2024中國石化員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：中國石化集團有限公司地址：北京市朝陽區(qū)__________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（員工）：____________________性別：_________________________身份證號碼：_____________________家庭住址：_______________________聯(lián)系電話：_________________________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，合同期滿后，如雙方繼續(xù)簽訂勞動合同，應(yīng)提前一個月通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____________________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細工作內(nèi)容，可根據(jù)實際情況進行填寫）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責(zé)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金等。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條勞動保護4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護意識。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。第六條勞動紀律（1）違反國家法律法規(guī)的行為；（2）違反甲方保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密；（3）嚴重違反甲方工作紀律，影響甲方正常經(jīng)營秩序；（4）其他嚴重違反職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度的行為。6.2甲方對乙方違反勞動紀律的行為，有權(quán)依法給予相應(yīng)的紀律處分。第七條合同解除和終止（1）乙方提出解除勞動合同的；（2）甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同的；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的；（4）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方因工負傷，喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方支付經(jīng)濟補償金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：中國石化集團有限公司乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則5.人民法院勞動爭議訴訟指南二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動的；2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的；4.乙方違反國家法律法規(guī)的行為；5.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；6.甲方未按照約定提供勞動保護的；7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的雙方履行合同的固定時間段。3.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和要求。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金等報酬。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的安全生產(chǎn)條件和個人防護用品。6.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。7.違約行為：雙方在合同履行過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供勞動：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決。如乙方無正當(dāng)理由未提供勞動，甲方可依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，如要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失等。3.勞動報酬糾紛：甲方應(yīng)按照合同約定和國家的有關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方勞動報酬。如發(fā)生糾紛，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。4.勞動保護問題：甲方應(yīng)確保勞動保護設(shè)施和用品符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)，定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。如發(fā)生安全事故，應(yīng)立即采取措施救治傷員，并按照有關(guān)規(guī)定處理。五、所