濟和現代科學技術的發展需要確定。主要結合本職工作，使專業技術人員了解和掌握有關專業技術方面的新理論、新技術、新方法、新信息。地區、行業繼續教育主管部門，根據具體情況，對高級、中級、初級專業技術人員繼續教育的內容和重點，提供指導。50.公有制經濟成分和非公有制經濟成分的企事業單位中符合選拔條件的人選均可以按選拔程序推薦。51.繼續教育專業技術人員可以不參加。52.干部辭職、退職、自動離職、被辭退（解聘）后，未就業的，其檔案仍由原管理單位保管。另就業的，其檔案轉至有關的組織、人事部門保管，不具備保管條件的，轉人事部門所屬的（）保管。A、因確認勞動關系發生的爭議B、人才流動服務中心C、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議D、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議53.公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內設機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，（）在本*單位或者本*系統內部進行。54.使用沒有人事關系的單位資源做出的發明創造不屬于職務發明。55.調任，是指國有（）單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。56.事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和（）四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。A、津貼B、津貼補貼C、補貼D、獨子費57.申請復核或者提出申訴、再申訴的時效期間為三十日。復核的時效期間自申請人知道或者應當知道人事處理之日起計算；申訴、再申訴的時效期間自申請人收到復核決定、申訴處理決定之日起計算。58.人社廳事業處辦理的事業單位人員調動程序情況一般有： ①通過公開招聘進入事業單位的非應屆生：已經工作，檔案及人事關系在工作單位的，以人事關系所在單位為調出單位；檔案在人才交流中心，實行人事代理的，以人才中心為調出單位。 ②從其他企事業或行政機關、參公單位調入：組織任命從企業調入的副處級以上干部、從外省調入，原單位不同意辦理調動手續，需要重新建檔的。 ③（）事業單位之間的人才流動：機關或參公單位調入、不同分類事業單位的調入。A、任何B、同行業C、同一主管部門下屬D、同地區59.符合條件的離退休專業技術人員可以受聘作為項目組成員，參與申請和承擔國家科技計劃項目。離退休專業技術人員在科研成果評審、著作出版等方面，與在職人員一視同仁。60.評聘分開是指專業技術資格評價與專業技術職務聘任分開，專業技術人員的工資福利待遇按（）的制度。A、獲取的資格確定B、參照同類人員水平確定C、實際聘任職務確定D、合同規定61.目前我國人事檔案根據人員身份不同分別按《干部檔案工作條例》和《流動人員人事檔案管理暫行規定》進行管理。62.國家財政經費課題勞務費可以發給（）。A、無收入的學生B、所有參加項目的人員C、與項目有關人員D、外聘專家63.小王是事業單位的職工，一直未婚，工齡為30年，單位一直發放購房補貼。去世后他的親戚想繼承他的購房補貼，但被告知他的親戚不能繼承，他的親戚懷疑是單位私吞了小王的購房補貼，認為自己的權益被侵犯了。64.事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵： （一）（）； （二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的； （三）在工作中有重大發明創造、技術革新的； （四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的； （五）有其他突出貢獻的。A、長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的B、工作任勞任怨C、無私奉獻D、敬崗愛業65.為支持海外高層次引進人才回國（來華）創新創業，充分發揮引進人才的作用，國家有關部門作出規定，要求并支持（）為引進人才提供良好的工作條件。A、政府B、用人單位C、有關部門D、社會66.根據2014年國務院進一步推進戶籍制度改革的意見：全面放開建制鎮和小城市落戶限制；有序放開中等城市落戶限制；合理確定大城市落戶條件；（）特大城市人口規模67.企業生產經營發生嚴重困難的，可以在裁員計劃報告勞動行政部門后裁員。68.事業單位工作人員對涉及本人的下列人事處理不服，可以申請復核或者提出申訴、再申訴： （一）處分； （二）清退違規進人； （三）撤銷獎勵； （四）考核定為基本合格或者不合格； （五）未按國家規定確定或者扣減工資福利待遇； （六）法律、法規、規章規定可以提出申訴的其他人事處理。69.績效工資是體現貢獻大小的一種勞動報酬。70.（）工作人員因私事出國（境），應按照組織、人事管理權限履行審批手續。71.凡符合條件的（）專業技術人員可以參加專業技術人員職業資格考試，考試合格取得證書者按照規定登記注冊。A、本科學歷以上B、離退休C、60歲以下D、在職72.為進一步加大高層次留學人才引進工作力度，2007年，原人事部會同教育、科技、財政、公安、海關等16個部門印發了《關于建立海外高層次留學人才回國工作（）通道的意見》（國人部發〔2007〕26號）73.住房公積金提取條件： （一）購買、建造、翻建、大修自住住房的； （二）離休、退休的； （三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的； （四）出境定居的； （五）（）； （六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。