勞動合同甲方:

法定代表人:住所:乙方:身份證號碼:住所:現居住地址:文化程度:聯絡電話:甲方聘用乙方為勞動協議制職員,雙方依據相關法律、法規和規章要求,經雙方平等協商,簽訂本協議,并共同遵守推行。乙方在此尤其確保在本協議約定勞動期限開始時,同其她單位之間已經不存在任何形式勞動關系,同時也沒有同其她單位之間存在競業限制義務,不然由此產生一切責任由乙方自行負擔,同甲方無涉。協議期限本協議為有固定時限勞動協議,協議期年,從年月日起至年月日止,其中試用期為個月。試用期內,乙方需滿足職員手冊中要求以及以下錄用條件:①身體健康,無傳染病、精神病等較大疾病;②沒有違法犯罪前科和統計;③提供身份證、介紹等個人資料,必需真實正當有效;④服從甲方管理和工作安排;⑤遵守甲方規章制度;=6\*GB3⑥符合錄用崗位職責和具體要求。試用期內,若甲方認為乙方符合甲方勞動用工要求,能夠提前結束試用期。若甲方錄用乙方后,發覺乙方隱瞞上述錄用條件中①②③事項,視為乙方欺詐,甲方有權確定勞動協議無效。試用期內,若甲方認為乙方不符合上述錄用條件,能夠解除勞動協議。工作內容和工作地點1、工作內容:甲方依據生產（工作）需要,安排乙方在崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所負擔生產（工作）內容,具體要求（職員手冊中對相關工作崗位有要求,則需符合）是:=1\*GB3①=2\*GB3②2、乙方在上崗前對甲方各工作崗位（包含但不限于已約定工作崗位）已全方面了解,乙方同意并接收甲方在協議期內依據工作需要、規章制度或乙方工作表現,能夠對乙方具體工作崗位（包含部門、工種、職務）進行調整,乙方應予服從,不再另行書面變更勞動協議。3、工作地點:乙方同意并接收甲方安排工作地點或工作區域在甲方企業所在地或者甲方因工作需要而安排其她工作地點或工作區域。若遇甲方經營地址、辦公場地變更,乙方同意到新工作地點工作,無需另行協商。工作時間和休息休假工時制度按標準工時工作制確定,若甲方依法審批綜合或不定時工時制后,按審批后工時制實施。休息、休假按甲方相關制度實施,甲方依據生產、經營需要能夠決定加班。勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲、乙雙方都必需嚴格實施國家相關安全生產、勞動保護、職業衛生等要求。2、甲方必需嚴格實施國家相關職業病防治法相關要求。3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方制訂各項規章制度。勞動酬勞和其她待遇1、乙方在試用期內工資按攝影關法律法規要求實施,乙方轉正后基礎工資為元/月(最低工資標準調整時對應調整),加班加點工資以慈溪市最低工資為基數計發。2、甲方在次月底前以法定貨幣形式支付給乙方應得工資酬勞,并符合相關法律、法規要求。甲方每個月發放給乙方工資中包含加班加點工資、社保補助及其她福利待遇或費用,乙方應該給予查對,若有異議應該在接收當月工資之日起三日內向甲方提出,逾期未提出,視為無異議。上述全部工資酬勞每個月實際發放金額通常通常不低于元。3、乙方休息休假期間工資支付或扣減措施按國家及甲方依法制訂相關要求實施。4、如乙方崗位變動時,乙方工資可對應調整,甲方支付乙方工資為稅前工資,乙方個人所得稅乙方依法繳納,由甲方從乙方工資中代扣代繳。社會保險和福利（一）甲、乙雙方應依法參與社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中,乙方應繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方依法享受國家按相關法律、法規和規章要求多種福利待遇。勞動紀律1.甲、乙雙方應嚴格遵遵法律、法規、規章以及甲方依法制訂各項管理制度。2.乙方應嚴格遵守甲方制訂職員手冊中相關規章制度,乙方如違反甲方規章制度,甲方能夠依據情節輕重給予必需處分或處罰。3、乙方毀損或遺失甲方財物,依市場價格賠償。教育與培訓（一）甲方應依據生產和工作需要,統籌安排乙方教育與培訓。（二）乙方從事技術工種（崗位）,必需按國家要求持職業資格證書上崗。