2024兼職工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處擔任兼職工作事宜，經雙方協商一致，特訂立本兼職工勞動合同，以共同遵守。一、工作內容1.乙方同意在甲方安排的崗位上擔任兼職工作，具體工作崗位、工作內容、工作時間和地點等，按照甲方的實際工作需要和乙方的實際情況確定。2.乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，并保證兼職工作的質量和效率。3.乙方在兼職期間，應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。二、勞動報酬1.乙方兼職期間的工資報酬，按照甲方制定的兼職員工工資標準執行。2.乙方的工作時間、工作量等因素，可能影響其工資收入。甲方應按照實際工作情況進行合理計算。3.乙方在兼職期間享受與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫療保險、工傷保險等。三、合同期限1.本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。2.合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。3.乙方在合同期內提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。四、保密條款1.乙方在兼職期間，可能接觸到甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息。乙方應保守這些信息，不得泄露給任何第三方。2.乙方在合同期滿后，仍應繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息，期限至相關信息公開或已為廣大公眾所知。3.如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.乙方在兼職期間，如發生嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除本合同。3.甲方如未按照本合同約定支付工資報酬、提供福利待遇等，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度復印件6.甲方工資支付證明文件7.乙方銀行賬戶信息8.保密協議9.補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方違反合同約定，未按甲方要求完成工作任務，或工作質量和效率不符合甲方要求的，構成違約。2.乙方未經甲方同意，泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息的，構成違約。3.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供福利待遇的，構成違約。4.甲方未按照約定提供工作條件，影響乙方正常工作的，構成違約。5.雙方在履行合同過程中，發生其他違反合同約定的行為，可根據合同條款認定違約。三、法律名詞及解釋：1.兼職工作：指乙方在甲方工作時間之外，按照甲方要求完成工作任務，獲取勞動報酬的活動。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢的信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，對產品的生產技術或者工藝具有實質性影響的秘密。4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。5.賠償損失：指一方違反合同約定，導致對方遭受的直接經濟損失。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時間和地點的調整：如甲方因業務需要調整乙方的工作時間和地點，應與乙方充分溝通，達成一致。2.工資報酬的變動：如甲方調整乙方的工資報酬，應提前通知乙方，并經乙方同意。3.保密義務的履行：甲方應采取必要措施，確保乙方的保密義務得以履行。4.合同解除和終止：如一方要求解除或終止合同，應提前通知對方，并按照合同約定辦理相關手續。5.爭議解決：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方需要臨時增加勞動力，完成階段性工作任務。2.乙方希望利用業余時間，增加收