2024勞動雇傭合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方根據乙方的工作表現和甲方業務需要，可以調整乙方的工作崗位和工作內容。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條試用期3.1本合同約定試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。3.2試用期內，甲乙雙方應互相了解對方的工作能力和綜合素質。3.3試用期內，乙方如不符合甲方崗位要求，甲方有權解除本合同。第四條勞動報酬4.1乙方在甲方的工資為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。4.2甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險。4.3乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體規定按照甲方內部制度執行。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執行。5.2乙方享有法定的帶薪年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除本合同的，應支付甲方違約金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方營業執照復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.社會保險繳納證明

8.甲方內部規章制度

9.甲方工作時間表

10.甲方薪酬福利制度二、違約行為及認定：

1.乙方提前解除合同：未經甲方同意，乙方提前解除本合同的行為。

2.乙方未履行保密義務：乙方未按照合同約定保守甲方商業秘密、技術秘密等保密信息的行為。

3.甲方未支付工資：甲方未按照合同約定支付乙方工資的行為。

4.甲方未繳納社會保險：甲方未按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險的行為。

5.甲方未按時提供工作條件：甲方未按照合同約定提供乙方工作條件的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的期限。

3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。

4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。

5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內不符合甲方要求。

解決辦法：甲方有權解除本合同，但應提前通知乙方。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并向勞動監察部門投訴。4.問題：乙方提前解除合同。

解決辦法：按照合同約定支付違約金，并向勞動監察部門報告。5.問題：乙方未保守甲方商業秘密。

解決辦法：按照合同約定支付違約金，并依法要求乙方承擔侵權責任。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.明確雙方在工作內容、合同期限、勞動報酬、工作時間等方面的權利義務。

3.規范