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文檔簡介

干部職工休假管理制度第一章總則第一條【制度目的】為了規范和管理醫院干部職工的休假事宜,保障員工的合法休假權益,提高員工的工作樂觀性和滿意度,訂立本規章制度。第二條【適用范圍】本制度適用于醫院全部干部職工的休假管理,包含但不限于醫生、護士和行政人員等。第三條【基本原則】休假管理應遵從公平、公正、公開的原則,充分敬重員工的合法權益,保證員工享受休假的權利。第二章休假類型第四條【年休假】依照國家法律規定,員工在滿一年工作期滿后,享有帶薪年休假。年休假依據員工的工齡,依照下表規定的比例確定:工齡年休假天數1年及以上不滿3年5天3年及以上不滿5年10天5年及以上不滿10年15天10年及以上20天員工可選擇連續休假或分段休假,但最長連續休假時間不得超出10天。第五條【病假】員工如因病需請假,應提前向直接上級提交病假申請,并供應醫生開具的病假證明。病假的工資待遇依照國家法律和相關規定執行。第六條【事假】員工可依據實際情況申請事假,但應提前向直接上級提交事假申請,并說明具體原因。事假的工資待遇依據具體情況適用扣薪制度。第七條【婚假】員工結婚時,享有連續3天的婚假,并依照工資待遇支出。員工如辦理婚禮需請假,須提前向直接上級提出申請,并說明具體時間和原因。第八條【產假】女性員工懷孕滿3個月后,享有產假。具體產假制度依照國家法律和相關規定執行。女性員工生育后,還可享受肯定的產前休假和哺乳假。第九條【其他假】員工如遇特殊情況需要請假,可向直接上級提出申請,由人力資源部門依據實際情況進行審核和批準。第三章休假管理第十條【休假申請】員工如需休假,應提前向直接上級提出書面申請,包含請假的事由、時間和休假類型等信息。干部職工需要休年休假時,應提前預約休假時間,以方便布置工作。第十一條【假期布置】休假期間,員工應保存通訊工具的聯系,以便在必需時與醫院保持溝通。干部職工休年休假時,需將工作交接給其他負責人,確保工作的順利進行。第十二條【休假記錄】醫院將建立假期管理檔案,記錄員工的休假情況,包含請假時間、假期類別和工資待遇等信息。醫院將定期對員工的休假情況進行統計和分析,以便合理布置工作和休假。第十三條【違規處理】如有員工在休假期間無故曠工或違反規章制度,將依照相關規定予以相應的紀律處分。如有員工有意供應虛假信息以取得休假,將取消其休假資格并追究責任。第四章附則第十四條【制度解釋】本制度的解釋權歸醫院管理負責人,并可依據實際情況進行合理調整和修改。第十五條【本制度的施行】本制度自頒布之日起施行,并適用于醫院全部干部職工的休假管理。

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