A、償還購房貸款本息的B、償還借款C、償還裝修款D、償還購置家具款74.人才流動的原則是： （一）有利于充分利用人力資源和更好地發揮人才的作用； （二）人才流向與國民經濟社會發展需要相適應，符合國家和地方發展戰略規劃，有利于促進科學技術轉化為生產力； （三）鼓勵和支持人才到新開發區、落后地區、生產第一線以及其他最需要的地區、行業和部門工作。75.許多地方為引進人才，對符合條件的人才，在符合其他入市條件的情況下，可辦理本人調入及家屬隨調子女入學入托手續。第2卷一.參考題庫(共75題)1.只有人才引進符合所在地要求的人，才可以解決本地戶口落戶問題。2.下列國家工作人員（以下稱“登記備案人員”）申請因私事出國（境），須向戶口所在地的公安機關出入境管理部門提交所在工作單位對申請人出國（境）的意見。 （一）（）； （二）（）； （三）（）；A、各級黨政機關、人大、政協、人民法院、人民檢察院、人民團體、事業單位在職的縣（處）級以上領導干部，離（退）休的廳（局）級以上干部B、金融機構、國有企業的法人代表，縣級以上金融機構領導成員及其相應職級的領導干部，國有大中型企業中層以上管理人員，國有控股、參股企業中的國有股權代表C、各部門、行業中涉及國家安全及國有資產安全、行業機密的人員D、私企老板3.崗位工資是體現崗位性質、責任大小、能力高低的一種勞動報酬。4.根據事業單位人事管理條例的規定，事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核（）5.處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。6.專業技術（）制度的基本內容是：根據實際需要設置專業技術工作崗位，規定明確的職責；在定編定員的基礎上，確定高中初級專業技術職務的合理結構比例；由行政領導在經過評審委員會認定的、符合相應條件的專業技術人員中聘任或任命；有一定的任期，在任職期間領取專業技術職務工資。7.辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的或在邊遠地區、少數民族地區工作的或從事特殊行業、特殊工種的或從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的辭職須經過批準。所在單位或主管部門從收到辭職申請起，應在三個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。8.事業單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以依照《事業單位工作人員申訴規定》申請復核；對復核結果不服的，可以依照本規定提出申訴、再申訴。9.中央、國家機關各部委、各省、自治區、直轄市管理的司局級職務的干部，全國著名的科學家、藝術家、教授和有特殊貢獻的英雄、模范人物、知名人士，其檔案由原管理單位保管五年后，移交本機關檔案部門保存，并按《機關檔案工作條例》規定的期限，隨同到期的其他檔案一并向同級檔案館移交永久保存；上述范圍以外其他干部檔案，由原管理部門保存五年后，移交本機關檔案部門保存，按同級國家檔案館接收范圍的規定進館。10.居住證是中國一些城市借鑒發達國家“綠卡”制度進行的積極嘗試，為中國制定技術移民辦法，最終形成中國國家“綠卡”制度積累了有益經驗。目前北京、上海、深圳、青島、西安等城市為引進人才，都相繼出臺了工作居住證制度。持有居住證者，在工作、生活等方面可享受當地居民的待遇。2014年1月，北京市出臺規定，居住證制度將替代現行的（），居住證將附加公共服務，隨著使用者在京生活、工作的時間越長，公共服務也將隨之“升級”。A、暫住證B、臨時戶口C、暫住人口D、流動人員管理11.職工應當參加失業保險，由（）按照國家規定共同繳納失業保險費。12.事業單位工作人員連續曠工超過（）個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。A、15B、30C、20D、1013.職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和（）按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。14.高、中級專業技術人員每年脫產接受繼續教育的時間累計不少于（）學時，初級專業技術人員累計不少于32學時。15.用人單位自用工之日起（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。16.義務教育學校正式工作人員的績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的（），具體項目和標準由縣級以上人民政府人事、財政、教育部門確定，一般按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上，由學校確定分配方式和辦法。根據實際情況，在績效工資中設立班主任津貼、崗位津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。A、60%B、70%C、50%D、80%17.事業單位要結合本*單位的任務，按照科學合理、（）的原則設置崗位，并根據國家有關規定確定崗位的工資待遇；按照崗位的職責和聘用條件，通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優聘用工作人員。A、精簡效能B、實際需求C、實事求是D、因人而異18.職稱都是評聘合一的。19.