2024勞動合同延期協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系方式：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同即將到期，甲乙雙方經過充分溝通，本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動合同延期事項達成如下協議：一、勞動合同的延期1.1甲方愿意繼續與乙方保持勞動關系，乙方愿意繼續在甲方工作。1.2甲方與乙方的勞動合同原期限為____年____月____日至____年____月____日，現雙方同意將勞動合同期限延長至____年____月____日。1.3勞動合同延期后的條款，除本協議另有規定外，其他條款繼續有效。二、工作內容與工作地點2.1乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），甲方應根據乙方的實際情況和甲方業務需要，為乙方提供合適的工作崗位。2.2乙方的工作地點為____（填寫具體地點），甲方有權根據業務需要調整乙方的工作地點。三、勞動報酬3.1甲方應按照延期后的勞動合同約定，向乙方支付工資。3.2乙方工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執行，如甲方調整薪酬體系，乙方有權按照新的薪酬體系享受相應的工資待遇。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規定和乙方的實際工作情況進行支付。四、勞動保障與福利待遇4.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。4.2乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等相關假期。五、合同的終止與解除5.1在勞動合同有效期內，甲乙雙方均有權提前終止或解除勞動合同，但應提前____日書面通知對方。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。5.3甲方解除勞動合同，應按照國家和地方法律法規的規定支付乙方經濟補償。六、保密與競業限制6.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業秘密和機密信息，乙方同意在離職后一定期限內，不得向任何第三方披露甲方的商業秘密和機密信息。6.2乙方同意在離職后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得自己開設與甲方有競爭關系的業務。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業執照復印件3.社會保險繳費證明4.甲方薪酬體系相關規定5.甲方規章制度6.競業限制協議7.保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付工資的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供勞動條件的，屬于違約行為。4.乙方未按照約定保密的，屬于違約行為。5.乙方未按照約定履行競業限制的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.延期勞動合同：在原勞動合同到期后，雙方協商一致延長勞動合同期限的行為。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解的期限。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.競業限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，限制勞動者在離職后在一定范圍內從事與用人單位有競爭關系的職業的行為。6.保密協議：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，要求勞動者在離職后一定期限內不得向任何第三方披露用人單位的商業秘密和機密信息的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：甲方可以先與乙方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照約定保密。解決辦法：甲方可以先與乙方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照約定履行競業限制。解決辦法：甲方可以先與乙方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有