第3頁共3頁2024年工資集體協(xié)商協(xié)議例文發(fā)布部門：_____發(fā)布日期：_____發(fā)文字號1：_____發(fā)文字號2：_____全文：_____為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條公司實行_____工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于____市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法_____。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_____。第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）____％。員工增（減）工資具體辦法是_____。第十一條每年____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方（簽章）：_____

乙方（簽章）：_________年____月____日

____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議例文（二）第一條：目的為了維護員工的權益，促進企業(yè)和員工之間的和諧關系，制定本協(xié)議。第二條：協(xié)商參與方企業(yè)方：（公司名稱）員工方：勞動者代表委員會第三條：協(xié)商范圍本協(xié)議適用于（公司名稱）的全體員工。第四條：協(xié)商基礎本協(xié)商的基礎是平等互利的原則，以及國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。第五條：調(diào)薪標準1.根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況和員工的工作表現(xiàn)，企業(yè)方可根據(jù)需要進行工資調(diào)整。2.工資調(diào)整應在勤工助學工資的基礎上適當提高，不得低于最低工資標準。第六條：調(diào)薪程序1.企業(yè)方應提前30天向勞動者代表委員會提交工資調(diào)整方案。2.勞動者代表委員會應在收到方案后，組織員工代表進行討論和協(xié)商，并給出意見和建議。3.企業(yè)方應充分考慮勞動者代表委員會的意見和建議，最終確定工資調(diào)整方案。4.工資調(diào)整方案確定后，企業(yè)方應及時向員工發(fā)布通知，明確工資調(diào)整的具體內(nèi)容和執(zhí)行時間。第七條：其他福利待遇除了工資調(diào)整以外，企業(yè)方和勞動者代表委員會還應就其他福利待遇進行協(xié)商，包括但不限于職工醫(yī)療保險、住房公積金、年終獎等。相關協(xié)商結果應以協(xié)議形式明確約定并及時執(zhí)行。第八條：協(xié)商機制1.雙方應建立定期協(xié)商機制，每年至少召開一次協(xié)商會議，就工資和福利待遇等問題進行協(xié)商。2.協(xié)商會議由勞動者代表委員會和企業(yè)方共同組織，并應聽取員工的意見和建議。3.協(xié)商會議應記錄協(xié)商內(nèi)容和結果，并簽訂協(xié)商記錄。第九條：爭議解決雙方如在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商未果的，可依法采取相應的解決措施，維護雙方的合法權益。第十條：協(xié)議效力本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為2年。協(xié)議到期前雙方如有修改或終止的意愿，應提前30天書面通知對方。第十一條：附則本協(xié)議的解釋權歸雙方共同所有。本協(xié)議的附件為本協(xié)議的重要組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章生效，每方一份。企業(yè)方：（公司蓋章）勞動者代表委員會：（勞動者代表簽字）2024年工資集體協(xié)商協(xié)議例文（三）甲方（工會或員工代表）乙方（企業(yè)）員工人數(shù)：人企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表：_____協(xié)商首席代表：_____姓名：_____姓名：_____職務：_____職務：_____身份證號碼：_____身份證號碼：_____協(xié)商代表人數(shù)：_____協(xié)商代表人數(shù)：_____代表產(chǎn)生方式：_____法定代表人姓名：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。企業(yè)實行工資制度。企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法。第十條獎金、津貼、補貼分配形式第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）%。員工增（減）工資具體辦法是第十二條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。第十五條員工違反有關規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。第十六條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。第十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方：_____乙方：_____首席代表：__________首席代表：______________年____月____日____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議例文（四）【單位名稱】協(xié)商協(xié)議日期：2024年參與方：單位名稱：工會名稱：背景：在勞動法和相關法規(guī)的指導下，為了進一步維護員工的權益，促進單位與工會之間的合作關系，單位與工會進行了工資集體協(xié)商，并達成以下協(xié)議。一、協(xié)議范圍本協(xié)議適用于單位所有員工，包括全職、兼職和臨時員工。二、基本工資1.根據(jù)員工的工作職位、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)以及績效表現(xiàn)，確定員工的基本工資。2.基本工資的調(diào)整將根據(jù)勞動力市場行情、單位的財務狀況和員工的績效考核結果等因素來決定。三、績效獎金1.單位將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效考核結果，發(fā)放績效獎金。2.績效獎金的發(fā)放金額將根據(jù)員工的考核等級和貢獻度來決定。四、工資支付1.單位將按照國家有關規(guī)定，定期向員工支付工資。2.工資支付時間、形式和發(fā)放方式將根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行。五、福利待遇1.單位將根據(jù)相關法律法規(guī)和單位的財務狀況，向員工提供符合標準的福利待遇。2.福利待遇包括但不限于年假、帶薪休假、醫(yī)療保險、住房公積金、職工宿舍等。六、勞動保護1.單位將提供良好的工作環(huán)境和勞動保護設施，確保員工的身體和心理健康。2.單位將遵守勞動法和相關法規(guī)，采取合理的措施保障員工的合法權益。七、勞動糾紛處理雙方將通過友好協(xié)商的方式解決可能出現(xiàn)的勞動糾紛，如不能解決，雙方可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解或仲裁。八、協(xié)議的有效期和修訂1.本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期