關于換老板的公告范文第一篇關于換老板的公告范文第一篇本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

廣州市實業股份有限公司(以下簡稱“公司”)經中國證券監督管理委員會發行審核委員會“證監許可[20xx]3108號”文核準，非公開發行76,736,715股新股。根據立信會計師事務所(特殊普通合伙)出具的信會師報字[20xx]第410011號《驗資報告》，本次發行募集資金總額為649,959,元，扣除發行費用15,150,元，募集資金凈額為人民幣634,808,元。其中新增注冊資本(股本)人民幣76,736,元，新增資本公積人民幣558,072,元。

根據公司20xx年第一次臨時股東大會對董事會的有關授權，公司于近日完成了注冊資本工商變更(備案)登記手續，以及辦理了營業執照、組織機構代碼證和稅務登記證三證合一手續，并取得了廣州市工商行政管理局換發的企業法人營業執照。企業法人營業執照的變更具體內容如下：

1、原為：注冊資本：人民幣萬元

變更后：注冊資本：人民幣萬元

2、原為：執照注冊號：

變更為：統一社會信用代碼號：

其它登記項不變。

特此公告。

廣州市實業股份有限公司

董事會

年三月十一日

關于換老板的公告范文第二篇各部門、車間：

關于201x年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

一、事件調查

201x年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

二、處理結果

根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

行政部

20xx-5-3

關于換老板的公告范文第三篇公司各部門及全體員工：

20xx年春節即將來臨，根據國家春節通知精神，結合公司的實際情況，現將我公司春節放假時間通知如下：

2月1日(臘月二十五)～2月14日(正月初八)，共放假14天。2月15日(正月初九)上班。

特別說明：除了春節7天假期外，另外7天為年假天數。

請工作在異地的員工根據本人的實際情況提早預定回家和返程車票。如個別員工確需在2月1日以前離開公司或因特殊原因2月15日不能按時上班的，必須征得部門負責人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中規定的請假制度辦理請假手續。

1月31日(周四)14:00后員工將自己的物品及有關業務文件收好、鎖好、保管好即可離開公司;保潔員要進行認真徹底的衛生掃除。

因公司春節放假時間較長，各部門要根據工作需要在2月1日～3日和2月13日～14日安排相關人員值班，避免耽誤或影響正常工作的開展。同時在春節放假期間總部各部門確因工作需要加班的，要經部門責任人簽字確認并于1月30日下班前將加班人員名單報到行政部。值班、加班期間應注意防火防盜，離開公司時認真檢查，確保公司的安全。

xx公司

x年x月x日

關于換老板的公告范文第四篇xx有限公司分公司全體職工：

你們好!

，是我公司xx車間車門A1班組的一名普通員工，20xx年02月份加入凌云大家庭。作為一名普通員工，在工作期間，他工作誠懇熱度、勤奮敬業、主動上進。在生活中，他是一位好丈夫，好父親。然而，6月份他家孩子因發燒感冒，住進沈陽兒童醫院，經檢查確診為：先天性心臟病。目前，孩子正在北京阜外心血管醫院接受治療,學者認為必須盡快做搭橋手術，以穩定孩子病情，但是目前僅搭橋手術初次費用就需要20萬元，而后面的手術費用未進行預計。如此高昂的醫療費用讓這個普通的農村家庭幾近陷入絕境舉步維艱。

為此，凌云工業股份有限公司沈陽分公司工會倡議發起這次愛心捐款救治員工孩子李子碩，為孩子籌集資金幫助李子碩實施手術。

救助一個孩子，溫暖一個家庭;送上一份真情，收獲一份希望。孩子期待著您的愛心。在此，我們向全公司員工發出倡議：聚公司全體職工之愛心，給他一份關愛，就能改變他一生的命運;給他一個機會，就能讓脆弱的生命之樹長青。

我們相信，各位同事獻出你們的博愛之心，伸出你們的援助之手，付出你們的寶貴之情，主動參與救治孩子的活動，就一定能夠為孩子架起生活的橋梁，用大愛和善舉點燃他人生的希望之光!

我們向公司員工鄭重承諾：您的每一份愛心捐款都將全部用于救助先天性心臟病患兒李子碩。

期待您的參與和捐助!

有意捐款的同事請以個人為單位捐款，交到公司工會，公司工會登記后統一交給員工。

募捐時間：8月10日至12日(12：10-13：0017：00-18：00)

募捐地點：

股份有限公司

20xx年8月9日

關于換老板的公告范文第五篇尊敬的領導:

您好!

