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文檔簡介

排課老師崗位職責一、崗位背景和職責概述排課老師是公司生產管理部門的緊要構成部分，負責訂立和布置員工的工作日程布置，確保生產流程的順利進行。他們需要具備良好的溝通和協調本領，能夠合理調配資源，以最大限度地提高生產效率和員工的工作滿意度。二、具體職責和工作要求1.訂立排課計劃負責依據公司的生產計劃和生產本領，訂立合理的排課計劃，并確保其與實際情況相符。考慮到員工的技能和本領，合理調配工作任務，確保每個員工都能夠發揮本身的潛力。2.協調內外部資源與其他部門緊密合作，了解他們的需求和具體排期要求，確保生產計劃的全都性。與供應商和客戶保持良好的溝通，確保物資的及時供應和產品的按時交付。3.處理日常排課問題及時解決員工在排課過程中遇到的問題和困難，供應技術支持和解決方案。依據實際情況，調整排課計劃，確保生產線的高效運轉。4.監督排課執行情況定期檢查和審查排課計劃的執行情況，及時發現并矯正問題。連續改進排課流程，提高生產效率和員工工作滿意度。5.數據分析和報告收集和分析排課數據，訂立統計報告，向匯報工作情況和工作進展。依據數據分析結果，提出改進措施和建議，優化排課流程和提高生產效率。三、工作標準和績效考核1.工作標準準確訂立排課計劃，確保符合公司生產計劃和生產本領。敏銳發現并及時解決排課過程中的問題和困難。與內外部各部門緊密合作，確保生產計劃的全都性。嚴格監督排課執行情況，確保生產線的高效運轉。定期分析排課數據，提出改進措施和建議。2.績效考核依據排課計劃的準確性和及時性進行評估。依據排課問題的解決效果和員工滿意度進行評估。依據與內外部各部門的協作情況進行評估。依據排課執行情況的監督效果進行評估。依據排課數據分析結果和改進措施進行評估。四、崗位發展和培訓1.培訓計劃為新員工訂立入職培訓計劃，包含公司的排課流程、相關工具和軟件的使用等。定期組織崗位相關的培訓活動，提高員工的專業知識和技能水平。依據員工的個人發展需求，供應個性化的培訓和發展計劃。2.崗位晉升依據員工的工作表現和發展潛力，供應晉升機會和發展路徑。組織內部競聘和選拔，鼓舞員工不絕學習和提升本身的本領。供應崗位晉升的培訓和引導，幫忙員工適應新的職責和要求。五、準則和規范1.遵從公司政策和流程嚴格遵守公司的制度和規定，確保工作的合規性和規范性。填寫相關工作報告和記錄，保存必需的工作文件和資料。2.保護公司和員工利益敬重員工的權益和保護員工的合法權益。保護公司的商業機密和知識產權，防止信息泄露。六、附則本規章制度自頒布之日起開始執行。如有需要，將依據實際情況進行修訂和增補。任何員工都應遵守本制度，并對違反規定的行為負責。

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