企業技術負責人聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方企業技術負責人，負責甲方企業技術管理工作，對甲方的技術發展、技術創新、技術改造等工作進行全面指導和管理。1.2乙方應全面了解甲方的業務和技術發展需求，制定并實施技術發展戰略、規劃和技術創新項目。1.3乙方應確保甲方的技術團隊具備高效協作能力，提升技術研發水平，滿足甲方業務發展的需求。1.4乙方應定期向甲方匯報技術工作進展，對甲方技術問題提供解決方案。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方擔任技術負責人期間的薪酬待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據甲方業績及乙方工作表現發放。3.2乙方享受國家規定的五險一金待遇。3.3乙方享受甲方規定的帶薪年假、節假日福利等。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等。4.2乙方應遵守甲方的保密制度，對甲方提供的保密信息予以保密。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2若乙方提前解除本合同，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月的基本工資作為違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作簡歷及相關業績證明4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬制度及相關福利文件8.甲方保密制度及相關規定9.雙方簽訂的勞動合同紙質版二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露或利用甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月通知甲方。3.乙方工作期間出現嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成較大損失。4.甲方未按約定支付乙方薪酬、福利等。5.甲方違反合同規定，單方面解除合同。6.甲方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.保密條款：雙方在合同中約定的對特定信息保密的條款。3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響甲方業務發展。解決辦法：甲方有權對乙方進行培訓或調整工作崗位，乙方應積極配合。2.乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：乙方應提前一個月通知甲方，并支付違約金；甲方有權尋找合適替代人員。3.甲方未按約定支付乙方薪酬福利。解決辦法：乙方有權要求甲方支付薪酬福利；如協商不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁。4.雙方在履行合同過程中產生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位、薪