企業勞動合同范本版合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_________________________法定代表人：____________________聯系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯系電話：_____________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、勞動合同主體1.1甲方為_______（行業），乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。1.2乙方同意在甲方從事_______（崗位）工作。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意可以提前解除本勞動合同，具體解除條件、程序及賠償方式按照雙方協商確定的規定執行。三、工作內容3.1乙方應按照甲方的要求，履行_______（崗位職責）等工作。3.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作紀律和職業道德，服從甲方的管理和調度。四、勞動報酬4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按照國家和地方規定執行。4.4乙方享受帶薪年休假、婚假、產假、喪假等國家規定的假期。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規、職業病防治法規和甲方規章制度要求的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識和技能。六、保密協議6.1乙方同意在勞動合同期內及解除勞動合同后_______年內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前_______書面通知甲方，并支付甲方相應的違約金_______元。八、爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.2調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動合同解除協議書8.保密協議9.甲方所在地的法律法規二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行勞動合同，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方未經甲方同意，提前解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。4.甲方未按照約定支付乙方工資及各項補貼。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.工資：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任，違約金是承擔違約責任的一種方式。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方身份證丟失，無法提供復印件。解決辦法：乙方應及時到公安機關報案，并申請辦理新的身份證，同時向甲方說明情況，協商解決。2.甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴，要求甲方支付工資，同時可與甲方協商解決。3.乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方停止侵權行為，并承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權向社會保險行政部門投訴，要求甲方依法繳納社會保險，同時可與