救護車司機聘用勞動合同書合同編號：__________救護車司機聘用勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據乙方的工作表現和實際工作需要，可以提前解除或延長本勞動合同。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事救護車司機工作，負責駕駛救護車接送病人，并按照甲方的要求完成相關任務。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，超過____小時的部分按加班計算。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方應按國家規定支付乙方加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含加班費、獎金等）。2.乙方享有五險一金，甲方按照國家和地方的相關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、勞動保護和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方的相關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方的身體健康。六、合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）法律、法規規定的其他情形。七、違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的經濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業資格證書復印件3.社會保險和住房公積金繳納證明4.甲方規章制度5.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單6.乙方職業健康檢查報告7.勞動合同解除或終止證明8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。5.乙方提前解除勞動合同，未提前一個月通知甲方或未支付甲方一個月工資的經濟補償。6.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動防護用品。7.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、獎金等。8.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營范圍，雇用勞動者提供勞動的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。4.勞動合同期限：勞動合同的有效時間。5.工作時間：勞動者在用人單位規定的勞動時間內提供勞動的時間。6.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應得的報酬。7.五險一金：社會保險和住房公積金的簡稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。8.職業危害防護：采取措施預防和控制職業病和工作有關的疾病，保護勞動者健康。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，導致無法繼續工作。解決辦法：甲方應立即安排乙方接受治療，并根據實際情況安排乙方從事其他適宜的工作。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成的可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方因個人原因需要提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的經濟補償。4.問題：雙方在勞動合同履行過程中發生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決，協商不成的可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的救護車服務公司，需要招聘救護車司機。2.乙方具備救護