2024勞務派遣人員勞動合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞務派遣人員一事，達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和人員（1）崗位名稱：__________（2）崗位描述：__________（3）派遣人數(shù)：__________1.2甲方應確保派遣人員的質量和數(shù)量滿足乙方的需求。第二條派遣人員的條件和待遇（1）年滿18周歲，具備完全民事行為能力；（2）具有履行崗位職責所需的學歷、技能和經(jīng)驗；（3）身體健康，符合從事相應崗位的身體健康條件；（4）無犯罪記錄，符合乙方的招聘要求。2.2甲方應按照乙方的要求，對派遣人員進行培訓，確保其熟悉崗位職責和業(yè)務流程。2.3甲方應按時足額支付派遣人員的工資、福利和保險等費用。第三條派遣期限和終止3.1本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿前，如甲方繼續(xù)需要乙方提供勞務派遣人員，雙方可簽訂續(xù)約。3.3合同期內，如甲乙雙方同意提前終止合同，可書面約定終止日期。3.4派遣人員的工作表現(xiàn)不符合乙方要求，甲方應無條件更換或召回。第四條保密條款4.1甲乙雙方在合同期內和合同終止后，應對雙方之間的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。4.2違反保密義務的一方，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第五條法律適用和爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（被派遣單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣人員資質證明

3.培訓記錄

4.工資福利保險支付證明

5.保密協(xié)議

6.商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息資料二、違約行為及認定：

1.派遣人員不符合約定條件：如未滿18周歲、不具備完全民事行為能力、身體健康不符合要求、有犯罪記錄等。

2.甲方未按時足額支付派遣人員工資、福利和保險等費用。

3.甲方未按照乙方要求對派遣人員進行培訓。

4.雙方未按照約定保密商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。

5.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將其派遣至其他單位從事勞動的行為。

2.派遣單位：與勞動者簽訂勞動合同，負責支付工資、福利和保險等費用，對勞動者進行管理的用人單位。

3.被派遣單位：接受派遣單位派遣的勞動者，提供勞動崗位，對勞動者進行工作指導和管理的企業(yè)。

4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務。

5.保密義務：指合同當事人對合同內容、商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，不得向第三方泄露的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合要求：及時更換或召回不合格的派遣人員，重新選拔合適的人員。

2.工資福利保險支付問題：確保甲方按時足額支付工資、福利和保險等費用，如有問題，雙方協(xié)商解決。

3.培訓問題：甲方應按照乙方的要求，對派遣人員進行培訓，確保其熟悉崗位職責和業(yè)務流程。

4.保密問題：雙方應遵守保密義務，如有泄露，違約方應承擔責任，賠償對方損失。

5.合同終止問題：合同期滿或雙方約定終止合同的，應按照約定辦理終止手續(xù)，明確雙方的權利和義務。五、所有應用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務需要，臨時增加勞動力，但又不想直接招聘正式員工的情況下，可以選擇與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司提供所需人員。

2.企業(yè)需要短期用工，例如活動策劃、項目外包等，可與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司提供短期用工。

3.企業(yè)需要特定技能的人才，但又難以招聘到合適的人員時，可以與