本人從200x年x月至今在xx公司工作已近一年，在此期間先后被公司安排在行政、質保及財務部工作學習，現已熟悉公司內部管理模式，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。經過近一年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出崗位調換申請。

現從事的工作，因該崗位重要性關乎公司重大利益得失，而本人能力達不到公司要求，不能有效解決當前公司急需處理的各項事議，導致公司利益嚴重受損，深感有負領導厚望，尚需積累更多工作業務經驗，來完成公司領導下達的各項任務。相信本人能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。公司員工崗位調動申請書。懇請公司領導予以批準!

年月日

關于換老板的公告范文第六篇本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

公司董事會近日收到公司董事長兼總裁張先生的辭職申請，因公司經營戰略的需要，請求辭去兼任的總裁職務。辭職后，張先生擔任公司董事長職務，履行董事長職責，繼續忠實勤勉地為公司發展服務。

根據相關法律、法規及公司制度的規定，辭職申請送達公司董事會之日起生效，公司董事會已按法定程序聘任了新總裁。

自20xx年本公司改制設立以來，張先生一直擔任本公司總裁，為公司跨越式發展和蘇酒的振興做出卓越貢獻。公司董事會對張先生任職期間，勤勉而卓有成效的工作及為公司所做出的貢獻表示衷心感謝!

特此公告。

酒廠股份有限公司

董事會

x3年4月23日

關于換老板的公告范文第七篇各位同仁：

20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

為便于各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：

200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

節假日期間，各部門要認真做好各項工作：

(1)加強節日期間安全生產和其它工作領導，強化監督管理，落實各項安全措施，確保節日期間的安全生產。

(2)要做好節日期間的值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，并要有領導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節日。

請各部門將節日值班表于12月29日前報公司辦公室。

有限責任公司

X年XX月XX日

關于換老板的公告范文第八篇各鄉(鎮)黨委，縣產業園區黨工委，縣人民武裝部黨委，縣委各辦部委，縣級國家機關工作部門黨組(黨委)，各人民團體黨組，縣直事業單位黨組：

為進一步加強和完善我縣機關事業單位人事調配管理，規范機關事業單位工作人員調配流動程序，根據《_公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《貴州省人民政府事業單位干部人事制度改革的實施意見》和《關于嚴格控制機構編制的實施意見》等相關政策規定，經20xx年10月17日縣委會議討論決定，現就進一步規范機關事業單位工作人員調動管理通知如下：

一、適用范圍

本通知適用于全縣機關事業單位在編在崗工作人員(不含縣委管理副科級以上干部)。

二、基本原則

1.堅持黨管干部原則。調動機關事業單位工作人員必須堅持黨管干部的原則，認真貫徹執行黨的干部路線、方針和政策，嚴格執行工作人員調配的政策和規定。

2.堅持按編調配原則。調動機關事業單位工作人員必須在核定的編制范圍內，嚴禁超編進人。除特殊急需引進人才外，滿編單位“先出后進”，超編單位“只出不進”。

3.堅持人崗相適原則。調動機關事業單位工作人員必須堅持本人專業知識、工作能力與調入崗位匹配的原則，將機關事業單位工作人員安排到適當的職位(崗位)上，以充分發揮其特長和潛能。

4.堅持親屬回避原則。調動機關事業單位工作人員時，有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系，以及近姻親關系的，應按照有關規定進行回避。

5.堅持公示制原則。從鄉鎮機關事業單位調動人員到縣直機關事業單位的，要在調出和調入單位進行公示，主要公示調動理由和調動程序。

6.堅持領導干部親屬調動報告原則。正科級以上領導干部有直系親屬調動的，用人單位必須向縣委主要領導報告;副科級領導干部直系親屬調動的，用人單位必須向縣委組織部主要領導報告。

7.堅持差額比選調動原則。除選調生和特殊人才(需報縣委組織部審批)外，機關事業單位人員調動，用人單位必須對調動初步人選進行差額比選，至少差額1名，擇優研究上報調動人員。

8.堅持專業人才隊伍穩定原則。教師、醫務人員服務期在5年內的一律不準調出縣外，服務期滿3年(含試用期)的可在本縣本系統內調動，服務期在5年以上的可參加系統外競爭性選拔或遴選，同時必須報經組織人事部門研究同意。

9.堅持引導人才向鄉鎮流動原則。外縣和本縣縣直部門工作人員(試用期未滿除外)申請調鄉鎮工作的，不受年齡條件限制。

10.堅持引進人才、交流干部、先進模范人物親屬調動優先原則。特殊或緊缺引進的人才、特殊引進交流的干部、離休干部和受地廳級以上表彰的先進模范人物的配偶、子女需調動的，同等條件下優先考慮。

