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文檔簡介

護理員培訓管理制度第一章總則第一條為提高醫院護理員的專業素養和技術水平，確保患者得到高質量的護理服務，特訂立本制度。第二條本制度適用于醫院全部從事護理工作的護理員。護理員包含全職、兼職、實習護士等。第三條護理員培訓依照系統化、程序化、有計劃、分類管理的原則進行，力爭提高護理人員的綜合素養和專業技能。第二章培訓內容第四條醫院護理員培訓內容包含但不限于以下方面：護理倫理和職業道德護理基本知識和技能常見疾病的護理特殊人群的護理護理器械和設備的使用急救與搶救技術感染掌控與防備護理質量管理與評估患者安全與風險管理心理健康護理第五條醫院將依據護理員的職稱和工作需要定期組織培訓。培訓形式包含但不限于課堂培訓、病例討論、技能操作訓練、模擬演練等。第六條護理員培訓將重視理論與實踐相結合，重視培養護理員的創新思維和解決問題的本領。第三章培訓管理第七條醫院設立特地的護理培訓管理機構，負責護理員培訓的組織、實施、監督和評估。第八條護理培訓管理機構由經驗豐富的護理專家構成，配備專職護理培訓師，承當培訓計劃的編制、教材的準備和培訓效果的評估。第九條護理培訓管理機構將依據醫院的需求和護理員的實際情況，訂立年度培訓計劃，并確保培訓內容的連續性和針對性。第十條護理員參加培訓前，需提前報名并經過相關部門審核批準后方可參加培訓。第十一條護理員參加培訓期間，原則上不得離崗。如確需離崗，需提前與相關部門協調，保證崗位正常運轉。第十二條醫院將建立護理員培訓檔案，記錄護理員的培訓情況，為護理員的培訓評估供應依據。第四章培訓評估第十三條培訓結束后，醫院將進行培訓效果的評估。評估形式包含但不限于考試、技能操作考核、個人報告等。第十四條培訓評估結果將作為護理員績效考核和職稱評定的緊要參考。第十五條培訓評估合格的護理員將獲得相應的培訓證書，培訓證書是護理員職業發展和晉升的緊要依據。第十六條培訓評估不合格的護理員將需要進行增補培訓，并在規定的時間內完成增補培訓。第五章獎懲措施第十七條對于樂觀參加培訓、成績優秀的護理員，將予以嘉獎，嘉獎形式包含但不限于表揚、獎金、晉升等。第十八條對于護理員拒絕參加培訓或未能定時完成培訓的，將進行相應的紀律懲罰，包含但不限于警告、記過、降職等。第十九條對于參加培訓但成績不合格或培訓效果不理想的護理員，將進行必需的輔導和引導，并要求其進行增補培訓。第六章附則第二十條本制度由醫院人事部門負責解釋和修訂。第二十一條本制度自頒布之日起執行。第二十二條本制度解釋權歸醫院全部。備注：

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