最簡易勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意，乙方在甲方從事__________工作。1.2乙方的工作地點為：__________。1.3乙方的工作時間為：__________。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根據(jù)法律法規(guī)、甲方規(guī)章及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除或終止本勞動合同，但應(yīng)提前__________日以書面形式通知乙方。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為：__________元/月（人民幣，下同）。3.2乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績發(fā)放。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)負擔的部分由甲方代扣代繳。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方享有法定節(jié)假日、休息日、年休假等休假權(quán)利。第六條勞動紀律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，認真履行工作職責。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。6.3乙方不得利用職務(wù)之便，非法占有甲方的財物或索取不正當利益。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3甲方解除或終止本勞動合同的，應(yīng)提前__________日以書面形式通知乙方，并支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.乙方未按照約定履行工作職責，認定違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。6.乙方利用職務(wù)之便，非法占有甲方財物或索取不正當利益，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范。2.社會保險：是國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.經(jīng)濟補償：是指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。4.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資。溝通無果后，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費。補繳無果后，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方因工受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)按照工傷保險制度為乙方提供相關(guān)待遇。如甲方拒絕，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申