單位解除員工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________聯系電話：___________________乙方（員工）：___________________身份證號碼：___________________住址：___________________聯系電話：___________________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同關系，經甲乙雙方友好協商，就解除雙方之間的勞動合同事宜達成如下協議：第一條解除勞動合同的原因（1）乙方自愿提出離職申請；（2）乙方因個人原因不能繼續履行勞動合同；（3）乙方嚴重違反甲方規章制度；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且經過勞動能力鑒定部門鑒定為部分或全部喪失勞動能力；（5）客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。第二條解除勞動合同的時間2.1甲乙雙方同意，本勞動合同自________年____月____日起解除。第三條解除勞動合同的手續3.1乙方應在勞動合同解除之日起____個工作日內，將工作交接給甲方，并辦理相關手續。3.2甲方應在勞動合同解除之日起____個工作日內，為乙方辦理社會保險關系轉移手續。3.3甲方應在勞動合同解除之日起____個工作日內，支付乙方工資、加班費、獎金、補貼等各項費用。第四條經濟補償4.1甲乙雙方確認，甲方應按照國家法律法規規定和雙方勞動合同的約定，向乙方支付經濟補償。4.2經濟補償的計算方式如下：（1）乙方的工作年限每滿一年，甲方應支付乙方一個月工資的經濟補償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經濟補償；（3）乙方的工作年限超過一年的，超過部分按每滿一年支付一個月工資的經濟補償。第五條保密協議5.1乙方同意，在勞動合同解除后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。5.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第六條競業限制6.1乙方同意，在勞動合同解除后____年內，不得在與甲方經營同類業務的企事業單位、社會團體、個體工商戶就業，不得自行開業從事與甲方同類的業務。6.2甲方應在解除勞動合同后____個工作日內，向乙方支付競業限制補償。第七條解除勞動合同后的權利義務7.1甲乙雙方應遵循誠實信用原則，全面履行本協議約定的各項條款。7.2乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀、損害甲方聲譽的行為。7.3乙方在解除勞動合同后，不得干擾甲方正常的生產經營秩序。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：___________________法定代表人（或授權代表）：___________________簽字（或蓋章）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明文件3.甲方營業執照副本4.甲方規章制度5.勞動能力鑒定報告6.社會保險關系轉移證明7.經濟補償計算證明8.保密協議9.競業限制協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作交接，延遲辦理相關手續。2.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、獎金、補貼等費用。3.甲方未按照約定支付乙方經濟補償。4.甲方未按照約定支付乙方競業限制補償。5.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。6.乙方違反競業限制約定，在與甲方經營同類業務的企事業單位、社會團體、個體工商戶就業或自行開業從事與甲方同類的業務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位根據國家法律法規和勞動合同的約定，解除或者終止勞動合同后支付給勞動者的補償。3.競業限制：用人單位與勞動者在勞動合同解除后，約定勞動者在一定期限內不得從事與用人單位同類業務的限制。4.保密協議：用人單位與勞動者約定，勞動者在勞動合同期間及解除后一定期限內，對用人單位的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息予以保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接緩慢：甲方可以提前制定工作交接計劃，明確交接時間、內容和責任人，確保工作交接的順利進行。2.延遲支付工資等費用：甲方應嚴格按照國家法律法規和勞動合同的約定，按時支付乙方工資、加班費、獎金、補貼等費用。如有延遲，應立即支付并承擔相應的法律責任。3.經濟補償計算不一致：甲方應按照約定和國家的相關規定，準確計算經濟補償金額。如有爭議，可以協商解決，必要時可以請求勞動仲裁部門進行裁決。4.競業限制糾紛：甲方應與乙方簽訂明確的競業限制協議，約定競業限制的范圍、地域、期限等內容。如發生糾紛，可以依據協議和法律法規進行解決。五、所有應用場景：1.員工自