2024事業單位員工借調期間辭職合同編號：__________甲方（借調單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（辭職員工）：__________身份證號：__________聯系方式：__________一、辭職條件1.乙方在借調期間，應認真履行崗位職責，遵守甲方單位的規章制度和各項工作要求。2.乙方如確有辭職意愿，應提前向甲方提出書面申請，并在甲方同意后方可辦理辭職手續。3.乙方辭職時，應按照甲方單位的規定辦理工作交接手續，確保工作順利進行。4.乙方辭職后，甲方有權根據實際情況，依法依規解除與乙方的借調關系。二、辭職生效時間1.自甲方同意乙方辭職之日起，乙方的借調關系即行終止。2.乙方應在辭職生效之日起____個工作日內，辦理完畢與甲方的工作交接手續。3.乙方辦理完畢辭職手續后，甲方應在____個工作日內，為乙方辦理借調關系的解除手續。三、辭職后的權益處理1.乙方辭職后，甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方辦理社會保險、公積金等相關手續。2.乙方辭職后，如有合法權益受到侵害，甲方應給予必要的協助和保護。3.乙方辭職后，與甲方的其他權益處理，按照雙方簽訂的《借調協議》執行。四、保密協議1.乙方在借調期間及辭職后，應對甲方單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此造成的損失。五、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應保持克制、公平、公正的態度，不得損害對方合法權益。六、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借調單位）：__________乙方（辭職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的辭職申請

2.甲方同意辭職的書面回復

3.工作交接清單

4.社會保險和公積金相關證明文件

5.保密協議

6.借調協議二、違約行為及認定：1.乙方未按要求提前向甲方提出書面辭職申請，即構成違約。

2.乙方未按約定辦理工作交接手續，即構成違約。

3.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，即構成違約。

4.甲方未按約定為乙方辦理借調關系的解除手續，即構成違約。三、法律名詞及解釋：1.借調單位：指依據協議，接收乙方工作并由甲方提供人事關系的單位。

2.辭職：指乙方主動要求終止與甲方的借調關系。

3.工作交接：指乙方在辭職過程中，將工作職責、資料等向代理其工作的人或部門進行移交的過程。

4.保密協議：指乙方與甲方簽訂的，要求乙方對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提出辭職申請

解決辦法：甲方應明確告知乙方提前辭職的要求，并督促乙方按時提出辭職申請。2.乙方未按要求辦理工作交接手續

解決辦法：甲方應提醒乙方按照約定辦理工作交接手續，如乙方仍不履行，甲方有權采取必要的措施，如暫停支付乙方工資等，以保障甲方權益。3.乙方違反保密協議

解決辦法：甲方應立即要求乙方停止違約行為，并可要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償因此造成的損失。4.甲方未按約定辦理借調關系解除手續

解決辦法：乙方應向甲方提出書面催告，要求甲方按照約定辦理借調關系解除手續。如甲方仍不履行，乙方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：本合同適用于事業單位與員工之間因借調期間員工辭職而產生的權益處理。具體包括但不限于：

1.員工在借調期間主動辭職。

2.員工未按要求提前辭職，需與借調單位協商解決