第第頁人事助理崗位職責及工作內容（優秀7篇）人事助理崗位職責篇一1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人本領，輔佑襄助領導合理布置公司內部人力資源增減調配等；2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；3、擅長員工培訓，能自主完成員工培訓；4、組織、布置公司會議，或會同有關部門籌備有關緊要活動，做好會議記錄，整理睬議記要；5、管理好員工人事檔案料子，建立、完滿員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；6、為豐富員工文化生活，組織布置各種文體活動；7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；人事助理實在崗位職責篇二1、緊要負責人事的招聘，簡歷篩選，電話邀約，職位發布等；2、員工入職培訓，統籌、監督各部門在崗培訓和職業提升培訓；3、表格制作及完滿，資料文件整理；4、幫忙部門主管處理內勤部門相關事務。人事助理崗位職責篇三1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。2、負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等；3、負責組織企業文化建設。4、負責員工社保公積金等的辦理，員工節假日福利的。方案與執行等；5、負責公司日常行政事務，包含辦公用品采購、登記和辦公環境5S管理；6、負責員工培訓組織管理，績效考核管理；7、其他日常行政事務和領導交代下來的工作人事助理實習報告篇四20xx年x月x日進入公司后，很有幸能成為公司一員，擔負人事助理。我的緊要工作職責是負責公司人員的檔案管理，負責員工入職、調動、轉正、晉升、離職等等表格的管理。人事檔案關系著一個人的身份，作用也屬重中之重。而面對如此緊要的工作，起初，很掛念自身是否能夠勝任，但是經理的一句話點醒了我：方法總比困難多！所以，我樂意試驗，盡自身最大的努力去做好該做的事情。剛開始的時候，主任總在旁邊督促我，每天都會調配工作給我，起初所做的工作包含有對全公司檔案的電子檔的整理，諸如重復錄入、打錯字、漏打等等的問題，然而只能用最原始的方法去解決，就是一個個的看，由于對人員的不熟識，感覺很吃力，也很費勁！但是，當整理清楚了之后，內心卻有一種滿足感，相像也找到了歸屬感！只要夠耐性和細心，確定能做好的心態讓我完成了舊檔案的整理，至于紙質檔，由于存放已久，始終在心里想，什么時候我能把它們全部都整理有序呢？這是我的長期目標！不知不覺進入公司一個月過去了，查看興業銀行卡，發現里面整整900元整，這就是我進入公司的第一份薪水！以后，會漸漸長的吧？在公司，我深刻的體會到付出的和收獲的是等同的！為了能更好的管理表格，讓它成為和我最親近的“伙伴”，我試驗運用了在學校所學做的表格，用自身的方法和檔案打交道，也算是一種創新吧！然而當創新的東西得到了領導的認可，內心的充實感油然而生！工作也有激情了！高校始終在做老師的左右手，現在出到社會做領導的助理，總覺得事情都差不多，其實否則，在學校，你犯錯了，老師和同學都會諒解你，而且還會勸慰你，告知你，你哪里做錯了，改正過來就好了，你還有的是機會！然而出到了社會，沒有這些，有的只是現實與結果，現實就是，錯就要受懲罰，結果就是你錯就錯了，沒有機會重來！所以在公司總覺得戰戰兢兢，沒有安全感，人說有壓力才有動力，但是我的壓力是否能激發我勇往直前，我不知道！直到有一天，公司最高領導人第一次和我面對面的時候，我才知道，自身的錯是多么的不行諒解，至今仍記憶猶新，從而他們也激勵了我，讓我有了沖勁，在哪里跌倒就要在哪里爬起來！有時候也會懷疑，自身是不是真的適合這份工作，但是結果就是，我愛好這份工作，我希望我能把這份工作做好！機會是自身爭取的，不是別人給的。當我剛想努力大張旗鼓時，就接到了人事調動的通知，我要調去做分行秘書了！或許會有人覺得，做分行秘書好，壓力沒那么大，能學到的東西也會更多！但對我則否則，即使起初進到公司面試的是分行秘書，但人事助理是工作的一個變化點，我想把握這個變化點去奮斗，不想在夢還未開始就碎裂！所以我努力去爭取了！懷著一顆忐忑不安的心，在等待一個未知的結果是多么的煎熬啊！但是當結果是自身想要的時候，內心的激動不問可知！這是一種回報嗎？不知道，只知道，要更努力，努力去做好每一件事！努力讓自己快速的成長，努力讓自身能創造出屬于自身的一片天！在工作期間，犯錯難免，沒有錯就不會成長！正所謂吃一塹長一智！在工作近三個月中，學會了變通，學會了少說話，多做事！是金子總會發光的！逆境更適合人成長！我不怕風雨阻攔，只怕自身放棄！或許我的履歷尚淺，但我樂意從小事做起，一步一個腳印往上爬！人事助理實在崗位職責篇五1.幫忙人事經理日常工作，緊要為培訓發展、績效提升等方向；2.幫忙辦公室日常行政管理工作。3.幫忙組織公司活動包含但不限于生日會、年會、圣誕節活動、全員會議等。4.團隊需要協作的其他事務。人事助理崗位職責篇六人事助理（外包）職位描述:1、幫忙辦理公司內部員工及實習生的入離職手續；2、幫忙辦理員工跨集團及集團內異動管理；3、員工勞動合同續簽及檔案管理（紙質檔案與電子檔案）；4、人事信息及人事系統的維護和更新；5、定期回復員工各類咨詢問題；6、完成上級主管交辦的其他事務。任職資格:1、大專及以上學歷，至少2年人力資源相關工作經驗；2、英語四級以上，工商管理、人力資源管理相關專業優先；3、嫻熟操作Excel、Word等辦公軟件，工作樂觀自動有責任心；4、工作認真認真，使命感強，有良好的溝通