簡易勞動合同范本版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲乙雙方同意按照平等、自愿、公平、誠實信用的原則，建立勞動關系。1.2乙方同意在甲方從事__________崗位工作，具體職責和要求如下：（1）工作內容：__________（2）工作地點：__________（3）工作時間：__________1.3甲方應按照國家和地方有關法律法規，為乙方提供符合國家安全、衛生、環保等要求的工作環境和條件。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的工作崗位、工作性質、工作量、工作質量等因素，按時足額支付乙方工資。3.2乙方的工資構成為：基本工資__________元/月，績效獎金__________元/月，合計__________元/月。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付加班費、獎金、津貼等其他待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國家規定享受法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和勞動紀律5.1甲方應依法保障乙方的勞動權益，為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。5.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理，認真履行崗位職責。5.3乙方應遵守國家法律法規，不得從事違法違紀活動，不得泄露甲方商業秘密。第六條勞動合同的解除和終止6.1在勞動合同期限內，甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。6.3勞動合同解除或終止后，甲方應按照國家和地方有關法律法規，支付乙方經濟補償金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決。7.2如果協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。7.3如果調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同簽訂授權委托書（如有）9.勞動合同解除/終止證明10.工資條及加班費明細11.社會保險費繳納證明12.甲方規章制度匯編13.甲方提供的勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件或環境，包括但不限于工作場所、設備、工具等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定支付加班費、獎金、津貼等。5.甲方未按照合同約定提供休假待遇。6.甲方未按照合同約定提供勞動保護。7.乙方未按照合同約定提供個人信息或提供虛假信息。8.乙方未按照合同約定履行崗位職責。9.乙方未按照合同約定遵守甲方規章制度。10.乙方未按照合同約定遵守國家法律法規，包括但不限于泄露甲方商業秘密、從事違法違紀活動等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動關系：勞動者與用人單位之間的社會經濟關系。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的待遇，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.試用期：勞動合同期限內，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。6.經濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據勞動者在本單位工作年限，按月工資標準向勞動者支付的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件或環境。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內改正，逾期不改正的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內支付工資差額，逾期不支付的，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并按照法律規定支付相應的賠償。4.問題：乙方未按照合同約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。5.問題：乙方未按照合同約定履行崗位職責。解決辦法：甲方有權依據公司規章制度對乙方進行處罰，情節嚴重者，甲方有權解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單