賓館員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方處擔任__________職位，主要職責是__________。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方如提前解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。2.3甲方如解除勞動合同，應依照國家法律法規規定和合同約定給予乙方經濟補償。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為每月____日前，甲方以現金/轉賬方式支付給乙方。3.3乙方如加班，按照國家法律法規和甲方規章制度規定支付加班費。第四條福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節假日休息，如需加班，按照國家法律法規支付加班費。4.3乙方享受帶薪年假，根據國家法律法規和甲方規章制度執行。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間為40小時，實行標準工時制。5.2乙方按照甲方規定的作息時間上班，如有特殊情況，需提前向甲方提出申請。5.3乙方應遵守國家法律法規和甲方規章制度關于加班的規定。第六條勞動保護和職業危害防護6.1甲方應按照國家和地方人民政府的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。6.3甲方應采取有效措施，防止職業危害對乙方造成損害。第七條保密和知識產權7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密及與業務相關的其他保密信息。7.2乙方應遵守國家法律法規和甲方規章制度關于知識產權的保護規定。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同，應支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。8.3甲方違法解除勞動合同，應支付乙方賠償金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方與乙方簽訂的保密協議7.甲方與乙方簽訂的知識產權保護協議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供身份證明、學歷證書、職業資格證書等個人資料。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密及與業務相關的其他保密信息。5.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度關于加班的規定。6.甲方違法解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。4.加班：員工在法定工作時間之外的工作。5.經濟補償：用人單位根據國家規定和合同約定，解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而設立的一種社會保障制度。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供個人資料。解決辦法：要求乙方在規定時間內提供，逾期未提供的，甲方有權解除合同。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應按時足額支付工資，如有延遲，應支付遲延付款的利息。3.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照國家法律法規為乙方繳納社會保險，否則乙方有權要求甲方補繳。4.問題：乙方泄露甲方秘密。解決辦法：按照保密協議約定，追究乙方法律責任，要求乙方賠償損失。5.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定和法律法