三、調動條件

(一)人員調動應符合以下條件

1.人員調動應當在機構編制部門核定的編制限額內進行。調入單位必須有空編，須先經縣機構編制部門許可。

2.人員調動應當具備擬調職位(崗位)所要求的資格條件。凡有行業資格準入要求的，必須具備資格準入條件。

3.縣外調入縣直機關的，一般年齡在40周歲以下，全日制大學本科學歷或中級以上職稱(特殊專業技術人才可放寬到全日制大學專科學歷)，原則上工作部門和性質不改變;全日制大學專科學歷的可考慮調入鄉鎮。關嶺籍人員、本縣工作人員家屬在外縣工作需調關嶺的，同等條件下優先考慮。

4.縣直機關單位之間調動的，在缺編的前提下，經協商雙方同意，報組織人事部門辦理調動手續;

5.特殊引進人才調出縣外的須報經縣人才工作領導小組同意方可調出。

(二)有下列情形之一的人員，一般不得調動

1.近兩年年度考核評定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)或不定等次的(除試用期不定等次外)。

2.試用期未滿的。

3.服務期限未滿的;鄉鎮機關事業單位人員在鄉鎮工作不滿3年(含試用期)的。

4.正在接受有關部門審查處理的;近3年受到黨紀、政紀處分的;受黨紀、政紀處分未撤銷或處分影響期未滿的。

5.從縣內調到縣外的機關事業單位人員，在縣內工作不滿3年的(參加縣外公開選拔、上級公開遴選以及組織推薦的除外)。

6.政策規定不符合調動條件的其他情況。

四、管理權限

1.鄉鎮(辦事處)和縣委工作部門、人大和政協機關、紀委(監察局)、法院、檢察院、工商聯、群團機關的公務員，參照公務員法管理的事業人員及其所屬事業單位人員調動由縣委組織部負責。

2.政府部門公務員、參照公務員法管理事業單位人員，全縣機關事業單位工勤人員以及全縣事業編制人員調動由縣人力資源和社會保障局負責。(縣政府辦、縣人力資源和社會保障局、縣公安局、縣司法局的公務員及所屬事業單位人員調動由縣委組織部負責)

3.屬于不同管理范圍內機關事業單位之間工作人員的調動，按照管理權限，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局共同負責。選調生和特殊人才的調動，須報縣委組織部審批。

4.縣公安局、縣人民法院、縣國土資源局一般工作人員內部調整的，可以由以上單位黨委(黨組)會議研究決定。行文后須按管理權限報縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局備案。

5.縣教育和科技局在本鄉鎮范圍內(辦事處除外)因學校拆并等特殊原因需要調整小學教師的，按照有編有崗的原則，可以由縣教育和科技局黨組會議研究決定。行文后須按管理權限報縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和會保障局、縣財政局備案。

6.其他特殊情況人員調動由縣委組織部審批。

五、調動程序

(一)縣內機關事業單位之間或縣外單位調入我縣機關事業單位的人員調動，一般按下列程序辦理

1.用編申請。用人單位根據本單位編制使用情況及工作實際需要，向縣編委辦提出用編申請，由縣編委辦核準后出具《編制使用審批表》。

2.調動申請。調入單位主管部門根據《編制使用審批表》及擬調崗位要求，征得調出單位同意，向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出擬增加工作人員申請，并就擬增加人員條件和用人單位編制以及職位(崗位)等情況作出說明。

3.審查核實。縣委組織部或縣人力資源和社會保障局根據用人單位主管部門提出的申請和進人要求，以及縣編委辦出具的《編制使用審批表》，調閱擬調人員人事檔案，并對用人單位的人員結構和工作運行情況進行初審，作出同意或不同意的答復。

4.考察申報。用人單位主管部門根據縣委組織部或縣人力資源和社會保障局的意見，并將調動方案書面報告縣委、縣政府分管領導同意后，對調動初步人選進行比選考察，并將考察材料和調動請示報送調配主管部門。

5.會議研究。用人單位黨委(黨組)研究，確定符合調動條件的機關事業單位工作人員的初步人選，組織人事部門的職能科(股)室結合用人單位黨委(黨組)建議向單位主要領導匯報同意后，分別提交部務會議或局務會議研究決定。原則上調動每季度集中研究一次。

6.正式調動。縣委組織部和縣人力資源和社會保障局按照有關程序正式辦理人員調動手續。主管部門憑有關手續及時到縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局辦理編制、工資等手續。

(二)從縣內機關事業單位調到縣外機關事業單位的人員調動，一般按下列程序辦理

1.申請。符合調動條件人員向所在單位提出調動申請，經所在單位同意后，由所在單位向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出調動申請，并就調動原因、調入單位意見，以及擬任職位(崗位)等情況作出說明。

2.審核。縣委組織部或縣人力資源和社會保障局根據擬調動人員的申請和要求，對其在現工作單位的表現及現實情況進行初審，作出同意或不同意的答復。

3.研究。對初審符合調動條件的機關事業單位工作人