律師事務所聘用勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任____職位，主要工作職責是：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，并服從甲方的管理和調度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：__________元整），按月支付。3.2乙方享受國家規定的節假日補貼、加班費等福利待遇。3.3乙方的工作業績達到甲方規定標準的，甲方將根據實際情況給予相應的獎勵。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全、衛生標準的勞動條件。4.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護用品。4.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度和勞動紀律。6.2乙方應按時上下班，不得遲到早退，不得私自離崗。6.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第七條解除和終止勞動合同的條件（1）嚴重違反甲方的規章制度和勞動紀律的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因客觀原因導致勞動合同無法繼續履行的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。8.2乙方提前解除本勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的經濟補償。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可以簽訂補充協議，補充協議與本勞動合同具有同等法律效力。9.3本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，適用中華人民共和國法律、法規。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務，經甲方提醒仍不改正的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方勞動保護或勞動條件的，視為違約。6.雙方其他違反合同約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、機關、事業單位、社會團體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。5.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。6.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗：通知乙方盡快到崗，必要時可依法解除勞動合同。2.乙方未按約定完成工作任務：及時溝通，指導乙方提高工作效率，必要時進行培訓或調整工作崗位。3.乙方泄露甲方商業秘密：立即采取措施保護商業秘密，可依法追究乙方法律責任。4.甲方未按時足額支付乙方工資：及時支付工資，并向乙方道歉，避免出現類似情況。5.甲方未按約定提供乙方勞動保護或勞動條件：立即改善勞動條件，保障乙方合法權益。6.雙方其他違反合同約定的行為：依法處理，必要時可協商解決或訴諸法律途徑。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業，需要招聘員工。2.乙方為具備相關