勞動合同解約書范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現甲乙雙方經協商一致，同意解除該勞動合同，現將解除勞動合同相關事宜達成如下協議：一、解除勞動合同的原因：1.甲方因__________原因，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，與乙方解除勞動合同；2.乙方因__________原因，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，向甲方提出解除勞動合同；3.甲乙雙方經協商一致，同意提前解除勞動合同。二、解除勞動合同的時間：雙方確認，本勞動合同自__________年__________月__________日起解除。三、經濟補償：1.甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償；2.甲方應在本勞動合同解除之日起__________日內，一次性支付給乙方經濟補償金人民幣__________元；3.乙方確認收到經濟補償金后，不再就勞動合同解除事項向甲方提出任何要求。四、社會保險和公積金：1.甲方應依法為乙方辦理社會保險和住房公積金轉移手續；2.甲方應承擔乙方在本勞動合同解除之日起至社會保險和住房公積金轉移成功之日的社會保險和住房公積金費用；3.乙方應配合甲方辦理社會保險和住房公積金的轉移手續。五、保密協議：1.乙方同意在勞動合同解除后，繼續保守甲方的商業秘密和機密信息，不得向任何第三方泄露；2.乙方同意在勞動合同解除后，不得利用甲方的商業秘密和機密信息從事與甲方業務相同或相似的經營活動；3.甲方同意在勞動合同解除后，不再追究乙方在任職期間因疏忽或過失而導致的任何損失。六、勞動合同解除后的其他事項：1.乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續；2.乙方應歸還甲方的辦公設備、證照等相關物品；3.乙方同意在勞動合同解除后，不再以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀或惡意中傷；4.乙方同意在勞動合同解除后，不再就勞動合同解除事項向甲方提出任何訴訟。七、違約責任：1.甲乙雙方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任；2.甲乙雙方同意，違約金為人民幣__________元。八、爭議解決：1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定：1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.身份證復印件3.社會保險和住房公積金轉移證明4.保密協議5.工作交接清單6.辦公設備歸還證明7.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付經濟補償金，或未按時支付；2.甲方未依法為乙方辦理社會保險和住房公積金轉移手續；3.乙方未保守甲方商業秘密和機密信息，泄露給第三方；4.乙方利用甲方商業秘密和機密信息從事與甲方業務相同或相似的經營活動；5.乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續，或未歸還相關物品；6.乙方對甲方進行誹謗、詆毀或惡意中傷；7.乙方就勞動合同解除事項向甲方提出任何訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議；2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而給予的補償；3.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，給予一定程度的物質幫助的制度；4.住房公積金：單位及個人繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費支出的長期儲金；5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息；6.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任，表現為支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付經濟補償金；解決辦法：乙方有權要求甲方按時支付，協商不成可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟；2.問題：甲方未依法為乙方辦理社會保險和住房公積金轉移手續；解決辦法：乙方可以要求甲方依法辦理，協商不成可以向相關部門投訴或提起訴訟；3.問題：乙方泄露甲方商業秘密和機密信息；解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，要求乙方停止泄露并賠償損失；4.問題：乙方利用甲方商業秘密和機密信息從事與甲方業務相同或相似的經營活動；解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，要求乙方停止利用并賠償損失；5.問題：乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續，或未歸還相關物品；解決辦法：甲方可以要求乙方辦理工作交接并歸還相關物品，協商不成可以向相關部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因法定原因解除勞動