第頁共頁2024年勞動合同補充協議模板甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）為進一步明確甲方與乙方之間的勞動關系及雙方的權益義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本補充協議。本協議具有與《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規相一致的法律效力，雙方應嚴格遵守。雙方依法自愿達成如下約定：一、合同期限乙方與甲方簽訂的勞動合同自年月日起至年月日止，合同期限為年。二、工作內容乙方任職期間，根據甲方的安排，從事職位工作。三、工作時間1.乙方按照甲方的安排，每周工作小時，每天工作小時；2.工作時間安排如下：工作日：上午時分至時分，下午時分至時分，共計小時；休息日：上午時分至時分，下午時分至時分，共計小時。四、勞動報酬1.乙方的月基本工資為人民幣元；2.乙方的績效獎金根據甲方的考核結果及公司的經濟情況決定，確保符合國家規定的最低工資標準；3.乙方在加班、調休、病假、事假等方面的工資支付及計算按照《勞動法》及相關法律法規的規定執行。五、工作福利待遇1.乙方享有提供的各項工作條件、福利待遇以及保險、公積金等社會保障待遇。六、勞動合同解除的情況1.若乙方不按照合同約定如數完成工作任務的或工作態度消極，影響甲方生產經營活動、聲譽等，甲方有權根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規解除勞動合同。2.若乙方發生嚴重違紀、違法行為，如盜竊、貪污、受賄、泄露商業秘密等，甲方有權立即解除勞動合同，并保留追究乙方法律責任的權力。七、其他約定事項1.任何一方在簽署本協議時未能發現對方存在違背合同精神的情況及內容時，不得因此推翻合同的其他條款，雙方仍需遵守該合同的未涉及的所有條款。2.本協議未盡事宜，甲乙雙方可通過友好協商，簽署補充協議。八、爭議解決因履行本補充協議發生的爭議，雙方應友好協商解決。若無法達成一致意見，任何一方均可向所在地勞動爭議處理仲裁委員會申請仲裁。九、補充協議的生效與變更1.本補充協議生效后，具有與勞動合同相同的法律效力。2.對本補充協議內容的任何修改及補充，需經甲乙雙方簽字確認，始具有法律效力。十、附則1.本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。2.本補充協議自雙方簽字成功時生效，至勞動合同期滿或解除之日終止。甲方：乙方：日期：日期：2024年勞動合同補充協議模板（二）甲方（用人單位）名稱：_____有限公司地址：_____法定代表人（委托代表人）：_____乙方（勞動者）姓名：_____居民身份證號碼：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于____年____月____日訂立了《勞動合同》，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：一、工作考評的相關規定甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。二、薪資條款（1）甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為稅前人民幣____元（大寫：壹萬元整）人才津貼每月人民幣____元（大寫：____元整）住房補貼每月人民幣____元（大寫：____元整）行政級別用車補貼每月人民幣____元（大寫：____元整）業績提成為銷售純利潤的_____，提成結算按項目回款進度而定，原則上不超過一年（其中月基本工資為人民幣____元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據），試用期工資等同于轉正工資，上述工資均為稅前工資，人才津貼需員工本人提供相應銀行卡，入職當月購買廣州社保及住房公積金。（2）員工全年考核分低于_____分，或有兩個以上月度考核分低于_____分，不能獲得年終獎。考核年度中途離職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。三、保密條款（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、管理信息，其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息均屬于公司保密范圍；（2）甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規范、業務流程）、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員；（3）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業；（4）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密；（5）乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；（6）乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密；（7）乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管；（8）乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體；（9）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任；（10）甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。四、公司制度的執行（1）乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行；（2）乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的.行為，若違反規定，造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。五、勞動合同的解除和終止除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：（1）未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的。六、違約責任除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：（1）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；（2）對生產經營和工作造成的直接經濟損失；（3）由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。八、處罰與賠償（1）甲方根據公司獎懲制度的規定，可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰；（2）乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。九、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。十、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方（蓋章）法定代表人（委托代理人）：_____主要負責人（委托代理人）：_____乙方：_____（簽名）____年____月____日____年____月____日2024年勞動合同補充協議模板（三）甲方：(簡稱甲方)乙方：_____身份證號碼：_____(簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：一、協議前提：1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。1、甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。2、甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。五、規章制度：1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：(1)未按甲方規定辦妥離職手續;(2)拒不辦理離職手續的;(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。六、送達條款：1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。甲方：_____乙方：_____法定代表人(或委托代理人)：____年____月____日____年____月____日2024年勞動合同補充協議模板（四）為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。二、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。三、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月____元賠償金計，二年的須按每月____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