（三）除本條第（一）項約定正常教育與培訓外,甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參與培訓學習,簽署專題協議,明確雙方權利、義務及違約責任。其她約定:有下列情形之一,乙方自愿承諾解除協議會提前三個月通知甲方,不然由此造成甲方損失,應全額賠償:1、接收甲方指派相關任務,因為對外協議推行需要不能離開;2、掌握甲方商業秘密,調離原工作崗位未滿六個月;3、擔任企業中層以上領導職務;4、從事財務、購銷、設計開發工作。商業秘密保護（一）、商業秘密范圍甲、乙雙方確定,乙方應負擔保密義務甲方商業秘密范圍包含但不限于以下內容:1、技術信息:技術信息范圍包含但不限于技術方案、產品設計、制造方法、配方、工藝步驟、技術標準、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、包含商業秘密業務函電等。2、經營信息:經營信息范圍包含但不限于用戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中標底及標書內容等。3、企業依據法律要求或者相關協議約定,對外負擔保密義務事項。（二）、乙方保密義務乙方對上述甲方商業秘密負擔以下保密義務:1、不得刺探與本職員作或本身業務無關商業秘密;2、不得向不負擔保密義務任何第三人披露甲方商業秘密;3、不得許可（出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業秘密行為皆屬于“許可”）或幫助不負擔保密義務任何第三人使用甲方商業秘密;4、如發覺商業秘密被泄密或者自己過失泄露商業秘密,應該采取有效方法預防泄露深入擴大,并立刻向甲方企業匯報。5、乙方在聘用終止時,應交出所持有或本人控制與企業業務相關一切資料（包含與企業業務相關個人筆記與復印材料）,乙方充足了解假如不遵守本款要求,即可被扣發酬勞和福利,并負擔違約責任。（三）、保密期限甲、乙雙方確定,乙方保密義務自乙方知曉本協議甲方上述商業秘密時開始,到該商業秘密公開時止。乙方是否在職,不影響保密義務負擔。乙方認可負擔保密義務是勞動協議附隨義務,在乙方依法或依本協議和甲方解除、終止勞動關系后,仍同意對甲方商業秘密負擔保密義務。（四）、乙方違反甲方保密義務,應向甲方支付違約金人民幣十萬元,給甲方造成損失超出違約金數額,乙方應繼續負擔賠償責任。十一、違約責任（一）因為甲、乙任何一方過失造成本協議不能推行或者不能完全推行,由有過失一方負擔法律責任;如屬雙方過失,應依據實際情況,由雙方分別負擔各自法律責任。（二）因不可抗力造成本協議不能推行或者一方受損害,能夠不負擔法律責任。（三）乙方未按要求提出解除勞動協議申請,或提出申請后未辦妥離職相關交接手續,均按私自離崗處理并負擔解除勞動協議責任。十二、尤其約定:（一）乙方在終止或解除勞動協議最終工作日之前,按甲方要求辦理工作交接手續,包含工作中未盡事項、文件、資料、多種辦公物品等,須全部清點移交甲方指定人員。（二）甲乙雙方在本協議簽署前若屬于續簽勞動協議,雙方已經就之前勞動協議推行期間工資（含加班加點工資）、福利待遇、酬勞等全部費用結算完成,互不拖欠。如有誤差,互不相找。（三）乙方確定:1、乙方承諾此次簽署勞動協議系乙方自愿提出與甲方簽署此次固定時限勞動協議。若乙方符合簽署無固定時限勞動協議情形,甲方已經將該情形通知乙方,乙方自愿放棄簽署無固定時限勞動協議。2、勞動協議期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯絡地址等發生改變,應該在3日內立刻通知甲方。如乙方以上事項變更事宜,沒有立刻通知甲方,甲方依據本協議首頁乙方所述地址送達法律文書,將視為已經送達。3、簽署本勞動協議時,乙方已具體閱看,對協議內容給予全方面了解,并已知曉并同意遵守甲方各類規章制度。規章制度包含但不限于《職員手冊》、《崗位說明書》等,作為勞動協議附件,與勞動協議其她附件一起,與勞動協議相同有效。十三、其她事項1、雙方可就本協議未盡事宜,能夠另行簽署補充協議。2、本