城區人口500萬以上的城市，按照總量控制、公開透明、有序辦理、公平公正的原則，達到規定分值的流動人口本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母等，可以在當地申請登記（）戶口。A、臨時B、常住C、暫住D、市民20.受聘人員應當具有（）的能力，能夠堅持正常工作；應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書。A、業務需要B、履行崗位職責C、基本的D、符合要求21.報考公務員需所在單位同意。22.副主任醫師資格評審條件是（）A、醫學大學專科畢業，在縣及以下基層醫療機構工作，從事主治醫師工作不少于7年。B、醫學大學本科畢業，從事主治醫師工作不少于5年。C、取得臨床醫學碩士學位，從事主治醫師工作不少于4年。D、取得臨床醫學博士學位，從事主治醫師工作不少于2年。23.聘期考核的結果可以分為合格和（）等檔次。24.（）是政府規定專業技術人員從事某種專業技術性工作的學識、技術和能力的起點標準。25.為解決海外高層次人才的后顧之憂，對于引進的科技創新人才，國家有關部門為其提供了一系列特定的生活待遇。如，外籍引進人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，可辦理《外國人永久居留證》，或2－5年有效期的多次往返簽證；具有中國國籍的引進人才，可不受出國前戶籍所在地的限制，選擇在國內任一城市落戶；中央財政給予引進人才每人人民幣100萬元的一次性補助（視同國家獎金，免征個人所得稅）；享受醫療照顧人員待遇；引進人才及其配偶子女，可參加中國境內各項社會保險，包括基本養老、基本醫療、工傷保險等；可不受居住年限等條件限制，購買自用商品住房一套；五年內境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規的有關規定，予以稅前扣除；引進人才的配偶由用人單位妥善安排工作或發放生活補貼，子女就學可按本人意愿，由有關部門協調解決。26.中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定（2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過）提出了加快公立醫院改革，落實政府責任，建立科學的醫療績效評價機制和適應行業特點的人才培養、（）制度。27.國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由（）承擔。A、用人單位B、本人C、養老保險基金D、政府28.對在事業單位苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員，實行（）津貼補貼。國家統一制定特殊崗位津貼補貼政策和規范管理辦法，規定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍，明確調整和新建特殊崗位津貼補貼的條件，建立動態管理機制。A、崗位B、職務C、特殊崗位D、職位29.（）經費是指未完成課題年度經費預算減去年度實際支出后的余額，課題在研期間，結存經費應當留由課題承擔單位結轉下一年度按規定繼續使用。課題結余經費應當按原渠道收回科技部或相關主管部門，由科技部或相關主管部門按照財政部關于財政撥款結轉和結余資金管理的有關規定執行。30.學習型組織強調團隊智慧大于個人智慧的平均值。31.事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。試用期為（）個月。A、6B、3C、12D、532.在達到一定條件后，配偶、子女可以隨遷入戶，相應的社保等可按人社部有關規定辦理。33.職稱評審需要：個人申報、資格審核、通過相應考試和評審，由職稱管理部門授予（）。34.申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）（）；（二）（）；（三）（）；A、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務B、仲裁請求和所根據的事實、理由C、證據和證據來源、證人姓名和住所D、其他35.中小學教師評聘各級專業技術職務須“（），在教育教學一線任教，切實履行教師崗位職責和義務”A、大專以上學歷B、具備相應的教師資格及專業知識和教育教學能力C、思想品德過硬D、用人單位認可36.2011年7月1日起我國（）開始實施。37.所有事業單位的工作人員都可以評職稱。38.（）是學習型組織理論的奠基人。他用了近十年的時間對數千家企業進行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五項修練——學習型組織的藝術與實務》。A、埃德加·富爾B、彼得·圣吉C、R.H.戴維D、保羅·朗格朗39.無論哪類人員，出國出境都必須按照統一的制度和規定辦理有關手續。40.專利法第六條所稱執行本*單位的任務所完成的職務發明創造，是指： （一）在本職工作中作出的發明創造； （二）履行本*單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造； （三）退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。41.（），是指事業單位及其工作人員在依法參加事業單位工作人員基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。42.中小學教師繼續教育，是指對（）的中小學在職教師為提高思想政治和業務素質進行的培訓。A、簽訂聘用合同B、取得教師資格C、在校D、所有43.