2024人力資源部經理業績合同合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________聯系電話：____________________根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方擔任人力資源部經理期間的相關業績事項，達成如下協議：一、乙方的職責與任務1.1乙方作為甲方人力資源部經理，應全面負責甲方人力資源部的各項工作，包括但不限于人員招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理等。1.2乙方應根據甲方業務發展需要，制定并實施人力資源戰略規劃，確保甲方人力資源的合理配置和有效運用。1.3乙方應建立健全甲方人力資源管理體系，完善相關制度和流程，提高人力資源管理效率。1.4乙方應加強對甲方員工的培訓和激勵，提升員工素質和綜合能力，促進甲方業務的發展。二、乙方的業績評估指標2.1乙方業績評估指標包括但不限于：員工滿意度、員工流失率、招聘效率、培訓覆蓋率、薪酬福利滿意度等。2.2甲方應根據乙方的業績評估指標，定期對乙方進行業績評估，并以書面形式通知乙方。2.3甲方應根據乙方的業績評估結果，給予相應的獎勵或處罰。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期滿前，雙方如需續簽，應提前一個月書面通知對方。四、保密條款4.1乙方在合同期限內及合同終止后，應對甲方商業秘密、機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方在合同期限內未能完成約定任務，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方職位證明文件4.人力資源管理相關制度文件5.業績評估指標體系6.保密協議7.培訓計劃及課程安排8.薪酬福利方案9.甲方業務發展計劃二、違約行為及認定：1.乙方未能完成約定任務，包括但不限于人員招聘、培訓、薪酬福利管理等。2.乙方泄露甲方商業秘密、機密信息。3.乙方違反保密義務。4.乙方未按照約定時間履行合同義務。5.乙方提供的服務質量不符合甲方要求。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》2.人力資源部經理：負責企業人力資源管理的部門負責人3.業績評估：對乙方在合同期限內完成任務的情況進行評價4.保密義務：乙方對甲方商業秘密、機密信息予以保密的義務5.違約金：違反合同約定所需支付的賠償金四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.人員招聘困難：優化招聘流程，提高招聘效率；增加招聘渠道，擴大招聘范圍。2.員工培訓效果不明顯：完善培訓計劃，針對性地開展培訓；增加培訓師資源，提高培訓質量。3.薪酬福利制度不完善：根據員工需求和公司實際情況，調整薪酬福利方案，提高員工滿意度。5.商業秘密泄露：加強保密意識教育，強化乙方保密義務；簽訂保密協議，明確違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作場所、薪酬福利等條件。2.乙方在甲方擔任人力資源部經理，負責各項人力資源管理工作。3.乙方根據甲方業務發展需要，制定并實施人力資源戰略規劃。4.乙方建立健全甲方人力資源管理體系，完善相關制度和流程