門衛值班人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方為維護單位治安秩序，保障單位財產安全和員工人身安全，需聘請乙方擔任門衛值班人員，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方擔任門衛值班人員的相關事宜達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方門衛值班人員，負責甲方大門的守衛、來訪人員的登記和引導、貨物出入的管理等工作。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應做好門衛室的清潔衛生工作，保持門衛室的環境整潔。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按甲方制定的門衛值班表執行，如有特殊情況需要調整，甲方應提前通知乙方。2.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，具體休息安排由甲方根據工作需要進行調整。2.3乙方在工作期間，應確保門衛室的值班電話暢通，以便及時處理各種緊急情況。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，具體金額雙方協商確定。3.2乙方工資的發放時間及方式，由雙方協商確定。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按甲方的相關規定執行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。4.2乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假、陪產假等。4.3乙方在工作期間受到意外傷害的，甲方應按國家規定及時為乙方申報工傷，并承擔相應的工傷保險責任。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、內部信息等。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條合同的解除和終止6.1甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除本合同的，應提前一個月通知甲方。6.3乙方因違反甲方規章制度被解除合同的，甲方應依法支付乙方相應的經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（受聘人員）身份證復印件3.門衛值班崗位職責說明4.甲方制定的門衛值班表5.社會保險參保證明文件6.乙方的工作績效考核標準7.保密協議的具體內容8.甲方公司規章制度9.乙方簽名確認的勞動合同副本二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按要求完成門衛職責的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資或社會保險的，視為違約。5.甲方未按約定提供休息休假權益的，視為違約。6.甲方未依法為乙方申報工傷的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.門衛值班人員：指在用人單位從事門衛工作，負責守護、登記和引導等職責的人員。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而設立的一種社會保障制度。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。5.工傷保險：指國家為保障勞動者在勞動過程中發生工傷，減輕其經濟負擔而設立的一種社會保險制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系無故不到崗，按違約處理。2.乙方工作效率低下：提供培訓，明確工作職責，提高工作效率。3.乙方泄露公司秘密：立即啟動違約條款，要求乙方承擔法律責任。4.甲方未按時支付工資：確保甲方按時支付，如有問題協商解決或尋求法律途徑。5.甲方未提供休假權益：協商解決，確保甲方遵守合同約定。五、所有應用場景：1.適用于各類企事