機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構依照《中華人民共和國（）法》第七條的規定，履行下列職責： （一）貫徹執行有關法律、法規和國家有關方針政策，建立、健全本*單位的檔案工作規章制度； （二）指導本*單位文件、資料的形成、積累和歸檔工作； （三）統一管理本*單位的檔案，并按照規定向有關檔案館移交檔案； （四）監督、指導所屬機構的檔案工作。44.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。45.應聘實行執業資格制度崗位的，應持有相應的執業資格證書，也可在聘任后一定期限內獲取相應的執業資格證書。46.專有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（），且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。A、勞動者在該用人單位距退休不到5年的B、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D、連續訂立二次固定期限勞動合同47.用人單位給職工的工資獎金中就包括對其發明創造的獎勵。48.（）是專業技術人才從事科技工作的基礎49.高級專家可以延遲退休。50.終身學習發端的教育思想源于埃德加·富爾1972年提出的關于終身學習制度化的學術報告——（）51.《關于進一步做好小學升入初中免試就近入學工作的實施意見》教基一[2014]1號規定：縣級教育行政部門要在上級教育行政部門指導統籌下，根據適齡學生人數、學校分布、所在學區、學校規模、交通狀況等因素，按照就近入學原則依街道、路段、門牌號、村組等，為每一所初中合理（）小學（單校劃片）52.調整為水平評價類的職業資格不再實行執業準入控制，不得將取得職業資格證書與從事相關職業強制掛鉤；對取得職業資格證書的人員不再實行注冊管理；取得資格人員按照專業技術人員管理規定參加繼續教育，不再將職業資格管理與（）硬性掛鉤。A、其他培訓B、特定繼續教育和培訓C、業績D、考核53.撤職處分適用于所有事業單位工作人員。54.（）人員申請因私事出境，須向戶口所在地的公安機關出入境管理部門提交所在工作單位對申請人出境的意見。55.企業年金基金由企業繳費、員工個人繳費、（）三部分組成。A、企業年金基金投資運營收益B、利息C、本息D、其他56.終身教育是一個教育體系。57.國家確定事業單位通用的崗位類別和等級，根據事業單位的功能、規格、規模以及隸屬關系等情況，對崗位實行（）58.（）是工程教育本科專業學位互認協議，其宗旨是通過多邊認可工程教育資格，促進工程學位互認和工程技術人員的國際流動。59.基礎養老金=（全*省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全*省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。60.特設崗位受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。61.公共衛生與基層醫療衛生事業單位正式工作人員，從2009年10月1日起實施（）62.與職稱相關的待遇包括：（）A、崗位工資B、項目申報C、人才選拔D、執業許可63.職業資格是國家在職業分類大典基礎上，依法設立的對從業人員知識、技能、能力、素養等的從業要求，分為從業資格和執業資格。職稱則是專業技術職務的稱謂，通過考試，或者考評結合的方式，在國家授權的職稱評審委員會評審通過后獲取任職資格，單位聘用到相應的崗位再獲取相應的專業技術職務。64.中國科學院院士、中國工程院院士，是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號，為終身（）65.1995年以來，人力資源社會保障部會同科技部、教育部、財政部、發展改革委、自然科學基金會、中國科協組織實施了旨在培養造就中青年學術技術帶頭人的“（）”。A、拔尖人才工程B、長江學者計劃C、千人計劃D、百千萬人才工程66.職工基本養老保險個人賬戶在未終止基本養老關系時可以提前支取。67.事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的程序和要求，自主分配。事業單位實行績效工資后，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及（）納入績效工資。A、地區附加津貼B、津補貼C、其他補貼D、其他費用68.管理知識和技能是專業技術人員應具備的通用知識。69.（）是現代專業技術人才的立世之本，求存之道。70.任何行業或者企業都可以設立職業資格。71.2007年6月，原國家人事部、教育部、科技部、財政部聯合印發了《關于加強專業技術人員繼續教育工作的意見》，提出以（）為核心，以培養高層次創新型專業技術人才為重點，有計劃、分領域、分類別、分層次開展大規模的繼續教育活動。A、知識更新B、素質提升C、專業勝任能力提升D、能力建設72.終身教育的最終目的在于（）73.人才流動的主要形式有：（）A、考公務員B、考全日制碩士及以上研究生C、干部調配D、參加事業單位公開招考、企業應聘、靈活就業74.事業單位聘用人員，（）條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。A、在上級主管部門批準B、領導同意的C、符合要求的D、應在崗位有空缺的75.（）接管流動人員人事檔案，須由流動人員或其現所在單位辦理委托存檔手續。人才流動服務機構應與流動人員或其現所在單簽訂檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權利、義務等內容。第1卷參考答案