2024全日制勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面提出，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時(shí)間為每月__日，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按甲方規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。四、福利待遇1.乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。3.乙方享有甲方的其他福利待遇，如醫(yī)療、住房、交通等補(bǔ)貼。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。六、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：a)在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；b)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c)乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；d)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；f)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件

3.乙方（勞動(dòng)者）的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件

4.乙方（勞動(dòng)者）的職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）

5.雙方簽訂的勞動(dòng)合同原件

6.甲方制定的規(guī)章制度匯編

7.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件的相關(guān)資料

8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

9.乙方的工作成果證明（如有）

10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件，導(dǎo)致乙方受到傷害的，視為違約。

2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。

3.甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。

4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，視為違約。

5.乙方未按照合同約定提供個(gè)人信息，或者提供虛假信息的，視為違約。

6.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。

7.乙方未按照合同約定與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成甲方工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位，約定的一段時(shí)間。

3.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。

4.年假：勞動(dòng)者工作滿一年享有的帶薪休假。

5.產(chǎn)假：女職工生育享受的帶薪休假。

6.陪產(chǎn)假：男職工陪護(hù)生育配偶享受的帶薪休假。

7.婚假：勞動(dòng)者結(jié)婚享受的帶薪休假。

8.喪假：勞動(dòng)者直系親屬死亡享受的帶薪休假。

9.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、用人單位和國(guó)家共同承擔(dān)的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。

10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，給予的一次性補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件。

解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并依法主張賠償。2.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并依法主張賠償。3.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并依法主張賠償。4.問(wèn)題：甲方未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。

解決辦法：乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并依法主張賠償。5.問(wèn)題：乙方未按照合同約定提供個(gè)人信息，或者提供虛假信息。

解決辦法：甲方可以要求乙方改正，并依法主張賠償。6.問(wèn)題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以依法解除或終止合同，并依法主張賠償。7.問(wèn)題：乙方未按照合同約定與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成甲方工作。

解決辦法：甲方可以要求乙方改正，并依法主張賠償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.場(chǎng)景：甲方為新成立的企事業(yè)單位，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。

說(shuō)明：本合同適用于甲方與新招聘的員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.場(chǎng)景：甲方為已有企事業(yè)單位，需要與員工續(xù)簽或重新簽訂勞動(dòng)合同。

說(shuō)明：本合同適用于甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽或重新簽訂勞動(dòng)合同。3.場(chǎng)景：甲方與乙方為短期項(xiàng)目合作，需要明確雙方權(quán)利義務(wù)。

說(shuō)明：本合同適用于甲方與乙方為短期項(xiàng)目合作，明確雙