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2024事業單位編制外人員管理模式研究合同編號:__________合同雙方:甲方:(單位全稱)單位地址:單位負責人:聯系人:聯系電話:乙方:(個人姓名或單位全稱)單位地址:單位負責人:聯系人:聯系電話:鑒于甲方為事業單位,根據我國相關法律法規,甲乙雙方經協商一致,就乙方作為編制外人員的相關管理模式研究,達成如下協議:一、研究內容1.1乙方作為編制外人員,其崗位職責、工作內容、績效考核等應符合甲方單位的相關規定。1.2乙方應遵守國家的法律法規,遵守甲方的規章制度,服從甲方的管理和安排。1.3乙方在甲方單位的工作期間,應積極參與各項工作,提高自身業務能力,為甲方單位的發展做出貢獻。二、研究期限2.1本協議自雙方簽訂之日起生效,有效期為____年。2.2乙方應在協議有效期內完成甲方單位規定的編制外人員管理模式研究任務。三、研究成果3.1乙方應按照甲方單位的要求,提交編制外人員管理模式研究報告。3.2乙方應對研究成果的真實性、完整性、可靠性負責。3.3甲方應對乙方的研究成果進行評審,并根據實際情況給予獎勵。四、保密條款4.1乙方應對在研究過程中獲取的甲方單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方不得將保密信息泄露給第三方,否則應承擔相應的法律責任。五、違約責任5.1乙方如違反本協議的約定,應承擔相應的違約責任。5.2甲方如違反本協議的約定,應承擔相應的違約責任。六、爭議解決6.1對于本協議的解釋或履行發生的任何爭議,雙方應通過友好協商解決。6.2如協商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________單位負責人(簽字):__________單位負責人(簽字):__________簽訂日期:__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方編制外人員管理模式研究報告2.研究成果評審標準和方法3.保密協議4.研究成果獎勵政策5.乙方身份證明文件6.乙方學歷及資格證明文件7.甲方單位相關規章制度8.甲方單位商業秘密、技術秘密等相關保密信息資料二、違約行為及認定:1.乙方未按約定完成編制外人員管理模式研究任務,或研究成果不符合甲方要求。2.乙方未按約定保密甲方單位的商業秘密、技術秘密等保密信息。3.甲方未按約定時間支付乙方研究獎勵。4.甲方未按約定提供乙方必要的研究資料和支持。5.任何一方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋:1.事業單位:指由國家或集體投資舉辦,為社會提供公益服務的社會組織。2.編制外人員:指不屬于事業單位編制內的人員,通常以合同制或臨時工等形式存在。3.商業秘密:指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密:指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。5.違約行為:指合同一方或雙方未履行合同約定的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方研究進度緩慢或成果不符合要求:甲方應與乙方溝通,明確研究方向和目標,提供必要的技術和資源支持,必要時可協商延長研究期限。2.乙方泄露甲方保密信息:甲方應立即采取措施,要求乙方停止泄露行為,并追究其法律責任。3.甲方未按時支付研究獎勵:甲方應按照約定及時支付獎勵,如因特殊情況延遲支付,應與乙方協商一致。4.甲方未提供約定資料和支持:甲方應盡快提供相關資料和支持,影響研究進度和質量的,應承擔相應責任。五、所有應用場景:1.甲方為事業單位,需要乙方作為編制外人員進行某項研究工作。2.甲方希望乙方對現有編制外人員管理模式進行研究,提出改進意見和建議。3.甲方與乙方就編制外人員管理

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