會計實操文庫1/4公司解散前安排員工進行工作交接的流程步驟首先，制定詳細的工作交接計劃：明確各項工作的具體內容、責任人和交接對象。確定工作交接的時間節點和流程。其次，組織工作交接會議：向員工說明公司解散的情況和工作交接的重要性。介紹工作交接計劃和具體安排。然后，安排專人負責指導和監督交接工作：確保交接過程順利進行，及時解決出現的問題。檢查交接的完整性和準確性。對于員工：要求員工整理好自己負責的工作資料、文件等，分類清晰。與交接對象充分溝通，詳細講解工作的要點、流程和注意事項。填寫工作交接清單，記錄交接的具體內容和情況。在交接過程中：提供必要的技術支持和資源保障。鼓勵員工之間相互協作和幫助。最后，對工作交接進行驗收和確認：檢查交接清單是否完整，工作是否已妥善交接。與相關人員確認交接結果。例如，公司可以安排每個部門的主管負責本部門的工作交接安排，組織員工逐一與指定的交接人進行面對面的交流和資料移交。同時，可以為員工提供專門的時間和場所來整理工作資料，確保資料的完整性。又如，對于一些涉及關鍵技術或重要業務流程的工作交接，可以安排資深員工或技術專家進行指導和把關，確保后續工作能夠順利開展。公司解散，員工可以獲得賠償的有：1、公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發一個月的工資。2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。原則上，公司解散是需要依法優先確保員工利益的，如支付工資、補償金、補買社保等，但倘若公司解散時，依法進行解散清算程序后，沒有資產或資產不足的，員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。公司人員解散社保如何注銷用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理注銷社會保險登記。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位應當在終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。公司解散的情況下，員工也是面臨著失業的，但由于公司原因導致員工解除勞動合同的，都是需要按照上述規定的標準來支付經濟補償的，如果對相關情況的處理不清楚的，那么還可以到勞動仲裁管理部門申請仲裁處理，并要求進行賠償。希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。【法律依據】：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付